徐斌老师的内训课程
大纲：１、性格测试 １）目的与原则 ２）互动分析 ３）正确理解２、主要的性格分类 1) A 表达导向： 积极、乐观，天赋超凡魅力的禀质，随性而又善于交际 2) B 目标导向： 前瞻性和领导能力，有很强的责任心、决策力和自信心 3) C 程序导向： 可贵的品质和服务性，实际与真挚，并在思想上深层关注 4) D 和谐导向： 宽容透明，友善，适应性强，好的倾听者 ３、基本动机与分析 A B C D 1）思维模式的不同2）四大类性格的基本需求 3）容易引起回应的个性品质 4）各自需要拓展的方面 5）各自需要控制的方面４ 组合性格构架1）A B 组合2）BC 组合
讲师：徐斌查看详情
天：一、 策略、挑战与发展Oslash; 知识经济下企业薪酬体系面临挑战与思考Oslash; 企业转制中薪酬管理体系重整与变革必须解决的基本命题二、薪酬激励技术Oslash; 薪酬激励目的Oslash; 薪酬激励原理三、 薪酬激励观念Oslash; 关注心理需求Oslash; 激励角度的多样性Oslash; 实施分类激励Oslash; 市场分配观念四、 主题案例探讨第二天：三、薪酬系统设计Oslash; 薪酬设计的必备条件Oslash; 工作分析与薪酬Oslash; 岗位评估与薪酬系统设计（成功案例分析）Oslash; 知识(关键技术、研发)员工的级别划分Oslash; 固定岗位职责的动态评估