周潮老师的内训课程
卓越经理人的人才管理技能提升训练 -《非HR经理的HR管理培训》 （2天）【课程背景】 在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素，它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施，对企业人力资源管理提出全面的挑战，对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。 员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样用好人，这一企业最昂贵的资源永远是企业
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《员工离职管理与企业留人方案设计》 1天【课程背景】员工离职管理是企业用工管理中的重点和难点，员工离职有哪些情形，各自的条件是什么，如何防范员工离职的风险并控制员工离职的成本，一直是企业HR工作的重点之一。此外，“用工荒”、“留人难”已经成为时下用人单位很头疼的一个问题，而基层员工经常擅自“自动离职”的行为也往往让企业HR困惑异常。如何管理离职员工，如何很好地留住企业人才，这是目前企业人力资源管理者必须要解决的两个问题。【培训对象】 有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理
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如何给自己做一份职业生涯规划【课程背景】很多人从来没有想过做一份个人的职业生涯规划，甚至不知道职业生涯规划为何物。而一些有远见的企业逐渐将职业生涯规划的问题看成是企业可持续发展的战略问题，他们通过对员工进行职业生涯规划，来推动企业再上新台阶。如何帮助员工进行职业生涯规划，企业如何管理员工的职业生涯。【课程目标】本课程建立在大量的实际案例的讨论分析基础上，偏重实际演练和操作，辅助一些理论的理解，让学员了解职业生涯，并学会规划自己的未来。【培训对象】优秀骨干及新进员工【课程大纲】 1. 为什么要做个人职业生涯规划 ✓ 什么是职业？什么是职业生
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《卓越绩效管理体系建设》 （2天）【课程对象】 企业负责人、各部门经理、人资经理、绩效主管（专员）【课程目的】 • 认识绩效管理的重要性，并能在企业中正确推行绩效管理 • 熟悉绩效管理模式，全面了解现代绩效管理运作程序和设计方法 • 掌握常用的绩效考评方法和实务操作技巧 • 掌握有效的工作目标的设定与分解，有效进行工作计划管理 • 掌握工作分析的方法及工作说明书的编写与运用 • 掌握绩效考核的基本流程和操作要点，有效避免绩效管理工作中常见的误区 • 重点学习KPI、MB
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新形势下人力资源招聘与面试实战技能提升训练 2－3天【课程背景】 众所周知，找到人才用对人，是企业人力资源管理中的最重要工作之一。随着同行竞争越来越激励，工作的可选性增加以及80、90后员工的不稳定性，各项新法的出台，用工成本成倍增加……这些无疑都对企业的招聘和甄选加大了难度。所以招聘和面试工作作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试甄选技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人必备的基本素质。 本课程全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法；