郭齐蕊老师的内训课程
从职场新人到职场新秀美丽蜕变课程背景：E时代，原指电子时代，现指信息爆炸的互联网时代，载着地球玩命奔驰出生和成长在E时代的90后已成为各个行业的新生力量他们是一个特殊的群体：独生子女，互联网突飞猛进．高等教育改革．信息爆炸．东西方文化的冲突与大融合一方面他们个性张扬，敢于表达，充满朝气……一方面他们漠视责任，蔑视义务，完全的自我……他们就像笔记本电脑，潜力无限，但必须轻拿轻放他们就像新鲜草霉，及不易保存他们已步入职场，尚未雕琢，棱角分明。课程目标：1．培养责任心和同理心，养成良好的职业习惯，实现从校园人到企业人的角色转变。2．端正心态，以积极正面
郭齐蕊查看详情
卓越经理人职业生涯GPS课程背景：作为经理，你是否曾对高潜质员工的以下问题感到困扰？1．自知不清晰：容易得意，也容易沮丧，工作状态不稳定；2．目标不确定：容易受到外界诱惑的困扰，失去动力；3．态度出问题：能力强但与他人合作的心态不佳，阻碍其在组织中的进一步发展；4．行动不积极：总是抱怨公司没有机会，有了机会却不会抓住，或只是坐等机会；5．不能脚踏实地：能力不错，但过高估计自身能力，不思进取。我们希望经理能够这样帮助高潜质力员工：1．认识自己：帮助员工了解自己的个人优势、需要发展的地方、合适的职业生涯方向；2．清晰目标：激发员工内心职业愿景，设定清晰的目标；3．调整心态：帮助员工调整心态，赢得更
郭齐蕊查看详情
新生代员工EAP关爱计划课程背景：E时代，原指电子时代，现指信息爆炸的互联网时代，载着地球玩命奔驰出生和成长在E时代的90后已成为各个企业的新生力量他们是一个特殊的群体：独生子女，互联网突飞猛进、高等教育改革、信息爆炸、东西方文化的冲突与大融合一方面他们个性张扬，敢于表达，充满朝气……一方面他们漠视责任，蔑视义务，完全的自我……他们就像笔记本电脑，潜力无限，但必须轻拿轻放他们就像新鲜草霉，及不易保存他们已步入职场，尚未雕琢，棱角分明如何才能更有效的管理好这些新生力量呢？有新员工加入也由于种种原因很快又流失掉。据统计新员工的流失率占到企业月
郭齐蕊查看详情
如何提升员工归属感和凝聚力课程背景：在互联网的世界里，人人深谙，管理已不再是“指挥和控制”，而应转变为基于透明度、合作和人人参与的领导力。问题是，怎样才能真正做到？作为一名管理者，你的工作就应当是以明确的导向性尽力激发出团队的情感和热情，而不仅仅是天天操心什么传统管理研究，想方设法去衡量员工是否努力工作。一个充满活力的团队，它一定是由少部分火柴和一堆干柴组成的，他们只要相遇，必会干柴烈火，火星撞地球。在这样的活力团队中，管理比较省力，只需要起个催化剂的作用就行了，给火柴营造自燃的空间，给柴火制造点燃的氛围，其他交给团队。所谓有活也要有序。只活不
郭齐蕊查看详情
新管理者如何度过第一个90天课程背景：有资料统计：中国企业有80以上中基层主管都是从技术能手提拔起来的，原来在基层专业岗位干得不错，拥有不错的技术或业务素质，也不乏工作的热情；但提拔到管理岗位后，不得不面临着角色转换和管理技能的问题：1. 角色认识不能转换，过度关注技术细节；2. 凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，可是上司却嫌效率太低；3. 整天忙着帮助下属解决问题，可是下属却并不买账；4. 面对上司或公司的经营目标，制定部门工作计划，可却无从下手；5. 希望下属多提意见，可是他们却什么都不说，更不愿意承担责任；6. 如何分派工作，如何领导团队，如何