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刘建伟 老师
  •  所在地区: 北京
  •  主打行业:不限行业
  •  擅长领域:信息网络安全
  •  联系助理:董老师
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企业内训 巧用九型人格提升领导力快速认识下属人格类型不同人格在工作中的个人述求与不同人格的有效沟通巧用人格特征匹配搭档从局部到全体的团队建设从无坚不摧的团队开始进行前的上下级有效沟通在过程中与上下级实效互动结束后的上下级有效个人提升附:未学习过系统九型人格理论须补学...

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《销售中的狼性法则》—唤醒他们内心沉睡已久的巨人,点燃当初的豪情壮志课程目标l 通过学习本课程,了解狼与狼性,掌握狼性法则在销售中的具体运用,提升销售思路和目标感,学会销售实战技能,打造狼性销售团队。l 再次让营销人员的野性爆发出来,狼性本位回归。课程特色l 本课程为了确保学习的有效性,将采用讲解、案例分析、互动演练、音像视频等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求。课程对象l 企业营销经理、营销主管及全体营销人员课程时间l 1天6课时 可根据客户情况调整时间与内容课程大纲:引言:认识狼与狼性狼性法则一:积极销售心态、超凡销售精神l 营销人员需要的“狼”精神² 目标坚定,永不服输² 积极主动

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刘成熙老师-精品课程-JBP联合商业计划和销售谈判技巧主讲:刘成熙老师前 言:社会多元化,不同的声音,不同的利益主体竞相出现,如何透过折中妥协,调节彼此的冲突,已变为一非常重要的课题,而这个目标的达成,就必须仰赖「谈判」,谈判属于人的行为,因此,研究者从不同的角度出发,也各自发展出不同的命题及解释方法,都有其正确性,但也都有其无法全面的缺失,毕竟,有人为因素的存在,就有变数,有变数的推论,自然不会得到必然的结论,但这种说法绝不是否定谈判理论的存在与必要。谈判的目的是得到最可行的结果而不是真理,它不是统计也不是数学,没有公式亦没有标准答案,但它有一个架构及系统,可以归纳、整合,有其科学的一面,亦

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刘成熙老师-精品课程-人才战略-组织核心人才发展与建设-2天主讲:刘成熙老师前 言:本为规划贵司提升高管人员企业人才队伍建设与组织能力打造技能所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍,对公司的发展带来一定的帮助。本案经xxx企业管理咨询有限公司贵公司贵司了解本次课程需求情况,拟订调整本培训规划书,以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量,同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探讨。课程目标:认清高管在人才战略建设中的角色认知以及定位,掌握人才战略如何推动战略目标的发展学会组织人才能力建设与发展的实战技巧 ,组织架构、组织流程、评价体系、人才选拔的实战激情去,团队人才培

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台湾刘成熙老师-精品课程-高绩效教练(2天)主讲:刘成熙老师前 言:本建议书为规划XXx,的高绩效教练技能提升所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅,对公司的发展带来一定的帮助。拟订本培训规划书,以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量,同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探讨。规划说明面对现今竞争多变的经营环境,企业竞争优势的最大来源取决于人力资源的素质。然而,人才必须经由培育,才能适才适所,才能为企业所用,发挥其应有的贡献。本课程的特色在于协助主管能够有效掌握培育部属所需要具备的知识和技能,使主管能够乐于培育部属、部属能够乐于接受培育,并且协助主管能够轻松而有系统地辅导

 讲师:刘成熙查看详情


巧用九型人格提升团队执行力【课程对象】人力资源从业人员,部门经理、中层管理、高层管理、企业主其他相关管理者【课程形式】理论讲解+小组互动式案例分析+问题讨论【授课语言】中文【课程背景】一切问题其实都是人的问题,了解自己、同事、下属、上级的内心核心动机和需求,能够做一个职场的精英,掌握客户的本质需求将变为营销高手,清楚合作者的心声,彼此的合作会更加默契......夫妻之间相互了解对方是什么样的人格,内心的声音,根本动机等,会让自己的家庭幸福,和睦,感情更加深厚;学习九型人格后,与自己的孩子沟通没有障碍,两代关系代沟消除。九型人格是世界500强中很多企业、国家安全部门、情报机构的必修课,今天已经受

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股权激励与投融资咨询落地方案班专题工坊价值☆为企业量身定制股权激励及股权投融资方案及配套操作文件;☆所有文件均可直接付诸实施;☆为企业进行股权激励与股权投融资顶层设计,确保股权的收放自如,有助公司私募及上市需求;☆零距离接触国内著名投资机构,搭上资本快车;专题工坊特色☆系统性--国内首家且唯一一家从理论到实操、从知识到工具的股权资本整体解决方案系统完整课程☆工具性--学习操作一套完整的股权激励及股权融资工具,从而在以后的企业操作中得到应用☆针对性--针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的☆科学性--对标杆企业案例研究深入,充分了解国际国内先进模式和资讯☆实操性--精选案例深入讲

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台湾刘成熙老师-精品课程-逆境管理逆境思考(2天)主讲:台湾刘成熙老师课程前言: 逆境,是指不顺利的境遇,在生活中遇到的困难与挫折,指不危害生命的情况下付出大于原有预期。人生不如意事十有ba九。面对生活的困境、人生的逆境,你是轻易被打败,还是越挫越勇,把曾经的苦难化作成长的沃土?《道德经》说越是高手,越在逆境中成长。在经济环境好的时候,不管手头上的事业做的怎么样,大家的梦想都很大,就像雷军说的:“梦想总是要有的,万一实现了呢?”但在当前的经济形势下,很多企业最大的梦想就是“活下去!”普遍的共识是,未来两年甚至更久,日子都会比较艰难。如何面对逆境成为我们职场人必须面对的一道难关,我们应该认清自我

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台湾刘成熙老师-精品课程-工作计划管理-计划灵活应对技巧主讲:台湾刘成熙老师课程项目建议书课程目标:基于公司整体的目标,参训人员如何按项目来写计划,学会规划,进行目标分解,以及如何应对计划,取保完成任务计划管理概念的从新认识,计划要素;计划的可执行性,做到过程控制计划管理的变通,灵活性与原则性的把握;主动评估存在风险与问题,随时准备各种障碍并提前制定应变方案制定计划的PDCA,多给出相应的工具和方法;结合相应的案例课程特色:透过讲师深入浅出、幽默风趣、见解独到的讲演,使学习轻松愉快。讲师行业经验丰富,可针对实际状况进行解析。授课讲师丰富的实务经验与操作手法使学员能即学即用。针对个案进行分析与研

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新晋员工职业化训练一、课程目标☆ 帮助新晋员工克服各种各样的焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的心理,树立职业化形象,从而轻松地投入到工作中,尽早进入状态,为公司提供高效服务。qnp洱吧下载 - 视频教程点播下载网三、课程收益 在课程结束时,学员将能够:☆ 认识职场,了解职业化的含义;qnp洱吧下载 - 视频教程点播下载网☆ 帮助新人迅速适应新的环境,与企业融为一体;qnp洱吧下载 - 视频教程点播下载网☆ 消除新人消极心理,树立起职业人士的积极心态; qnp洱吧下载 - 视频教程点播下载网☆ 学会以职业的角度思考,以科学的方式工作 ;qnp洱吧下载 - 视频教程点播下载网☆ 掌握改善职场人际关系

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一流员工的十项职业素养一、课程前言在残酷的市场竞争中,企业不断地面对来自国际和国内的竞争冲击,而企业之间的竞争实际上是企业人才之间的竞争,而企业员工职业素养更是决定着企业的整体形象、工作效率及战略实现,优秀员工与普通员工的差别在于他们有高质量的职业素养,因此,无论是大型企业或者是微型企业,对企业全体员工进行一流员工职业素养训练就十分必要。二、课程目标☆ 本课程精心设计,针对性强,重点讲述一流员工十大职业素养,并通过案例分析、小组讨论、自我分析等各项互动演练,将十项职业素养精神,深入贯彻到每位学员精神内核,做到从认知上、思想上、行动上,三重提升,从而进一步提升个人绩效。三、课程收益 ☆ 帮助学员

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背景调查术课程前言近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背景调查也逐渐得到企业的重视,但大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的,对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解,或者是一知半解。人力资源管理者们应充分利用背景调查这个有力的管理工具,为招聘工作把好至关重要的最后一关。不做背景调查或者背景调查不到位,轻者可能招聘到造假人员、不合格、品行不端人员,造成公司商业机密泄露、财产受损、工作延误。重者可能招聘到有前科或者犯罪人员、使员工、顾客生命安全受到威胁,甚至还会给企业带来人事仲裁、劳动纠纷等法律风险。因此给企业的HR部门做一堂深入的、全面的背景调查培训势在必行。二、课程特色

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卓越人力资源管理在企业竞争日趋激烈的今天,人才成为企业最重要的资产,人才的开发与管理是企业经营最重要的课题。如何有效的进行人力资源管理?提升团队的核心竞争能力,落实各项人力资源政策,不仅仅是人力资源部门的工作,更需要全体部门经理建立人力资源管理意识,提升人力资源管理方法,落实各项人力资源策略和政策。本课程以实战的方式提升各部门经理对人力资源认知的改变,提升部门经理的人力资源管理工作操作技巧,进而提升公司整体竞争力。【培训对象】公司各级主管、经理【培训时间】1天【常见问题】下属流动性较大不会面试优秀员工流失员工士气不高活分不下去,即使分了往往也完成得不

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高效时间管理一、课程背景时间具有“供给毫无弹性”、“无法蓄积”、“无法取代”、“无法失而复得”等特性,所以时间是最不为人们理解和重视的,也正因为如此,时间的浪费比其他资源的浪费就更为普遍,也更为严重。因此,当人们无所事事,或者忙得晕头转向却不见成效时,应该暂时停下来审视一下自己的时间利用效率,审视一下自己在时间中所处的角色,寻找一条更为合适的途径,实现自己的目标,追求自己的人生价值。在经理人的所有管理技能中,时间管理最容易被忽略,对中国的经理人而言,这又是一个急需解决的问题。初级经理人从员工的岗位过渡到管理者的岗位,比较容易忽略管理的角色和时间管理的技能,而中、高级管理者的工作时间更忙碌,工作

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精准招聘与面试技巧一、课程前言在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)!和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企业直接和间接的经济损失! 那么,如何提高员工招聘的质量?如何科学评价人才的能力和素质?本课程从胜任素质出发、以帮助管理者建立正确的人才招聘观,通过规范的面试流程管理和面试技巧运用,帮助企业快速招到适合的人才!课程中大量分享了知名企业成功的操作案例和实用的工具模板,并使用了行动学习的方法,使学员在解决问题中学习与提升,学了能用,用了见效,大大提高了

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劳动法解读与应用一、课程目标劳动法是一门既具理论性又具实践性的学科。通过本课程学习,学员全面系统了解劳动法基本理论、基本知识及劳动法学的全部内容,掌握劳动法的体系结构及重要法律规范,理解相关法律法规在法律体系中的重要地位,运用专业知识分析社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度,正确分析劳动法相关疑难案例,为将来协调劳动关系、处理劳动争议奠定基础。二、课程时间及对象:☆ 课程时间为1天(6小时)☆ 授课对象:企业HR、部门经理、人才中介及服务机构三、培训形式 知识讲授、视频教学、案例分析、小组讨论等四、课程大纲模块一:劳动法基本原理1. 劳动法的概念2、劳动法的适用范围3、劳动法

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商务礼仪一、课程前言礼仪是一整套规范化的人际交往的标准,以相对固定的程序或方式来表示尊重对方 、以及获得对方尊重的过程和手段;是一个人内在素质的体现;也是一个企业外在形象的展现;更是一个社会精神文明的象征。规范的商务礼仪,不但能够帮助员工建立专业优雅的形象,有一个良好的精神风貌展示,提高印象分;同时也为工作的顺利开展奠定了基础。本课程将从商务礼仪的不同维度、不同层面、不同内容进行综合阐述和训练。在培训过程中突出听、看、做、练等亲身体验的关键环节,充分激发学员的学习兴趣,使之能够轻松自如的运用到日常生活和工作中,塑造学员的职业化素养,综合提升职场竞争力。二、课程目标☆ 掌握各类商务活动的必备礼仪

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商务邮件的撰写与规范一、课程前言商务邮件沟通是企业日常沟通中最经常使用,也是必不可少的沟通方式,规范化的商务邮件沟通习惯,有利于提升员工的职业素养,提升个人职业形象,促进企业沟通效率、有利于员工团结和谐。二、课程目标☆ 本课程精心设计,针对性强,对于商务邮件沟通中存在的各类问题一一进行剖析,并提供正确的示范。☆ 本课程有利于学员规范商务邮件沟通习惯,提升职业素养,树立自己的商务形象。三、课程收益 在课程结束时,学员将能够:熟悉邮件沟通基本礼仪熟练撰写、收发、处理各类邮件掌握高效、规范的邮件沟通技巧四、课程时间及对象:☆ 课程时间为1天(6小时)☆ 授课对象:新入职员工或对商务邮件沟通不熟练的老

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向猎头学招聘一、课程前言传统的招聘方法已经很难招到企业需要的人才!管理者如何结合企业的需求,锁定和管理企业需要的目标人选!猎头式招聘技巧已成为卓越管理者的基本功!二、课程目标☆ 本课程精心设计,针对性强,对于企业招聘过程管理的难点、疑点、关键点等问题进行分析,并帮助学员寻找出现问题的原因,实战演练。☆ 本课程为学员解密猎头招聘的流程技巧,并引用到企业招聘过程中来,提高企业吸引、招聘、录用人才的效率。三、课程收益 在课程结束时,学员将能够:☆ 认识企业招聘过程中的难点、疑点、重点,并对此有初步的解决方案☆ 了解猎头招聘的具体流程及方法、技巧,开拓招聘思路☆ 掌握猎头招聘的需求分析技巧、渠道选择技

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高效沟通一、课程背景没有沟通,就没有成功的企业。企业内部良好的沟通文化可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的沟通管理,既可以使管理层工作更加轻松,也可以使普通员工大幅度提高工作绩效,同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力,因此我们每个人都应该重视沟通、学习沟通。课程目标系统讲解沟通知识,既关注技能、技巧,又强调观念、心态,分享多个故事和视频,案例分析与学员互动紧密结合,快乐教学,生动有趣。三、课程收益 在课程结束时,学员将能够:从沟通的角度看企业管理中的问题,剖析企业管理效率低下的原因系统学习沟通知识,了解沟通的方式,掌握何时使用何种不同的沟通方式;了解沟通的方向,掌握不同方向

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高效简历筛选术一、课程前言 面对浩如烟海的简历无从下手?每次筛选出来的简历主管总是不甚满意?面试时赴约率低?招聘的人总是不符合岗位的需求?一切都需要从高效简历筛选术开始抓起。 二、课程目标☆ 针对简历筛选过程的难点、困惑,有针对性地进行分析,并帮助学员发现问题、解决问题、实战演练。☆ 本课程为学员提供一个系统、全面的简历筛选框架,有助利于学员掌握简历筛选的核心技能,以提升简历筛选效果、提升招聘效率。三、课程收益 在课程结束时,学员将能够: ☆ 学员掌握高效的简历筛选方法, ☆ 避免简历筛选误区, ☆ 有效识别简历中的谎言 ☆ 快速提高简历筛选技巧 ☆ 提高招聘效率四、课程时间及

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厅堂沙龙王牌训练营 主讲:瞿丹/6小时【课程背景】在我们不断创新的过程中,你思考过你真正需要的是什么吗?本课程通过流量客户的开发,让员工学会如何在茫茫人海中寻找到那个“TA”,并从人性的角度对不同客户进行有效的挖掘与管理.【课程时间】1天,6小时/天【课程对象】银行一线营销人员【课程收益】1. 了解流量客户的营销方法与技巧;2. 掌握视觉营销工具的设计方法与摆放技巧;3.掌握快速营销方法,学会有效提问;4.了解客户关系管理要素;5. 掌握客户关系管理的方法与技巧。 【课程内容】开篇案例导入:那些年,我们做过的事 课堂讨论:理

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心眼识人---客户管理实战训练营主讲:瞿丹【课程时间】1天,6小时/天【课程对象】一线营销人员【课程收益】1.从不同的角度去理解客户行为;2. 了解职业与职业化的区别;3. 掌握客户管理方法与流程;4.掌握客户营销的技巧与注意事项;【课程内容】开篇案例导入:他是如何做到的。 课堂讨论:什么是心眼?第一讲:“心眼”如何识人客户类型解析不同类型客户的外在表现及心理不同类型客户的沟通要领MAD法则课堂演练:不同类型客户识别第二讲:打开客户的心门1、如何给客户留下美好的印象2、何谓信任3、影响客户信任的基本要素课堂训练:客户经理职业形象打造    第三讲:客户关系营销管理1、何谓客户需求 2、客户需

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柜员服务营销技巧 主讲:瞿丹【课程背景】你了解这个世界的服务吗?好品牌会“说话”星级员工,其实没那么难【课程时间】1天,6小时/天【课程对象】网点一线员工【课程收益】1、 使员工从更高的角度来看待行业的发展及自身工作,增强危机感,对工作增加责任意识及主人翁精神;2、 通过训练,对每一个服务动作的规范操作能够规范化,提高职业素质,塑造银行新形象;3、掌握聋哑人柜面沟通手语,提高服务品质,扩大服务范围;4、掌握柜面联动营销的流程及沟通技巧,提升工作效率和成效;【课程内容】开篇案例导入:那些年,我们做过的服务。 课堂讨论:好服务应该是什么样

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大堂经理技能提升营 主讲:瞿丹 【课程时间】1天,6小时/天 【课程对象】大堂经理 【课程收益】1.了解银行发展趋势; 2.明晰大堂经理的角色定位和职责; 3.熟悉并掌握各种情境下的分流流程及要点; 4.强化主动营销观念,掌握分流营销技巧;5.了解非语言信息下客户焦虑情绪;6.通过情境模拟快速掌握客户服务、营销及分流实战技巧; 【课程内容】-2890520231775-2439670408940 第一讲:趋势  1、多足竞争的市场环境2、国内银行近年的改革方向3、渠道发展趋势4、成也网点,败也网点5、我们

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商业银行营销与客户关系管理实务主讲:瞿丹【课程背景】在我们不断创新的过程中,你思考过你真正需要的是什么吗?本课程通过内外联动的有效结合教会员工如何在茫茫人海中寻找到那个“TA”,并从人性的角度对不同客户进行有效的开发及管理【课程时间】1天,6小时/天【课程对象】银行一线营销人员【课程收益】1.了解内外联动的重要性;2. 了解流量客户的营销方法与技巧;3. 掌握视觉营销工具的设计方法与摆放技巧;4.了解外拓营销不同区域的营销方法与技巧;5.掌握快速营销方法,学会有效提问;6.了解客户关系管理要素;7. 掌握客户关系管理的方法与技巧。【课程内容】开篇案例导入:那些年,我们做过的事 课堂讨论:理论

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《模拟联合国●跨部门沟通与协作》 沟通能力提升模拟演练课程 体验沙盘情境 ● 提升沟通管理技能跨部门沟通与协作《模拟联合国》课程介绍课程介绍 本课程强迫学员处理相互依赖团队间的压力和障碍,承诺承诺强烈地展示了有效沟通及良好信任和有质量的结果间的强大关系。为了达成各个国家对选民的承诺而且成为一个国家联盟,所有团队必须把正确的资源给正确的人根据他们的需求和期限。学员离开承诺承诺的课程后会发现每个人在组织中都对服务内外部客户有重大的贡献。课程背景达成公司整体目标是企业经营的目的,然而常遇到的困难是当公司目标展开到部门目标后,各部门通常只是专注于部门目标而忽略了整体目标的达成。当各部门专注于自

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《运筹帷幄●企业全面运营管理课程》 战略能力提升模拟演练版权课程 体验沙盘情境 ● 提升战略运营技能【授课形式】经营模拟(沙盘推演,市场模拟,分组竞争)【学员对象】总经理、中高层、 各部门核心人员【课程人数】 24-42人(最佳人数)【课程时间】 1-2天【课程背景】 沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事演习,开发出的高端培训模式。 军事演习是通过红、蓝两军在战略、战术上的不断对抗与较量,达到检验和提

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体验式沙盘-沙漠掘金课程大纲|课程名称:体验式沙盘模拟课程 |培训课时:1天6小时 ||培训对象:企业人员(限60人以内) ||课程前言: ||《沙漠掘金》(Gold of the Desert King)课程是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经 ||典体验式学习课程;

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课程起源企业沙盘模拟培训是源自西方军事上的战争沙盘模拟推演,是针对代表先进的现代企业经营与管理技术,设计的角色体验的实验平台,是一种新型现代培训模式。课程特点沙盘模拟培训特有的互动性、趣味性、竞争性特点,能够最大限度的调动学员的学习兴趣,使学员在培训中处于高度兴奋状态,增强体验度。沙盘模拟培训充分运用听、说、学、做、改等一系列学习手段,开启一切可以调动的感官功能,对所学内容形成深度记忆,并能够将学到的管理思路和方法在实际工作中很快实践与运用。[pic][pic]课程导言:[pic]课程简介: 海盗的传奇发生在17世纪,杰克·斯派洛(约翰尼·德普)是个加勒比沿海小镇子上不务正业的小痞子,别

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