李文莉老师的内训课程
个人效率提升篇：结构思考与时间管理李文莉老师【课程背景】本课程从自我管理，自我效率提升的角度，教您形成严谨的结构思考习惯，在面临任务和问题时从多个侧面清晰而全面地思考，跳出固有经验和思维，通过工具干预认知结构，养成优秀的思维方式。使他人听清、听懂、记住并接受我们的思想。同时，在快节奏职场中，如何能够建立有效的时间观念，了解自身时间运用效率的现状，找到制约个人效率提升的障碍，清晰认知：管理的并不是时间而是自我管理这一个核心理念，并从心态，原则，技巧，工具等方面，找到时间管理的有效方法。从而达至提升个人效率的目的！【课程收益】1、帮助员工能力的提升：提高员工思考和表达水平，更容易抓住问题的本质并达
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《跨部门沟通与冲突处理》李文莉老师【课程背景】 很多人抱怨为什么跨部门沟通这么难？跨部门沟通已经成为企业执行力实现的最大障碍，不良的跨部门沟通，可能会让好不容易建立起来的部门间良好的协作和信任瞬间摧毁。你认为十万火急的事，到了其它部门主管口中，竟然成了“芝麻绿豆大的事”；原本应该合作解决的问题，到了跨部门会议上，又沦为“各弹各的调”，找不到共识。到底，在不同部门各有不同立场与利益的情况下，怎样才能进行良好的沟通，产生希望的成果呢？这也正是本课程要协助大家解决的。 【培训对象】 中基层管理者【培训人数】30人（建议）【培训资源】可进行分组场地、投影仪、移动麦克、白板、白板纸、白板笔等。【培训方式
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《六顶思考帽研究及实践》李文莉老师【课程背景】很多人面对日益繁多的事物、信息、安排感到力不从心，主要是思维模式的问题，学好高效的思维工具，对于解放人的思维具有不可估量的意义！六顶思考帽就是一种开发你的思维潜力、帮助成年人优化思维、有效提升工作效率、解决工作中的难题的高效而快捷的思维工具及思考模式。我们脑力有限，但可以利用有效的大脑训练获得更多脑力、精力、效率！高效能的人士通过六顶思考帽等思维工具实现高效能工作。【培训对象】新员工、管培生、校招生、部门骨干员工、部门经理、部门总监【培训目的】（1）培养学员运用六顶思考帽和横向思维进行创造性思考的技巧；构建对解决问题的系统思维和本质思维；帮助组织和
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《目标管理及问题解决》工作坊【课程背景】年年制定目标但年年完不成，到底是哪里出了问题？如何通过目标管理透视出企业，部门，个人的工作重点和工作目的？如何将企业的使命和战略愿景转化成具体的目标，千斤重担人人挑，人人肩上有指标。企业的运营就是一系列的问题组成的，解决了问题就提升了企业的竞争力。解决问题不是单靠经验更不是拍脑袋，而是需要一整套系统的思考和方式，才能在企业内部得到良好的运用和推广。对于职场人士而言，在成功完成一系列工作之外，更要掌握问题分析和解决的办法，对于破除工作本身的障碍是有极大的帮助的。如何认知什么是真正的目标管理？如何抛开问题表面的迷雾，发现问题的本质？如何抛开惯有思维和冲动型思
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辩情境、凝人心、打胜任情境式领导力的打造主讲老师：李文莉【课程背景】中高层管理人员是指对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的 HYPERLINK quot;https://baike.so.com/doc/435524461153.htmlquot; \t quot;https://baike.so.com/doc/_blankquot; 绩效。企业高层管理人员的作用主要是参与重大决策和全盘负责某个部门，兼有参谋和主管双重身份。5G时代，管理者越来越年轻化，多样化，精神丰富化。传统管理人与物的管理方式凸显出资源有限，管理