吴冬梅 老师
- 所在地区: 不限地区
- 主打行业: 不限行业
- 擅长领域:非人力资源 ,品牌战略 ,
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吴冬梅老师的内训课程
序言企业创新,可持续发展的唯一之路唯一 1、变与应变 2、创新之风扑面而来 3、创新的重要性与实质 4、创新的基本观点 5、搞创新的人,正在领导并改变着这个世界 案例:丰田如何年化百万创意为千万获利? 章企业创新的三大核心原则 原则一:专业的原创性 1、人人都是艺术家 2、原创的两面性 3、案例:治疗致命错误的处方 原则二:追求完美 1、递增的训练 2、转移焦点 案例:新瓶旧酒 3、努力追求 案例:完美的攻势:如何从A到A 原则三:适合的律动 1、当系统支配一切 2、彻底思考 3、大企业病 4、适合的层面 第二章企业创新的十大实践步骤 实践
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一、适合你的,才是真正的人才 1、什么是人才? 2、人才的标准是什么? (1)德才兼备 (2)忠能避险 (3)才贵人和 3、分清人才的层次 (1)人才的五个层次 (2)三种英才与三种雄才 (3)谁是英雄? 4、人才的类别 5、人才的特点 (1)品行特征 (2)能力特征 二、盐人才的误区 1、识人为什么这么难? (1)耳目之误 (2)权势的影响 (3)以己观人 (4)隔行如隔山 2、五大错误 (1)以有色眼光识人 (2)以貌取人 (3)情迷双眼 (4)疑心坏事 (5)心志不分 三、古代识人术 1、以容貌察知性格 (1)无形的名片:容貌
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讲灰度生存之度 一、空明无执的心灵 1、东方三大哲人的感悟 2、灰度曲线——中庸之德 二、灰度生存四定律 1、相对率——世界是相对的 2、或然率——没有什么是必须的 3、证果率——有效果才是关键 4、求己率——天要下雨,自己带伞 第二讲感召力三项修炼 一、完善人格 1、领导者人格九宫格 2、人格破窗效应 二、率先垂范 1、天下熙熙皆为利来 2、率先垂范的六个维度 三、共启愿景 1、谁的愿景谁努力 2、故事是心灵的烙铁 3、重复是好的记忆方式 实践运用:毛泽东的魅力 第三讲组织力三项修炼 一、明晰职能 1、决定职能的两大因素:价值活动与预定目标
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一、心理压力与情绪危机的来源 1.来自工作和业绩的压力 2.沟通不良导致的情绪困扰 3.工作中的挫败与迷茫 4.工作与个人生活的矛盾与障碍 5.如履冰的职场环境 6.来自外界的压力 7.职业生涯的困惑 二、认识情绪与压力 1.什么是压力? 2.情绪与压力的区别 3.压力的症状和对健康的影响 4.5分钟压力自测 5.10种错误处理压力的方法 三、心灵环保——释放心理压力、清除情绪垃圾 1.认识你的情绪 2.情绪的钟摆效应 3.转化负面情绪 4.情绪觉知与声音表达练习 四、向老祖宗学习养生之道 1.儒释道三家与养生 2.《黄帝内经》与《清静经》的启示
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部分.认识领导力 1.什么是领导力? 2.什么是管理?领导力和管理之间的联系和区别在哪里? 3.领导力的关键要素有哪些 4.领导力程度测试 5.领导常犯的几种错误 6. 案例-他是一个好领导吗 第二部分.掌握领导力 1.领导力的风格测试和解读 2 . 领导力的具体内容及训练: 3.理解你的角色和工作重点 4.有效的计划和任务管理 1)认识你的员工 - 合适的人才会产生期望的结果! 2)用好你的员工 - 不同的人应该安排不同的工作内容和授权等级 3)激励你的员工 - 只要能够激励他们的意愿,他们才会努力拼命工作! 4)训练你的员工 - 只有他们具备完成任务的本事