分销商业绩报表的得分公式
分销商业绩报表的得分公式详细内容
分销商业绩报表的得分公式
分销商业绩报表的得分公式
公式
分销达标率的得分 2*(分销达标率-0.4)*权重
助销达标率的得分 2*(助销达标率-0.4)*权重
促销达标率的得分 2*(促销达标率-0.5)*权重
拜访达标率的得分 2*(拜访达标率-0.5)*权重
客户服务水平的得分 4*(客户服务水平-0.75)*权重
系统数据准确度的得分 4*(系统数据准度-0.75)*权重
覆盖人员政府福利上交率的得分 2*(覆盖人员政府福利上交率-0.5)*权重
覆盖人员劳动合同签订率的得分 2*(覆盖人员劳动合同签订率-0.5)*权重
覆盖人员基本工资发放率的得分 2*(覆盖人员基本工资发放率-0.5)*权重
DSR业绩报表的衡量指标公式
衡量指标 数据来源 公式
DSR拜访达标率 每天操作员将每DSR每日访问报告各类商店拜
访数输入系统,系统自动计算拜访达标率 DSR当月实际拜访商店数之和(包括重
复拜访)/DSR当月拜访商店的目标
DSR销量达标率 来自IDS 当月销量/当月销量目标
DSR收款达标率 来自IDS 当月收款/当月收款目标
DSR分销达标率 每天操作员将每DSR每日访问报告各品牌分销
总计输入系统,系统自动计算达标率 DSR当月拜访商店的分销总和/DSR当月所拜访的商店的分销目标之和
DSR助销达标率 每天操作员将每DSR每日访问报告各类货架面积达标率标率的总计输入系统,系统自动计算助销达标率 DSR当月所拜访商店的分销总和/DSR
当月所拜访的商店
DSR促销达标率 每天操作员将每DSR每日访问报告各促销活动达标商
店数的总计输入系统,系统自动计算促销达标率 DSR所拜访商店中当月达到促销目标
的商店娄/DSR当月全部促销活动目标
之和
DSR业绩报表的得分公式
公式
DSR拜访达标率的得分 拜访达标率*权重
DSR销量达标率的得分 销量达标率*权重
DSR收款达标率的得分 收款达标率*权重
DSR分销达标率的得分 分销达标率*权重
DSR助销达标率的得分 助销达标率*权重
DSR促销达标率的得分 促销达标率*权重
P 38
分销商业绩报表的得分公式
分销商业绩报表的得分公式
公式
分销达标率的得分 2*(分销达标率-0.4)*权重
助销达标率的得分 2*(助销达标率-0.4)*权重
促销达标率的得分 2*(促销达标率-0.5)*权重
拜访达标率的得分 2*(拜访达标率-0.5)*权重
客户服务水平的得分 4*(客户服务水平-0.75)*权重
系统数据准确度的得分 4*(系统数据准度-0.75)*权重
覆盖人员政府福利上交率的得分 2*(覆盖人员政府福利上交率-0.5)*权重
覆盖人员劳动合同签订率的得分 2*(覆盖人员劳动合同签订率-0.5)*权重
覆盖人员基本工资发放率的得分 2*(覆盖人员基本工资发放率-0.5)*权重
DSR业绩报表的衡量指标公式
衡量指标 数据来源 公式
DSR拜访达标率 每天操作员将每DSR每日访问报告各类商店拜
访数输入系统,系统自动计算拜访达标率 DSR当月实际拜访商店数之和(包括重
复拜访)/DSR当月拜访商店的目标
DSR销量达标率 来自IDS 当月销量/当月销量目标
DSR收款达标率 来自IDS 当月收款/当月收款目标
DSR分销达标率 每天操作员将每DSR每日访问报告各品牌分销
总计输入系统,系统自动计算达标率 DSR当月拜访商店的分销总和/DSR当月所拜访的商店的分销目标之和
DSR助销达标率 每天操作员将每DSR每日访问报告各类货架面积达标率标率的总计输入系统,系统自动计算助销达标率 DSR当月所拜访商店的分销总和/DSR
当月所拜访的商店
DSR促销达标率 每天操作员将每DSR每日访问报告各促销活动达标商
店数的总计输入系统,系统自动计算促销达标率 DSR所拜访商店中当月达到促销目标
的商店娄/DSR当月全部促销活动目标
之和
DSR业绩报表的得分公式
公式
DSR拜访达标率的得分 拜访达标率*权重
DSR销量达标率的得分 销量达标率*权重
DSR收款达标率的得分 收款达标率*权重
DSR分销达标率的得分 分销达标率*权重
DSR助销达标率的得分 助销达标率*权重
DSR促销达标率的得分 促销达标率*权重
P 38
分销商业绩报表的得分公式
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证 课程讲义 管理表格 合同大全 法规条例 营销资料 方案报告 说明标准 管理战略 商业计划书 市场分析 战略经营 策划方案 培训讲义 企业上市 采购物流 电子商务 质量管理 企业名录 生产管理 金融知识 电子书 客户管理 企业文化 报告论文 项目管理 财务资料 固定资产 人力资源 管理制度 工作分析 绩效考核资料 面试招聘 人才测评 岗位管理 职业规划 KPI绩效指标 劳资关系 薪酬激励 人力资源案例 人事表格 考勤管理 人事制度 薪资表格 薪资制度 招聘面试表格 岗位分析 员工管理 薪酬管理 绩效管理 入职指引 薪酬设计 绩效管理 绩效管理培训 绩效管理方案 平衡计分卡 绩效评估 绩效考核表格 人力资源规划 安全管理制度 经营管理制度 组织机构管理 办公总务管理 财务管理制度 质量管理制度 会计管理制度 代理连锁制度 销售管理制度 仓库管理制度 CI管理制度 广告策划制度 工程管理制度 采购管理制度 生产管理制度 进出口制度 考勤管理制度 人事管理制度 员工福利制度 咨询诊断制度 信息管理制度 员工培训制度 办公室制度 人力资源管理 企业培训 绩效考核 其它
精品推荐
- 1市场机会主义者的整合营销—谈 518
- 2派意特服饰市场营销策略 487
- 3“蔻蔻”服饰巧叩市场大门 666
- 4转正教材_产品组合与销售 478
- 5专业销售技巧笔记 693
- 6专柜(促销)管理培训 555
- 7终端促销人员招聘培训管理 620
- 8中海阳光棕榈园广告推广与营销 503
- 9中国消费品企业的市场战略 702
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695


