03客户投诉管理办法(doc)

  文件类别:客户管理

  文件格式:文件格式

  文件大小:9K

  下载次数:248

  所需积分:4点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

03客户投诉管理办法(doc)
03客户投诉管理办法 (一)目的 为求迅速处理客户投诉案件,维护公司信誉,促进质量改善与售后服务,制定本办法。 (二)范围 包括客户投诉表单编号原则,客户投诉的调查处理、追踪改善、成品退货、处理期限, 核决权限及处理逾期反应等项目。 (三)适用时机 凡本公司PCB产品遇客户反应质量异常的申诉(以下简称"客户投诉")时,依本施行办法的 规定办理(如未造成损失时业务部或有关单位前往处理时,应填报"异常处理单"反应有关 单位改善)。 (四)处理程序 客户投诉处理流程,如下表。 (五)客户投诉分类 客户投诉处理作业依客户投诉异常原因的不同区分为: 1. 质量异常客户投诉发生原因(指人为因素造成)。 2. 量投诉发生原因。 (六)处理部门 (七)处理职责 各部门客户投诉案件的处理职责 1.业务部门 (1)详查客户投诉产品的订单编号、料号、数量、交运日期。 (2)了解客户投诉要求及客户投诉理由的确认。 (3)协助客户解决疑难或提供必要的参考资料。 (4)迅速传达处理结果。 2.质量管理部 (1)管理客户投诉案件的调查、提报与责任人员的拟定。 (2)发生原因及处理、改善对策的检查、执行、督促、防之提报。 (3)客户投诉质量的检验确认。 3.总经理室生产管理组 (1)客户投诉案件的登记,处理时效管理及逾期反应。 (2)客户投诉内容的审核、调查、提报。 (3)客户投诉立会的联系。 (4)处理方式的拟定及责任归属的判定。 (5)客户投诉改善方案的提出、洽办、执行成果的督促及效果确认。 (6)协助有关部门与客户接洽客户投诉的调查及妥善处理。 (7)客户投诉处理中客户投诉反应的意见提报有关部门追踪改善。 4.制造部门 (1)针对客户投诉内容详细调查,并拟定处理对策及执行检查。 (2)提报生产单位、班别、生产人员及生产日期。 (八)客户投诉处理表编号原则 1.客户投诉处理的编号原则。 年度(××)月份(××)流水编号(××) 2.编号周期以年度月份为原则。 (九)客户反应调查及处理 1.业务部人员于接到客户反应产品异常时,应即查明该异常(编号、料号、交运日期、数 量、不良数量)、客户要求,并填具"客户抱怨处理表"(表14.6.3)连同异常样品签注意见 后送总经理室办理。 若客户要求退(换)货数量因客户尚在加工中而无法确定时应于"客户要求"栏注明:"客户 加工中未确定"。 2.业务部门在未填立"客户抱怨处理单"前为应客户需求及确保处理时效:业务人员应立 即反应质量管理部人员(或制造部品保组),会同制造部门人员共同前往处理,若质量管 理部人员无法及时前往时由总经理指派有关人员前往处理,并于处理后向总经理报告。 3.为及时了解客户反应异常内容及处理情况,由质量管理部或有关人员于调查处理后三 天内提出报告呈总经理批示。 4.总经理室生产管理组接到业务部门的"客户抱怨处理表"后,即编列客户投诉编号并登 记于"客户抱怨案件登记追踪表"后,送质量管理部追查分析原因及判定责任归属部门后 ,送生产单位分析异常原因并拟定处理对策,并送经理室批示意见,另依异常状况送研 发部提示意见,再送回总经理室查核后送回业务部门拟定处理意见,再送总经理室综合 意见后,依核决权限呈核再送回业务部依批示处理。 5.业务人员收到总经理室送回的"客户抱怨处理表"时,应立即向客户说明、交涉,并将 处理结果填入表中,呈主管核阅后送回总经理室。 6.总经理室生产管理组接到业务部填具交涉结果的"客户抱怨处理表"后,应于一日内就 业务与工厂的意见加以分析做成综合意见,依据核决权限分送业务部经理、副总经理或 总经理核决。 7.判定发生单位,若属我方质量问题应另拟定处理方式,改善方法是否需列入追踪(人为 疏忽免例案追踪)作明确的判定,并依"客户投诉损失金额核算基准"及"客户投诉罚扣判 定基准"拟定责任部门损失金额,个人惩处种类呈主管批示后,依罚扣标准办理,若涉及 行政处分则依"客户投诉行政处理原则"办理。 8.经核签结案的"客户抱怨处理表"第一联质量管理部存,第二联制造部门存,第三联送 业务部门依批示办理,第四联送会计科存,第五联总经理室存。 9."客户抱怨处理表"会后的结论,若客户未能接受时,业务部门应再填一份新的"客户抱 怨处理表"附原抱怨表一并呈报处理。 10.总经理室生产管理组每月10日前汇总上月份结案的案件,于"客户投诉案件统计表"会 同制造部、质量管理部、研发部及有关部门主管判定责任归属确认及比率,并检查各客 户投诉项目,进行检查改善对策及处理结果。 11.业务部门不得超越核决权限与客户做任何处理的答复协议或承认。对"客户抱怨处理 表"的批示事项据以书信或电话转答客户(不得将"客户抱怨处理表"影印送客户)。 12.各部门对客户投诉处理决议有异议时得以"签呈"专案呈报处理。 13.客户投诉内容若涉及其他公司,原物料供应商等的责任时,由总经理室会同有关单位 共同处理。 14.客户投诉不成立时,业务员接获"客户抱怨处理表"时,以规定收款期收回应收账款, 如客户有异议时,再以"签呈"呈报上级处理。 (十)客户投诉案件处理期限 1."客户抱怨处理表"处理期限自总经理室受理起国内13天国外17天内结案。 2.各单位客户投诉处理作业流程处理期限。 单位 总经理室 质管部 制造部 研发部 业务部门 总经理室 业务部门处理 期限 1/2 / / / 国内3天国外7天 1/2 6天 (十一)客户投诉金额核决权限 客诉金额 100000元以下 100001~150000元 150000元以上 核决权限 业务部门经理 副总经理 总经理 (十二)客户投诉责任人员处分及奖金罚扣 1.客户投诉责任人员处分。 总经理室生产管理组每月10日前应审视上月份结案的客户投诉案件,凡经批示为行政处 分者,经整理后送人事单位提报"人事公布单"并公布。 2.客户投诉绩效奖金罚扣: 制造部门、业务部门及服务部的责任归属单位或个人,由总经理室依客户投诉案件发生 的项目原因决定责任归属单位,并开立"奖罚通知单"呈总经理核准后复印三份,一份自 存,一份会计单位查核,一份送罚扣部门罚扣奖金。 (十三)成品退货账务处理 1.业务部门于接到已结案的"客户抱怨处理表"第三联后依核决的处理方式处理: (1)折让、赔款:业务人员应依"客户抱怨处理单"开立"销货折让证明单"一式二联,呈经 (副)理、总(副)经理核签及送客户签章后一份存业务部,一份送会计作账。 (2)退货、重处理:即开立"成品退货单"注明退货原因,处理方式及退回依据后呈经(副 )理核实后,除第一联自存督促外其余三联送成品仓储据以办理收料。 2.会计科依据"客户抱怨处理表"第四联中经批示核定的退货量与"成品退货单"的实退量 核对无误后,即开立传票办理转账,但若数量、金额不符时依左列方式办理。 (1)实退量小于核定量或实退量大于核定量于一定比率(即以该客户订制时注明的"超量允 收比率,若客户未注明时依本公司规定)以内时,应依"成品退货单"的实退数量开立"传 票"办理转账。 (2)成品仓储收到退货,应依业务部送来的"成品退货单"核对无误后,予以签收(如实际 与成品退货单所载不符时,得请示后依实际情况签收)。"成品退货单"第二联成品仓储存 ,第三联会计科存,第四联业务部存。 (3)因客户投诉之故,而影响应收款项回收时,会计部门于计算业务人应收账款回收率的 绩效奖金时,应依?quot;客户抱怨处理表"所列料号之应收金额予以扣除。 (4)业务人员收到成品后退回的"成品退货单"应在下列三种方式中择一取得退货证明: ①收回原开立统一发票,要求买受人在发票上盖统一发票章。 ②收回注明退货数量、单价、金额及实收数量、单价金额的原开立统一发票的影印本,且 必须由买受人盖统一发票章。 ③填写"销货退回证明单",由买受人盖统一发票章后签回,取得上述文件后与成品销货退 回单一并送会计部作账。 (5)客户投诉处理结果为销货折让时,业务人员依核决结果开立"销货折让证明单",依下 列三种方式取得折让证明: ①收回注明折让单价,金额及实收单价、金额的原开立统一发票影印本,影印本上必须由 买受人盖买受人统一发票章。 ②填写"销货折让证明单"由买受人盖统一发票章后签回。 取得上述文件之后与"销货折让证明单"一并送会计科作账。 (十四)处理时效逾期的反应 总经理室于客户投诉案件处理过程中,对于逾期案件应开立"催办单"催促有关部门处理 ,对于已结案的案件,应查核各部门处理时效,对于处理时效逾期案件,得开立"洽办单 "送有关部门追查逾期原因。 (十五)实施与修订 本办法呈总经理核准后实施,修订时亦同。 □ 客户投诉行政处罚准则 (一)凡发生客户投诉案件,经责任归属判决行政处分,给予一个月的转售时间,如果售 出,则以A级售价损失的金额,依责任归属分摊至个人或班。未售出时以实际损失金额依 责任归属分摊。 (二)客户投诉实际损失金额的责任分摊计算: 由总经理室每月10日前汇总结案与制造部依据发生异常原因归属责任,粝蹈鋈斯
03客户投诉管理办法(doc)
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有