110销售代表面试评估表(doc)
销售代表面试评估表 申请人姓名： 时间： 地点： | | | |优秀：属于销售代表中最好的10%，可于最好的销售代表相比。 | | |优良：优于一般的销售代表。 | | |良好：相当于通常的销售代表，属雇佣的最低标准。 | | |一般：不如通常雇佣的销售代表。 | | |较差：远不如我们雇佣的销售代表。 | | |道德和价值观 | | |作风正派，诚实正直，有良好的工作态度和主人翁精神 |优秀 | | | | | |优良 | | | | | |良好_____| | |_ | | |一般_____| | |_ | | |较差_____| | |_ | | | | | | | | | | | | | |人际沟通能力 | | |能准确理解并考虑别人观点，能说服别人接收某个观点和行动，有能力准确、 |优秀 | |及时填写客户存货记录、访问报告、竞争 | | | |优良 | | | | | |良好_____| | |_ | | |一般_____| | |_ | | |较差_____| | |_ | | | | | | | | | | | | | |对户外体力劳动的适应能力 | | |刻苦耐劳，有坚强的毅力，适应户外的工作环境，愿意长期在该类环境下工作 |优秀 | |。 | | | |优良 | | | | | |良好_____| | |_ | | |一般_____| | |_ | | |较差_____| | |_ | | | | | | | | | | | | | |有效与他人合作能力 | | |有能力和不同背景不同观点的人和谐相处，与客户和同或建立和保持良好工作 |优秀 | |关系。并能吸取他人意见，尊重、照顾、体谅别人。 | | | |优良 | | | | | |良好_____| | |_ | | |一般_____| | |_ | | |较差_____| | |_ | | | | | | | | | | | | | |主动性、善始善终和主次设定的能力 | | |能自觉工作，即使很少监督也一样工作出色。在工作各方面反映出更多的积极 |优秀 | |主动而不是被动作出反应。对要完成的工作有明确的认识，并知到如何安排工 | | |作的先后顺序。 |优良 | | | | | |良好_____| | |_ | | |一般_____| | |_ | | |较差_____| | |_ | | | | | | | | | | | | | |思考和解决问题的能力 | | |具有观察和分析能力，对问题进行逻辑分析和找出解决方法或提出有效建议。 |优秀 | | | | | |优良 | | | | | |良好_____| | |_ | | |一般_____| | |_ | | |较差_____| | |_ | | | | | | | | | | | | | | |优秀 |优良 |良好 |一般 |较差 |总分 | |1．道德和价值观 |5 |4 |3 |2 |1 | | |2．人际沟通能力 |5 |4 |3 |2 |1 | | |3.对户外体力劳动的适应能力 |5 |4 |3 |2 |1 | | |4．有效与他人合作能力 |5 |4 |3 |2 |1 | | |5．主动性、善始善终和主次设定的|5 |4 |3 |2 |1 | | |能力 | | | | | | | |6．思考和解决问题的能力 |5 |4 |3 |2 |1 | | 面试评语（综合评价申请人）： | | 面试通过的最低标准是对以下4个问题的回答都是“是” |1．面试总分达到16分或以上 |是 否 | |2．道德才价值观、人际沟通能力、对户外体力劳动的适应能力|是 否 | |的评分是 或以上 | | |3．没有 喜 的评分 |是 否 | |4．不多于两个 话 的评分 |是 否 | 通过面试： 不通过面试： 面试者签名： P 110
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