24出入厂管理规定A(doc)
24出入厂管理规定A(doc)详细内容
24出入厂管理规定A(doc)
|编 号 | |共 1 页 | |FNC2401 | |第 1 页 | | | 出 入 厂 管 理 规 定 (A) | | | | | | | | |第一条 为维护厂区安全,并使出入厂区的人员、物品的管理有所规范,特制定本 | |规定。 | |第二条 凡人员及物品出入厂门悉遵守本规定,由保安人员负责管理。 | |第三条 本公司人员出入管理 | |(一) 本公司员工出入厂门,应穿着规定服装,配挂工作证于胸处,以示识别, | |并严禁赤足或穿着拖鞋。 | |(二) 员工出入厂门,如携有物品,应自动出示,接受检查。 | |(三) 员工上下班时,应行排队打卡,不得代替他人打卡,如经发现依人事管规 | |则处分。 | |(四) 凡进出厂在大门及在厂区范围以内,无论上下班时间一律佩挂工作证,未 | |按规定佩挂者,依人事管理规则处分。 | |(五) 工作时间内出厂者 | |1、 员工临时因公外出时,应填写“员工出入门证”,经部门主管核签后交保卫室 | |,并由保卫人员签注出厂时间。公毕返厂时,亦由保卫人员签注入厂时间后由保卫于 | |翌日上午十时前转送管理部核对考勤记录,如遇有异常情况 | |应即联络其所属部门的主管自理。 | |2、 因故请假出厂者,应按规定办理请假手续后打卡出厂。 | |3、 下班时间除公务者外,禁止逗留或进入厂内。 | |第四条 公司外人员出入管理 | |(一) 公司外人员来访时,应先填签“来宾登记表”,由保卫人员签注入厂时间。 | |(二) 外来人员出厂时,并由保卫人员签注出厂时间。 | |(三) 凡进现场参观的人员,不得携带任何危险物品、照相机或描绘工具等。 | |(四) 禁止来宾未经准许进入现场参观,发现或接获他人检举,应由管理部门查 | |明责任归属,依人事管理规则有关规定办理。 | |第五条 物品(含托外加工品、下脚品等)出厂,应凭“携物外出放行证”由经办单 | |位填具名称、数量、出厂原因、车号、经单位主管签章确认后交“保室”检点存查。 | |第六条 厂商交货车辆,经保卫人员查验后,并登记于“进厂交货登记簿”注明车行 | |、车号、装运品名、入厂时间以备查考。 | |本公司员工遗失“工作证”,应即向人事单位申请补发,如有重领或原领工作证已经找 | |到不立即缴回而故意使他人蒙混出入厂者,一经查觉无论使用人或借用人应依本公司 | |人事管理规则或法律规定办理惩处。 |
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|编 号 | |共 1 页 | |FNC2401 | |第 1 页 | | | 出 入 厂 管 理 规 定 (A) | | | | | | | | |第一条 为维护厂区安全,并使出入厂区的人员、物品的管理有所规范,特制定本 | |规定。 | |第二条 凡人员及物品出入厂门悉遵守本规定,由保安人员负责管理。 | |第三条 本公司人员出入管理 | |(一) 本公司员工出入厂门,应穿着规定服装,配挂工作证于胸处,以示识别, | |并严禁赤足或穿着拖鞋。 | |(二) 员工出入厂门,如携有物品,应自动出示,接受检查。 | |(三) 员工上下班时,应行排队打卡,不得代替他人打卡,如经发现依人事管规 | |则处分。 | |(四) 凡进出厂在大门及在厂区范围以内,无论上下班时间一律佩挂工作证,未 | |按规定佩挂者,依人事管理规则处分。 | |(五) 工作时间内出厂者 | |1、 员工临时因公外出时,应填写“员工出入门证”,经部门主管核签后交保卫室 | |,并由保卫人员签注出厂时间。公毕返厂时,亦由保卫人员签注入厂时间后由保卫于 | |翌日上午十时前转送管理部核对考勤记录,如遇有异常情况 | |应即联络其所属部门的主管自理。 | |2、 因故请假出厂者,应按规定办理请假手续后打卡出厂。 | |3、 下班时间除公务者外,禁止逗留或进入厂内。 | |第四条 公司外人员出入管理 | |(一) 公司外人员来访时,应先填签“来宾登记表”,由保卫人员签注入厂时间。 | |(二) 外来人员出厂时,并由保卫人员签注出厂时间。 | |(三) 凡进现场参观的人员,不得携带任何危险物品、照相机或描绘工具等。 | |(四) 禁止来宾未经准许进入现场参观,发现或接获他人检举,应由管理部门查 | |明责任归属,依人事管理规则有关规定办理。 | |第五条 物品(含托外加工品、下脚品等)出厂,应凭“携物外出放行证”由经办单 | |位填具名称、数量、出厂原因、车号、经单位主管签章确认后交“保室”检点存查。 | |第六条 厂商交货车辆,经保卫人员查验后,并登记于“进厂交货登记簿”注明车行 | |、车号、装运品名、入厂时间以备查考。 | |本公司员工遗失“工作证”,应即向人事单位申请补发,如有重领或原领工作证已经找 | |到不立即缴回而故意使他人蒙混出入厂者,一经查觉无论使用人或借用人应依本公司 | |人事管理规则或法律规定办理惩处。 |
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