“首届国际人才论坛”软性宣传计划草案
“首届国际人才论坛”软性宣传计划草案 1. 目的：让更多的人群知道并参与本次论坛，造出强烈的人气和社会氛围，更主要的 是使其成为政府与公众参与的行为，让更多的国内外企业和商家参与本次论坛， 并在本次论坛上赚足人气、商气和无限的资源，使得本次论坛不但具有社会效应 、国际效应和市场效应，而且更加具有连续效应。 2. 媒体的选择：4家以上（每天） 3. 时间和进度：从3月1日起―――4月7日，为时近40天，每天不同内容在2篇左右。不应 该少于2篇为好。 4. 软文的数量：以每个论题写10篇为基础，总共10个论题，文章总数在100篇以上。 5. 文章的形式：1、简单式：以现在的论题中的小论题为主要题目，以最为通俗易懂的 语言向目标对象展示我们本次论坛的主题和分议题。2、炒作式：3：锋对式4：专 家式（专题式）5：几种形式的结合体 6. 文章题目：（待拟） 7. 人员： 8. 难点：文章的题目式以现在我们论题下的小论题为主还是另外再行讨论？文章以什 么形式出现？（评论式？专题式？叙述式？）它的出版标准或是叫验收的标准是 什么？媒体的安排：理论上应该把我们的文章放在经济一类的报纸发表象《经济观 察报》《21世纪经济报道》《中国经营报》等等。但是如何协调最为关键。 9. 预算及支付方式： 十、内容和时间：由于我们要宣传的内容比较多，但是由于所剩的时间并不多，拟 将宣传分为为3个时段： 第一时间段：2月27日--- 3月7以宣传“首届国际人才论坛”和“中国人才年”为中心，以便扩大本论坛的知 名度和认知度。 每天2篇文章，共计20篇。 第二时间段：3月8日----- 3月28日：以本次论坛的十个分论题为宣传出发点，细分论题，以专栏的形式 介绍和炒作，让更多的人了解论坛和关心论坛，让首届国际人才论坛在政府、 企业和社会各界参与到论坛中来。每天2篇文章，共40篇。 第三时间段：3月29日-----4月14日：综合介绍，30--- 40篇文章，视情况而定。 2004：首届国际人才论坛引暴中国人才年？ 2004：要成为中国人才年？ 2004：能否成为中国人才年？ 呼声：2004，成为历史上首个人才年！！！ 1. 题记，编者按：我们为什么要说中国人才年（2004中国人才的历史盛年） 2. 2004人才流动频繁、人才活动活跃 3. 中国人才的发展历史（各种人才） 4. 加入WTO与经济全球化的背景下对人才的影响与要求 5. 全国人才会议的精神、背景、综述。 6. 中国政府人才与企业人才存在的问题和发展要求 7. 人才国际化的要求 8. 人才职业化的趋势及要求 9. 民营企业的人才问题 10. 区域间的人才交流和国际的人才交流 11. 人才的培训发展要求 12. 历史在呼唤：2004要成为中国的人才年 1. 其他宣传：第一阶段：现在――三月底、4月初――论坛前、第三阶段：论坛的报 道 第四阶段：论坛后的报道，论坛后的报道一般不容易被大家重视，其实他的 作用并不亚于论坛前的宣传和报道，因为看我们的论坛能不能收到社会性的 效果、能否吸引政府的注意和类似的论坛是否又后续的必要都是至关重要的 ，更要注意对会前所有的宣传进行总结，以精品文章作为收尾：另外要对论 坛的过程的报道和宣传进行精心的策划和安排，以最好的报道宣传好我们的 论坛。 2. 中国人才年对中国经济的影响。 3. 中国人才年对中国人才结构的影响。 4. 中国人才年之人才的时代特点。 5. 中国人才年之人才的国际化。 6. 中国人才年的呼唤：关爱人才，珍视人才（为何/问题/如何解决） 7. 人才的时代要求大讨论（可以采访一些人谈他们的人才观） 8. 首届国际人才论坛的介绍以及意义。（包括议题介绍） 9. 首届国际人才论坛将开辟中国国际人才交流的新时代 10. 人才论坛与中国人才年的关系。 11. 人才国际化对当今社会的影响（政府、企业、教育、个人、使用的本土化） 12. 人才国际化与经济全球化的历史演进，连载共4篇 （分为资本主义最初的发展时期，一战以前；一战到冷战前；冷战时期；冷战结束后， 经济全球化全面发展时期） 13. 中国卷入经济全球化的历程回顾（可以结合入世历程）和人才国际化的历史必 然性（2篇文章） 14. 经济全球化对于人才的要求。 15. 人才国际化与本土培养的关系 16. 海归人才如何适应本土竞争 17. 网络时代对人才的要求 18. 知识经济时代对人才的要求 19. 加入wto以后，中国人力资源管理变化的现状与趋势 20. 中国加入wto企业人力资源开发面临的机遇与挑战 论坛热点问题： 1. 对全国人才会议：对其内容和背景进行开挖式的提点：又什么新的提法？人才强 国战略提出对我国又什么影响？他又什么创新等等 2. 职业经理人的激励问题、跨国公司人才的跨国文化的沟通问题（人才本土化）、 职业经理人的本身道德和信用问题等 3. 传统制造业的人力资源体系问题、知识型企业如何创造适合员工的学习体系？汽 车制造业需要什么样的国际化人才？ 4. 金融行业在外国资本进入后所面临的人才问题、怎么解决？他在金融行业的人才 使用、培训活是流通上提初了什么样的要求？ 5.
“首届国际人才论坛”软性宣传计划草案