《公司员工考勤管理规定》补充规定
《公司员工考勤管理规定》补充规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关 请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充： 1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并 将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由 自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早 进行请假手续，以免影响工作相关安排。强调请假一定要有书面请假手续，否则以旷 工处理； 2、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣（未达到规定享受当年年休假的 可先预扣）当年休假已抵扣完毕，所请病、事假 仍 按 《公司员工考勤管理规定》扣发工资 。抵扣年休假的计算方法如下： 事假：请假天数抵扣同样天数的年休假天数。（最小事假单位：半天） 病假：请假天数抵扣1/2天数的年休假天数。（最小病假单位：半天） 3、本补充规定适用于本公司员工. 4、本补充规定自2001年3月1日起实行。
《公司员工考勤管理规定》补充规定