办公室人员考核表
办公室人员月考核表 |姓名：黄颖 |部门：管理 |职称：绘图 |考核年月：04年7月 |到职日期： | |项目 |评定内容 |配分 |自评 |复评 | |一 |1.理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强,主动发现 |20-18 | | | |、 |并解决问题 | | | | |处 | | | | | |理 | | | | | |能 | | | | | |力 | | | | | | |2.理解能力强，对事判断正确，处理能力较强,能执行本职工 |17-13 | | | | |作. | | | | | |3.理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和解决 |12-6 | | | | |问题 | | | | | |4.理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决 |5-2 | | | | |问题; | | | | | |5.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。 |1-0 | | | | |1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力, |20-18 | | | |二、 |同事关系融洽 | | | | |协调 | | | | | |性 | | | | | | |2.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽 |17-13 | | | | |3.能应别人之要求协助他人,同事关系一般 |12-6 | | | | |4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差,同事关系 |5-2 | | | | |较不好 | | | | | |5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张 |1-0 | | | |三 |1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重， |15-13 | | | |、 |处处表率 | | | | |责 | | | | | |任 | | | | | |感 | | | | | | |2.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明 |12-8 | | | | |3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话|7-5 | | | | |较少 | | | | | |4.工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理私事|4-2 | | | | |及私人电话 | | | | | |5.态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求,上班时间私事及 |1-0 | | | | |私人电话很多 | | | | |四 |1.敬业、热忱足为他人楷模。 |15-13 | | | |、 | | | | | |积 | | | | | |极 | | | | | |性 | | | | | | |2.热心工作并主动支持公司政策的执行。 |12-8 | | | | |3.对本身工作感兴趣并能主动完善。 |7-5 | | | | |4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。 |4-2 | | | | |5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。 |1-0 | | | |五 |1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。 |15-13 | | | |、 | | | | | |工 | | | | | |作 | | | | | |勤 | | | | | |惰 | | | | | | |2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。 |12-8 | | | | |3.虽少迟到早退但表现一般。 |7-5 | | | | |4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有|4-2 | | | | |迟到早退 | | | | | |5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。 |1-0 | | | |六、5|1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明|15-13 | | | |s执行|几净，非常洁净； | | | | |状况 | | | | | | |2.工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能|12-5 | | | | |够积极主动； | | | | | |3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶|4-2 | | | | |尔未进行清洁； | | | | | |4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。|1-0 | | | |加 |无迟到加1 |无请假加2分 | |累计加分: 分|小 计 | | | |分 |分 | | | | | | | | |嘉奖加1分 |小功加3分 |大功加9分 |累计加分: 分|总| | | | | | | | | | | | | | | |分| | |扣 |迟到1次扣0|病假1天扣1分|事假1天扣1.5|累计加分: 分| | | |分 |.5分 | |分 | | | | | |警告扣1分 |小过扣3分 |大过扣9分 |累计加分: 分| | | |复评评语： |自评评语： | |管 | |核 | |复 | |自 | | |理 | |准 | |评 | |评 | | |部 | | | | | | | | 注：1自评由本人考核，复评由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写； 2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。 3.90分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。 ----------------------- | |□密 级 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |■机密级 | | |□极机密 |
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