人事经理考核表
人事经理考核表 |XXXX公司管理人员年度考评表 | |被考评岗位：人力资源部经理 | |职员姓名： |岗位定员： |　 |　 | |所在部门： |管辖人员： | | |分 |考评内容 |满 |初 |复 |最 | |类 | |分 |评 |评 |终 | |　 |1 |出勤正常，能加班加点 |10 |　 |　 |　 | |工 |2 |工作认真，责任感强 |5 |　 |　 |　 | |作 |3 |做事敏捷、效率高、不拖拉 |10 |　 |　 |　 | |态 |4 |忠诚公司，服从上级，完成交办工作 |10 |　 |　 |　 | |度 |5 |遇事正确地向上级报告，并提出建议 |5 |　 |　 |　 | |　 |6 |精通人事管理的基本技能、法律政策 |15 |　 |　 |　 | |基 |7 |掌握公司各发展阶段人事工作的重点 |5 |　 |　 |　 | |　 |8 |制订公司人力资源规划能力 |10 |　 |　 |　 | |础 |9 |严守人事管理纪律和保密原则 |5 |　 |　 |　 | |　 |10 |制订或完善公司人事制度、考核制度 |10 |　 |　 |　 | |能 |11 |与同事、部门间配合，和睦地工作 |5 |　 |　 |　 | |　 |12 |管理公司人事信息为领导决策提供依 |5 |　 |　 |　 | | | |据 | | | | | |力 |13 |测算公司人力成本，控制人力成本 |10 |　 |　 |　 | |　 |14 |按公司发展需要制订员工培训计划 |10 |　 |　 |　 | |　 |15 |与政府人才、劳动管理机构有沟通能 |5 |　 |　 |　 | | | |力 | | | | | |　 |16 |了解各部门业务，掌握人员配置和调 |5 |　 |　 |　 | | | |整 | | | | | |　 |17 |选择正确的招聘方式和渠道甑选人才 |15 |　 |　 |　 | |日 |18 |管理员工劳动合同、档案、办理社会 |5 |　 |　 |　 | | | |保险 | | | | | |　 |19 |协调劳资关系，正确处理劳资纠纷 |5 |　 |　 |　 | |常 |20 |做好各级员工的考核评定工作 |10 |　 |　 |　 | |　 |21 |员工考勤管理和工资分配结算工作 |10 |　 |　 |　 | |工 |22 |组织员工参加培训，评定培训效果 |5 |　 |　 |　 | |　 |23 |了解员工技能、素质，推荐优秀人才 |10 |　 |　 |　 | |作 |24 |在平时工作有计划、有步骤、少差错 |10 |　 |　 |　 | |　 |25 |勤于整理、整顿，保持工作环境的整 |5 |　 |　 |　 | | | |洁 | | | | | |考评分数合计 |200 |　 |　 |　 | |考评评语|　 |　 |　 |　 |　 | |： | | | | | | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 |　 |考评日期 |主考员 |　 |　 |　 | | | | |签名 | | | | |本人认定： |　 |　 |　 |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 |　 |认定日期 |签名 |　 |　 |　 |
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