员工绩效考核表
员工绩效考核表（员工填写） 填写日期： 年 月 日 |部 门 |姓 名 |工 号 |职 务 |到职日 | | | | | | | |评估时间：自 年 月 日起至 年 月 日止 | |*请详细列出自己在这半年中的工作成果 |员工意见： | |及工作绩效（客观的评估），以作为主管|主管怎样帮助您，使您的未来工作做得更好？ | |之参考与考核依据。 | | | | | | | | | | | | |就您的工作、主管或工作环境提出建设性的批评| | |。 | | | | | | | | | | | |有无其他工作或训练您较感兴趣，并觉得对您前| | |途有益。 | | | | | | | | | | | | | | |其他意见： | | | | |签名： | | | | | |年 月 日 | | *年度考绩作业流程：部门主管将考绩表交给当事人→由当事人先行填写“员工 绩效考核表（员工填写）”→直属主管填写“员工绩效考核 表（主管填写）”→主管与员工面谈→员工签名→呈最高核 决主管签核→交至行政管理部备档。 *部门考绩分配不符合“绩效管理办法”之规定者将退回所属部门重审。 员工绩效考核表 之一：行政管理人员 交表日期： 年 月 日 |部 门 |姓 名 |工 号 |职 称 |到职日 | | | | | | | |考核期间：自 年 月 日起至 年 月 日止 | |考核级数 |差 |不合格 |合格 |优良 |优秀 | |考核项目 | | | | | | | |13 |14 |15 |16 |17 | |专业知识 | | | | | | |对于其所担任之工| | | | | | |作所需之专业知识| | | | | | |是否充足 | | | | | | |工作绩效 | | | | | | |衡量工作之效率及| | | | | | |正确性 | | | | | | |学习能力 | | | | | | |衡量员工接受新知| | | | | | |识之能力 | | | | | | |沟通协调 | | | | | | |考虑员工对内外保| | | | | | |持和 谐工作关系 | | | | | | |之能力 | | | | | | |工作态度 | | | | | | |考虑其对工作之兴| | | | | | |趣，服从性及对主| | | | | | |管交待的反应 | | | | | | |工作适应性 | | | | | | |指从事新的和不同| | | | | | |性质工作的能力 | | | | | | |出勤、奖惩 |病假： 天 奖励： | |本项由人事单位依|说明：A。记大功一次加5分，记功一次加3分，嘉奖一次加1分 | |照考勤资料填写 | | | |事假： 天 惩罚： | | |记大过一次减5分，记过一次减3分，警告一次减1分 | | | | | |旷职： 天 加分： 分 B．事假扣1分/天 ，病假扣0 | | |。5分/天， 旷职扣5分/天 | | |扣分： 分 | | |注：请假不足半天计半天，不足一天计一天 | | |*考勤满分为25分；奖惩分在总分基础上加减。 | | |例如：请假3小时，计算为半天；请假6小时，计算为一天 | |综合评分＝上页分数总和（含第8项出勤）/2（小数点四舍五入）: | |差（60以下）不合格（61－75）合格（76－85）优良（86－95）优秀（96－100） | |直属主管意见：等级： |审核主管： |受考人签名： | |分数： | | | |该员工是否适合本工作？ |日期： 年 月|日期： 年 月 日| |囗是 囗否 |日 | | |如不，宜调任（或升任）什么 | |注：受考人签名表示受考人已经知| |工作适合？ | |道自己的考绩结果，但并不代表本| |评定结果： | |人同意 | | | | | |考核人： 日期： | | | | |核决主管： | | | | | | | | | | | |日期： 年 月| | | |日 | | 员工绩效考核表 之二：基层主管类人员（主任级以下） 交表日期： 年 月 日 |部 门 |姓 名 |工 号 |职 称 |到职日 | | | | | | | |考核期间：自 年 月 日起至 年 月 日止 | |考核等级 |差 |不合格 |合格 |优良 |优秀 | |考核项目 | | | | | | | |13 |14 |15 |16 |17 | |2．专业知识 | | | | | | |对于其所担任之工| | | | | | |作所需之专业知识| | | | | | |是否充足 | | | | | | |3．领导能力 | | | | | | |是否具备计划组织| | | | | | |的能力与管理的知| | | | | | |识 | | | | | | |4．沟通协调 | | | | | | |化解内部问题的能| | | | | | |力 | | | | | | |独立创造性 | | | | | | |能否独立解决工作| | | | | | |上之问题，是否充| | | | | | |分表现出想象力及| | | | | | |创意 | | | | | | |培育部属 | | | | | | |对员工以及部属的| | | | | | |管理与培育 | | | | | | |反应能力 | | | | | | |个人反应及机智 | | | | | | |出勤、奖惩 |病假： 天 奖励： | |本项由人事单位依|说明：A。记大功一次加5分，记功一次加3分，嘉奖一次加1分 | |照考勤资料填写 | | | |事假： 天 惩罚： 记大过一次减5分，记过 | | |一次减3分，警告一次减1分 | | |旷职： 天 加分： 分 B．事假扣1分/天 ，病假扣0 | | |。5分/天， 旷职扣5分/天 | | |扣分...
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