四、技能工资管理规定
技能工资管理规定 1. 总则 第一条 目的 为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。 第二条 决定技能工资的要素 技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他 在开展工作时所必需的综合技能。 第三条 技能工资的考察期间 技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期，×月决定调整。 第四条 新参加工作者的技能工资 新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查 ，可支付给其技能工资。 第五条 技能工资的评审 技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。 第六条 评审委员的任命 任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。 第七条 严守秘密 评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不向他人泄露。 第八条 评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人审查后予以公布，但任何人不得 泄露各评审委员的立场。 二、评审标准 第九条 技能工资的评审原则 技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩的审核为中心，在此基础 上，评定技能等级。 第十条 技能工资的评审范围 技能工资的评审，在职工现行的职务范围内进行。 第十一条 评审标准 技能工资的标准，如下表-1所示 |等级 | | | |项目 |评分|简要评语 | |(1)对工程的规划、部署、准备能力 | 分| | |(2)对转包者及作业人员的使用方法 | 分| | |(3)对最新工程施工法的知识掌握程度 |分 | | |(4)关于土木机械方面的知识和经验 |分 | | |(5)与工程有关的客户、政府部门、地方|分 | | |管理机构的交涉能力 | | | |(6)有关工程的报告、结算及其他事务的|分 | | |处理能力 | | | |(7)对安全保卫、防灾等的处置能力 |分 | | |(8)对材料、工具的使用方法的掌握程度|分 | | |(9)对经费使用的妥切程度 |分 | | |(10)其他业务处理能力 |分 | | |合计 |分 |
四、技能工资管理规定