禹王现场改善项目推进计划(8月13日)
禹王现场改善项目推进计划(8月13日)详细内容
禹王现场改善项目推进计划(8月13日)
禹王现场改善项目推进计划(8月13日) |区分 |主要推进项目 |细部推进项目 |9月 |10月 |项目目标 |企业配合 | | | |一 |二 |三 |四 |一 |二 |三 |四 | | | |5S与目视化 |落实前期的推进成果 |对于现场标示进行统一 1. 对于仪表的管理界限进行统一 2. 修订现场5S点检标准,设定年度5S目标 3. 明确办公5S的点检标准,建立样板区 4. 对于管理看板的数据,设定管理流程 5. 阶段总结效果评价,进行5S培训 (以上内容建议在9月初完成) | | | | | | | | |建立5S的标准化 |就企业的VI提出书面的想法 1. 就现场标识的制作费用提出意见 2. 准备红色与绿色的及时贴 3. 双方项目负责人进行汇报 | |TPM |1.TPM的培训 2.试点区的推行 |理顺现有的9000程序文件中的设备管理文件 1. 明确设备的日常管理项目进行培训 2. 自主润滑清扫保计划的设定与目视化 3. 设备的预检预修计划的制定及实施管理目视化 4. 设备保全故障分析及事后管理 5. 设备备件管理与设备履历管理 6. 效果总结进行评价 | | | | | | | | |帮助企业建立一套设备自主维护管理体系 |提供以前的设备故障停机时间(试点区) 1. 提供9000文件中设备管理文件样本 2. 提供年度的设备预检预修计划复印件 3. 提供设备备件的名录与数量 4. 双方项目负责人进行汇报 | |标准作业 |1.标准作业的培训 2.试点区的推行 |观察试点区员工的作业 1. 进行标准化作业的培训,明确标准化作业的意义与进行方法 2. 对试点区某一工位现有作业方法进行对比分析,设定标准作业的形式与内容 3. 标准化作业的试运行与品质检测记录的对照 4. 标准化作业的修改,再运行与品质检测记录的对照 5. 标准化作业在试点区的推行及品质指标的检测 6. 效果总结进行评价 | | | | | | | | |建立标准作业的理念,提炼员工操作的经验,稳定产品的一次交验 品质 |选定标准化作业的试点区及试点工位 1. 提供相应的资源支持如:摄像等 2. 连续的品质检查报告 3. 了解现场工艺与操作的人员 | |
禹王现场改善项目推进计划(8月13日)
禹王现场改善项目推进计划(8月13日) |区分 |主要推进项目 |细部推进项目 |9月 |10月 |项目目标 |企业配合 | | | |一 |二 |三 |四 |一 |二 |三 |四 | | | |5S与目视化 |落实前期的推进成果 |对于现场标示进行统一 1. 对于仪表的管理界限进行统一 2. 修订现场5S点检标准,设定年度5S目标 3. 明确办公5S的点检标准,建立样板区 4. 对于管理看板的数据,设定管理流程 5. 阶段总结效果评价,进行5S培训 (以上内容建议在9月初完成) | | | | | | | | |建立5S的标准化 |就企业的VI提出书面的想法 1. 就现场标识的制作费用提出意见 2. 准备红色与绿色的及时贴 3. 双方项目负责人进行汇报 | |TPM |1.TPM的培训 2.试点区的推行 |理顺现有的9000程序文件中的设备管理文件 1. 明确设备的日常管理项目进行培训 2. 自主润滑清扫保计划的设定与目视化 3. 设备的预检预修计划的制定及实施管理目视化 4. 设备保全故障分析及事后管理 5. 设备备件管理与设备履历管理 6. 效果总结进行评价 | | | | | | | | |帮助企业建立一套设备自主维护管理体系 |提供以前的设备故障停机时间(试点区) 1. 提供9000文件中设备管理文件样本 2. 提供年度的设备预检预修计划复印件 3. 提供设备备件的名录与数量 4. 双方项目负责人进行汇报 | |标准作业 |1.标准作业的培训 2.试点区的推行 |观察试点区员工的作业 1. 进行标准化作业的培训,明确标准化作业的意义与进行方法 2. 对试点区某一工位现有作业方法进行对比分析,设定标准作业的形式与内容 3. 标准化作业的试运行与品质检测记录的对照 4. 标准化作业的修改,再运行与品质检测记录的对照 5. 标准化作业在试点区的推行及品质指标的检测 6. 效果总结进行评价 | | | | | | | | |建立标准作业的理念,提炼员工操作的经验,稳定产品的一次交验 品质 |选定标准化作业的试点区及试点工位 1. 提供相应的资源支持如:摄像等 2. 连续的品质检查报告 3. 了解现场工艺与操作的人员 | |
禹王现场改善项目推进计划(8月13日)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证 课程讲义 管理表格 合同大全 法规条例 营销资料 方案报告 说明标准 管理战略 商业计划书 市场分析 战略经营 策划方案 培训讲义 企业上市 采购物流 电子商务 质量管理 企业名录 生产管理 金融知识 电子书 客户管理 企业文化 报告论文 项目管理 财务资料 固定资产 人力资源 管理制度 工作分析 绩效考核资料 面试招聘 人才测评 岗位管理 职业规划 KPI绩效指标 劳资关系 薪酬激励 人力资源案例 人事表格 考勤管理 人事制度 薪资表格 薪资制度 招聘面试表格 岗位分析 员工管理 薪酬管理 绩效管理 入职指引 薪酬设计 绩效管理 绩效管理培训 绩效管理方案 平衡计分卡 绩效评估 绩效考核表格 人力资源规划 安全管理制度 经营管理制度 组织机构管理 办公总务管理 财务管理制度 质量管理制度 会计管理制度 代理连锁制度 销售管理制度 仓库管理制度 CI管理制度 广告策划制度 工程管理制度 采购管理制度 生产管理制度 进出口制度 考勤管理制度 人事管理制度 员工福利制度 咨询诊断制度 信息管理制度 员工培训制度 办公室制度 人力资源管理 企业培训 绩效考核 其它
精品推荐
- 1紫金宏图项目收购建议书 1074
- 2安岗控股--经营深圳机场股份 793
- 3产品改造计划书 785
- 4计划书商船 470
- 5如何撰写商业计划书(经典) 733
- 6商业计划书调查问卷 745
- 7商业计划书范本 644
- 8商业计划书规范要求 677
- 92000年全国专经销商培训计 1228
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695


