职工考勤管理规定[1]
职工考勤管理规定 一、 目 的 为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本办法。 2. 适用范围 公司之全体员工。 3. 实施细则 1、工作时间 1.1本公司职工人员每周之总工时数为：四十小时，其工作时间如下： |区分 |周一至周五（夏时制） |周六、日 | |上午 |8：30——12：00 |休息日由行政部门安排值| | | |班 | | | |（制作部门有工作任务按| | | |正常工作时间上班） | |午休 |12：00——13：00 | | |下午 |13：00——17：30 | | |区分 |周一至周五（冬时制） |周六、日 | |上午 |9：00——12：00 |休息日由行政部门安排值| | | |班 | | | |（制作部门有工作任务按| | | |正常工作时间上班） | |午休 |12：00——13：00 | | |下午 |13：00——18：00 | | 各单位如因特殊情况需更改作息时间，需报备行政管理本部列入修正，并经核准后 ，方可实施。 2. 非制作部门的员工在标准工作时间外，因工作需要加班，须填写”加班登记表”，经主 管批准后方视为加班。并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按 公司规定予以支付相应津贴。 3. 制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后，晚上上班超过11点，在 不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。 4. 冬时制时间为每年11月01日-------次年03月31日； 夏时制时间为每年04月01日-------次年10月31日； 2、假别和假期 2.1国定节日休假如下： 2.1.1元旦（一月一日），休假一天。 2.1.2春节（正月初一、初二、初三），休假三天。 2.1.3妇女节（三月八日），限妇女职工，休假半天。 2.1.4国际劳动节（五月一日、二日、三日），休假三天。 2.1.5国庆节（十月一日、二日、三日），休假三日。 2.1.6其它由国家法律、法规规定之节日。 以上法定假日期间，工资照给。如遇休息日加班，除妇女节不补假外，其它节日 则予补假一天或按本人日薪资的200%计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期 安排统一执行。 2.2 职工人员之请假分为以下8种，分别规定如下： 事假 [pic] 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假； [pic] 事假以0.5小时为最小计算单位，不满0.5小时以0.5小时计； [pic] 事假每月不得超过3天.全年不得超过20天，超过者公司可予以相关惩罚或劝退。 病假 [pic] 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假； 年休假 [pic] 年资满一年的员工可享受年休假。 [pic] 连续工作满一年者，给予年休假二天； [pic] 连续工作满二年者，给予年休假三天； [pic] 连续工作满三年者，给予年休假四天； [pic] 依次类推至多不超过七天； 公假 [pic] 公司指派参加公司外之集会、训练或其它活动； [pic] 参加重大社会活动（例如：选举等）具有证明文件者； [pic] 其它依法令规定应给予公假的； [pic] 公司核定之其他公假日。 工伤假 工伤假依医院诊断书核给，期限按国家或XX市的相关规定执行。 婚假 [pic] 职工结婚男职工超过25岁（含）、女职工超过23岁（含）给予婚假10天； [pic] 其余给予婚假7天； [pic] 婚假不可分次申请。 丧假 [pic] 亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的，给予丧假7天； [pic] 祖父母、外祖父母丧亡的，给予丧假5天； [pic] 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的，给予丧假3天； [pic] 丧假可以分开申请，但不超过2次。 生育假（产假） [pic] 女职工在生育前后，停止工作，并给予90天产假，其中产前15天、产后75天；晚育 的按国家最新补充规定执行。 [pic] 若遇难产，由医院证明出具证明的可增加产假15天； 其它事项 [pic] 除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和节假日。 [pic] 请假应事先填写请假登记表后，呈权限主管核准后方可休假，由部门管理本部专人 保管。 [pic] 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报备权限 主管或总经理，否则按旷职处理。 [pic] 连续旷职3天，或累计旷职6天，公司将按劝退处理。 [pic] 申请年休假须随附[年休假单]HR-KQ-01； [pic] 申请工伤假、病假须随附[医院证明]； [pic] 申请婚假须随附有效[结婚证书]； [pic] 申请丧假须随附[医院死亡证明]或[讣告]或[户籍注销证明]； [pic] 申请产假须随附[预产期证明]等。 以上材料，必要时主管可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者，另 行提报经总经理确认后执行。 3.6请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。 3.7职工请假核准权限表如下： |核准人 |总经理 |行政管理本部 |直线经理/主管 | |请假人 | | | | |部门经理/主管 |零天以上 | | | |非制作部门员工|两天以上 |两天以下（含） |两天以下（含） | |制作部门员工 |五天以上 |两天以下（含） |两天以下（含） | 本表可依实际情况由上级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。 4．考勤扣款 4.1全勤奖部分； 4.1.1全勤奖金；若领有全勤奖金的单位，关于公假、工伤假、婚假、年休假、丧假 、产假、仍全额发给；但事假、迟到、病假、旷职、早退应照规定 扣款部分或全额。 4.1.2迟到一次扣全勤奖5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上无 全勤奖。 4.1.3事假之全勤奖金扣除方式为半天扣薪5元，一天扣薪10元。三天以上则无全勤奖 金。 4.1.4全勤奖金扣完为止，不倒扣。 4.2固定工资部分： 4.2.1请假工资扣款标准以当月应出勤天数为基数计算。（不包括当月休息日，包括法 定假日） 4.2.2请假一次以半小时为单位，不足半小时以半小时计算，事、病假扣法以固定工资 （基本工资+职务加给+主管津贴+专业津贴）除以当月应出勤天数。 4.2.3病假持有市（县）级以上（含）医院开具之病假单者，固定工资按上述标准乘以 40%扣款。超过五天之病假另案处理。 4.3津贴部分； 4.3.1交通津贴以实际出勤日计算。请假一天者，当日无交通、津贴；请假数小时仍有 到班者交通津贴照发。 4.4绩效奖金； 全月请假天数，事、病假超过三天以上，当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天 数之比例发放。 4.5旷职按事假标准三倍金额扣款。 4.6以上详见考勤扣款表。 考勤扣款表 |假别 |全勤奖 |固定工资 |绩效奖金 |午餐、交通津 |医疗津贴 | | | | | |贴 | | |年休假 |不扣 |不扣 |不扣 |不扣 |不扣 | |迟到 |1次5元； |不扣 |不扣 |不扣 | | | |2次10元； | | | | | | |3次20元； | | | | | | |4次40元； | | | | | | |5次无全勤奖| | | | | |工伤假 |不扣 |不扣 |-- | | | | | | | |-- | | |病假 |不扣 |5天内，扣（固定工资( |当月病事 |交通津贴：当 | | | | |病假天数 |假超过3天|天有出勤不扣 | | | | |(40%(应出勤天数）； |，按实际 |； | | | | |5天以上，另案处理 |出勤天数 | | | | | |无病假单者按事假处理 |比例计发 | | | | | | |。 | | | |事假 |半天5元； |扣（固定工资(事假天数| | | | | |1天10元； |(应出勤天数） | | | | | |3天以上无 | | | | | |公假 |不扣 |不扣 |不扣 | | | |婚假 | | | | | | |丧假 | | | | | | |产假 | | |-- | | | *旷职照事假标准3倍扣款 5.考勤对象及方式 5.1在公司上班之全体员工。 方式： o 公司采用“打卡钟”方式考勤，每人1卡，上、下班，中途请假等皆须打卡。 o 公出、出差等皆须到前台登记，否则按事假处理。（驾驶员除外）； o 请假还需本人在考勤卡上注明假别。 o ‘忘打卡’，三次按迟到一次计。 o 员工迟到十五分以内假别以迟到计，迟到超过十五分钟按事假计； o 公司将根据实际情况进行相应调整；[pic]
职工考勤管理规定[1]