设计人员年度考核表（简化）
设计人员年度考核表（简化） 被考核者姓名：　　　　　　所属部门：　　　　　 　考核期间：200　　　年 评分等级标准： S－卓越，非常优秀，被视为榜样（必须列具体事例说明）　　E－好，满足理想要求 G－较好，无过失，满足基本要求　　　　　　　　　　　　　C－一般，略有不足，最 好努把力 U－差　不满足要求，需非常努力改进 其中代表分值：　10＜S≤12　8.5＜E≤10　7＜G≤8.5　6＜C≤7　U≤6 （打分时可精确到0.1） |考核项目及指标（ |分 |请在对应的项目等级内打分 | |一） |值 | | | | |自评得分 |专业组长 |主管所领导|所长评分 |考核得分 | | | |（10%） |（35％） |评分 |（20%） |（加权） | | | | | |（35%） | | | |工 |工作相关知识 |3 | | | | | | |作 |技能 | | | | | | | |能 | | | | | | | | |力 | | | | | | | | |（1| | | | | | | | |5分| | | | | | | | |） | | | | | | | | | |工作相关经验 |3 | | | | | | | |设计创作能力 |5 | | | | | | | |学习理解能力 |2 | | | | | | | |开拓创新能力 |2 | | | | | | |工 |纪律性 |3 | | | | | | |作 |规章制度遵守 | | | | | | | |态 | | | | | | | | |度 | | | | | | | | |（1| | | | | | | | |5分| | | | | | | | |） | | | | | | | | | |责任心敬业精 |3 | | | | | | | |神 | | | | | | | | |积极主动性 |2 | | | | | | | |团队合作性 |2 | | | | | | | |对客户的态度 |3 | | | | | | | |自我开发热情 |2 | | | | | | |工 |工作繁重程度 |15 | | | | | | |作 | | | | | | | | |任 | | | | | | | | |务 | | | | | | | | |（3| | | | | | | | |0分| | | | | | | | |） | | | | | | | | | |工作紧迫程度 |10 | | | | | | | |工作重要程度 |5 | | | | | | |工 |产品或服务数 |15 | | | | | | |作 |量 | | | | | | | |绩 | | | | | | | | |效 | | | | | | | | |（4| | | | | | | | |0分| | | | | | | | |） | | | | | | | | | |产品或服务质 |12 | | | | | | | |量 | | | | | | | | |按时完成任务 |10 | | | | | | | |创新改善 |3 | | | | | | |总分 | | | | | | | | 考核人：
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