公司年度培训计划模版
献给人力资源经理们的礼物 公司年度培训计划模版 华中科技大学智源管理咨询有限公司赠 凡事：“欲则立，不欲则废。”，“计划要做的事，做已计划的事。”运筹帷幄，决胜 千里，方显英雄本色。 《公司年度培训计划模版》助你规划企业人才战略，打造“斯巴达”式团队，用“知识改 变命运，智慧赢向未来！” 树立正确的培训观念 ☆培训不是追求流行、不是为训练而训练 ☆培训不是万能药，不能包治百病 ☆培训不是给员工的恩惠、而是公司的激励措施 ☆培训本质上是成人教育，切忌呆板、僵化 ☆培训应重视自我发展意愿，才有实质化效果 ☆培训是一项长期投资，不能企求短期收到奇效 ☆培训应配合企业文化，不可单纯模仿或复制 ☆培训是各级管理部门份内的事情，不仅仅是培训部的职责 ☆培训就是种上公孙树，不能急功近利 ☆培训是现代企业人力资源管理和发展的核心内容，是企业生存、发展、强大的根本保证 年度培训计划设计模型 员工培训诊断书 [pic] 培训目标分析 对 象： 期 间： 1月 1日 至：12月 31日 开始日期： 1月 1日 I. 单位现状如何（诊断）？ 1. 单位策略目标： 2、经营状况分析 （优势、弱势、机会、危机） 3、行为 II．有哪些培训目标/需求 III．培训方法 培 训 总公司培训 营业单位培训 视听教学（ Video Conferencing ） 远程教学 ( Teleconferencing ) 磁盘或CD教学 互联网络教学（Internet） 局域网络教学（Intranet） 总公司培训 一般性目的 培训主题 学员类型 时间安排 资源 预期成本 预期回报率（ROI） 营业单位培训 一般性目的 培训主题 学员类型 时间安排 资源 预期成本 预期回报率（ROI） 视听教学 一般性目的 培训主题 学员类型 时间安排 资源 预期成本 预期回报率（ROI） 远程教学 一般性目的 培训主题 学员类型 时间安排 资源 预期成本 预期回报率（ROI） 磁盘或CD教学 一般性目的 培训主题 学员类型 时间安排 资源 预期成本 预期回报率（ROI） 互联网络教学（Internet） 一般性目的 培训主题 学员类型 时间安排 资源 预期成本 预期回报率（ROI） 局域网络教学（Intranet） 一般性目的 培训主题 学员类型 时间安排 资源 预期成本 预期回报率（ROI） 训练规划 依照DOME步骤、PESOS方法及如何达成KASH目标，完成规划表格。 ☆☆说明： 1、诊断需求：分析目前状况 2、学习目标：诊断问题，明确训练目标 3、训练方法：POSOS *准备：训练前的沟通、如何使学员感兴趣、训练资料、器材、场所、设备、时间 的准备、课前作业 *说明：目的说明、要做什么、期待做什么、为什么这么做，应该怎么做、做的技 巧与诀窍 *示范：如何安排实际练习、如何展现训练的有效性 *观察：如何查看训练成效 *监督：如何了解实际工作对学习、训练的技巧的掌握 4、考核评估：运用什么方法追踪、考核 | |资料 | | | |分析 | | |诊断 | | | |需求 | | | | |寻找 | | | |问题 | | | | | | | |训 | | |学习 |练 | | |目标 |方 | | | |向 | | | | | | | |准 | | | |备 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |训练 | | | |方式 | | | | | | | | |说 | | | |明 | | | | | | | |示 | | | |范 | | | | | | | |观 | | | |察 | | | | | | | |监 | | | |督 | | | | | | | |具 | | |追踪 |体 | | |考核 |方 | | | |法 | | ----------------------- 知行合一 智取天下 公司年度业绩目标 各部门计划 员工能力标准设定 员工能力差异分析 培训目标分析 年度培训计划制订 训练方案拟订
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