加班工资支付的有关规定
关于各类加班工资支付的有关规定 各车间、科室： 为了加强劳动工资的管理，进一步提高劳动工资分配的合理性，根据《劳动法》和劳 部发[1994]503号文，以及国家局《转发劳部发[1994]222号文〈关于国家烟草专卖局所属 企业部门工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复〉的通知》等文件精神 ，并结合我厂的实际情况，对各类加班工资的支付作如下规定： 1. 加班工时及工资的计算： 1. 根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工作天 数为21天。由于我厂机关科室和生产车间的日工作时间均不足8小时，因此每月 制度工作天数也不一致。 职工的日（天）工资标准的折算按职工本人月基本工资（即岗位工资）除以月制度工作 天数计算，职工的工时（1小时）工资标准按日（天）工资标准除以8小时计算。 2. 厂部因生产需要，安排部分生产车间（含与之配套的部门）连续生产且工作时间超 过法定制度工时的，又未安排其他时间给予补休或调休的，则加班工资按如下办 法支付： ①职工在日法定标准时间以外延长工作时间的，按职工日（天）或小时工资标准的150%计 发加班工资 ②职工在休息日工作的，按职工日（天）或小时工资标准的200%计发加班工资； ③职工在法定节假日工作的，按职工日（天）或小时工资标准的300%计发加班工资。 3、法定节假日的规定： 根据1999年9月18日国务院发布的法定节假日共为10天，具体为： 新年1天（1月1日） 春节3天（农历正月初一、初二、初三） 国庆节3天（10月1日、2日、3日） 2. 以下工作岗位因工作需要安排加班的，不能享受法定制度工时以外的延时加班、 休息日和法定节假日的加班工资，应按1：1的天数安排补休或实行弹性工作时 间等方式给予调休，具体工作岗位为： 1. 厂级领导； 2. 全体中层干部； 3. 机关科室、后勤岗位人员（实行倒班制的人员除外）； 4. 安保科货物押车人员。 3. 除以上规定的岗位执行补休或调休外，因生产需要超时作业 或在休息日、法定节假日加班的人员（不含临时工），又确实无法 安排补休、调休的，即①各生产车间的大班长、维修人员、操作工以及辅助工种人员；② 动力车间的维修人员以及锅炉工、水泵工、空压工、空调工、值班电工、水处理工等跟 班作业人员；③配套生产的工艺质管科的检验员；④生产科调度员、成品交接员；⑤设备科 备件仓管员；⑥供应科纸张库、五金仓管员、电梯工，均执行综合计算工时工作制，以每 季度为周期综合计算工时，超出规定工时的，则按规定付予加班工资。具体规定如下： 1、根据每日工作8小时工作制，每月制度工时的，则分别按延时加班、休息日或节假日 加班付给加班工资。 2. 若每季度累计综合工时超过季度制度工时的，则分别按延加班、休息日或节假日 加班付给加班工资。 3、各车间、部门每月的考勤仍正常报送，同时各生产车间每月要填写一份车间岗位 人员设置表（R/RL001）。 4、各车间、配套生产相关部门根据季度制度工时计算的办法，于每季度末向人劳科报送 车间（部门）加班情况汇总表（R /RL003），提供该季度来的加班人员、加班工时等情况，同时，还需报送该季度来，各 职工总体的出勤情况，即职工考勤情况汇总表（R /RL002），以便核对。 5. 生产科在次月的3日前必须填报当月各车间生产加班情况表（R/RL004），以便向 人劳科提供当月车间的生产工日、加班的日期、班次、开动机台数以及含与之 配套的部门，如动力车间、工艺质管科检验员的加班情况，同时提供因故遇正 常生产时间而停产、调休或其他有关生产等情况的说明，作为劳工科计发加班 工资的依据。 6. 各部门应根据生产情况需要，从严控制加班人员，特别是与生产无直接关系的车 间后勤人员的加班，一律不予认可。加班工资由人劳科根据季度加班情况，将 加班工时总数汇入 计算机工资系统中，于下一季度的首月随职工工资一起发放，加班人员以发放当月的岗 位工资为准计发加班工资，各部门按实际出勤造册发放。 8、打叶复烤分厂同样执行季度综合计算工时的办法支付加班工资，其加班情况由其经营 部每月提前向人劳科报加班计划，到月底时再提供实际的生产工日、加班的日期、班次 、加班人员总数等情况，同时每季度还需再统计汇总后报人劳科，其加班工资于下一季 度的首月随职工工资一起发放。 9、出现虚报加班工日（工时）或增报加班人员，则该部门相关人员加班工资一律取消。 4. 复烤分厂储运部、调拨站仓管员和经济民警的延时加班、休息日和法定节日加班 ，以及车间维修工的延时和休息日加班均采用加班工资总额包干，具体包干费 按标准以下执行： |部 门 |包干费（元/|备 注 | | |月） | | |制丝车间 |3300 |1.车间包干费为设备维修加班工资，其包干费只| | | |含延时和假日加班。 | | | |2.复烤分厂储运部包干费分机烤烟和原烟收购，| | | |原烟收购期间的6—11月份包干费按2倍给予计发 | | | |，杀虫和收夹板烟等均不再另计加班工资。 | | | |3.经济民警和调拨站仓管员包干费含一切因故而| | | |停产需支付的加班工资。 | |卷包车间 |9500 | | |成型车间 |1100 | | |动力车间 |1600 | | |经济民警 |3900 | | |复烤分厂生产部 |5800 | | |复烤分厂储运部 |1300 | | |调拨站仓管员 |800 | | 5. 以上未尽事宜，按国家有关政策和厂部有关规定执行。 6. 岩烟人劳[2000]第11号文《关于各类加班工资支付的有关 定》同时废止。 7. 本规定解释权归人事劳动工资科。 8. 本规定从二OO一年一月一日起执行。 附件： 1. 月车间岗位人员设置表（R/RL001） 2. 车间（部门）职工考勤情况汇总表（R/RL002） 3. 车间（部门）加班情况汇总表（R/RL003） 4. 月各车间生产加班情况表（R/RL004） 龙岩卷烟厂 二00一年二月二十六日
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