绩效面谈记录表
绩效面谈记录表 部门： 考核区间: 年第 季度 面谈时间： 年 月 日 |受评人姓名: |科室或拉别： |岗位： | |一、受评人回答面谈人的问题: | |1、你在工作中表现出的长处是什么? | | |2、在工作中有哪些需要改善的地方？你| | |希望如何更改自己的指标?为什么? | | |3、你觉得你目前的知识和技能能够应付| | |目前的工作吗?你希望得到哪些培训? | | |4、你觉得公司给你提供机会了吗?你觉 | | |得有更适合你的岗位吗? | | |5、你觉得你受到上司的歧视了吗? | | |6、下一步工作和绩效改进的方向是什么| | |？从个人长远发展来看,你希望自己朝哪| | |方向发展?你希望从公司或上司处得到何| | |种帮助? | | |7、你对本次绩效评价有什么意见？制度| | |合理吗?请说出你不满意的地方. | | |如果以100计满分,你给本次绩效考核打 | | |多少分?(注意:是针对考核制度本身,非 | | |给本人打分) | | |二、面谈人回答受评人的问题： | |1、我的下一步工作任务是什么？ | | |2、上级对我的期望是什么？ | | |3、上级和同事对我工作的评价如何？ | | |4、会有怎样的工作报酬？ | | |5、下一步我将如何开展工作？ | | |6、我的工作需要改进的地方是什么？ | | |7、您能给我哪些支持？ | | |8、其他问题 | | |备 注| | HR-R-019 V1.0 受评人： 面谈人： 审核人：
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