解除劳动关系管理规定
解除劳动关系管理规定 |一、 目的 | | | |为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规 | |范化、合法化，特制定本规定。 | | | |二、 范围 | |本规定适用于公司所有员工。 | | | |三、 解除劳动合同关系的类别 | | | |1、 合同期内解除劳动合同关系 | |（1） 辞职 | |辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行 | |为。 | |试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请| |，总经理特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离 | |职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。 | |员工申请辞职，须填写《员工辞（离）职申请/通知单》（见| |附表1），经公司研究同意后，方可办理辞职手续。 | | | |（2） 劝退 | |劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经 | |双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上， | |公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法| |》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。 | |符合下列条件之一，公司可劝退员工： | |A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后| |，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 | |B、工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不| |到合适的工作岗位的。 | |C、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部找不到合| |适的工作的。 | | | |（3）辞退 | |辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不 | |符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为 | |。 | |符合下列情况之一公司可以辞退员工，《劳动法》中相关条 | |款有明文规定的情况，可不按以下情况处理： | |A、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现| |不佳而不能保证质量完成工作任务的。 | |B、试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的，| |原则上公司辞退该类员工必须下达《员工辞（离）职申请/ | |通知单》（见附表2），提前一个月通知被辞退员工。或按《| |劳动法》规定立即辞退，以加一个月工资作为资遣费。 | | | |（4） 除名 | |除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于 | |公司的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定与 | |其解除劳动合同，予以除名。公司除名员工时填写《员工辞| |（离）职申请/通知单》，通知被除名员工。 | |有下列情况之一公司有权除名员工： | |A、 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 | |B、 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行 | |为，对公司利益或声誉造成损害的。 | |C、 对公司有严重的欺骗行为的。 | |D、 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。 | |E、 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 | | | |（5） 自动离职 | |自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开 | |工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工的离职 | |日期在批准后10个工作日内未办离职手续者，原则上行政 | |人事部亦会将其转为自动离职。对于自动离职的员工，部 | |门须及时填写《员工辞（离）职申请/通知单》中的自动离职| |栏，报行政人事部，行政人事部再以书面形式通知其本人 | |。 | | | |2、 合同期满不再续签劳动合同 | | | |（1） 公司提出不再续劳动合同 | |此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳 | |动合同的行为。在合同到期一个月前公司应下达《员工辞（| |离）职申请/通知单》，通知员工本人合同到期不再与其续 | |签合同。 | |行政人事部应在合同到期二个月前将合同到期需续签合同 | |人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及 | |公司发展需要决定是否续签劳动合同人员名单，并在十五 | |天内反馈给行政人事部，由行政人事部安排合同续签事宜 | |或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。 | | | |（2） 员工提出不再续签劳动合同 | |此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同， | |在合同到期前一个月员工应填写《员工辞（离）职申请/通 | |知单》的合同到期不再续签栏，通知公司不再续签劳动合同| |。 | | | |三、 审批流程和完成时限 | | | |1、辞职、劝退、合同期满不再续签（个人提出）的手续办| |理 | |员工填写《员工辞（离）职申请/通知单》，在申请类别栏中| |注明辞职、劝退或不续签合同，经所属部门主管审批同意 | |后，报行政人事部审批，经总经理审批同意后双方可办理 | |工作移交。 | | | |2、辞退、除名、合同到期满不再续签（公司提出）的手续| |办理 | |由部门填写《员工辞（离）职申请/通知单》交行政人事部审| |核，行政人事部审核通过后通知员工本人，办理工作交接 | |。 | | | |3、 自动离职 | |员工自动离职后，部门必须在员工自动离职之日起第2天上| |报一级部门及行政人事部，在2个工作日内一级部门主管人| |员和人力资源负责人进行审核，由行政人事部对其离职手 | |续情况进行跟踪。 | | | |四、 工作移交 | | | |部门主管收到审批通过的《员工辞（离）职申请/通知单》或| |《员工辞（离）职申请/通知单》后，须尽快安排离职员工进| |行工作移交，移交完毕后，在行政人事部开出的《离职物品| |交接清单》（见附表3）上签字认可。 | |工作移交的内容应包括：工作内容、文件、资料、档案、 | |客户关系、信息系统权限等移交，部门主管要对工作交接 | |情况负责，保证移交后的工作能顺利进行。 | | | |五、 离职处理 | | | |1．暂时冻结拟离职员工的有关帐户 | |行政人事部接到批准后的《员工辞（离）职申请/通知单》及| |《员工辞（离）职申请/通知单》后，在通知其原部门办理工| |作移交后，为其结算。 | |2．拟离职员工将各相关人员签署过的《离职手续表》交行政| |人事部。 | |3．拟离职员工必须在5个工作日办理完相关离职结算手续 | |。手续结束后，由财务部根据公司有关工资管理规定结算 | |工资并报总经理审批。 | | | |六、 工资结算 | | | |1． | |转正后员工的工资按实际上班天数结算。（具体见《薪酬管| |理制度》）。 | |2． 补偿工资的计算，则依据工作时间的长短确定，工作 | |每满一年，补给一个月工资，不足一年超过半年的，按一 | |个月工资补给，不足半年的按半个月工资补给。 | |3． 补偿工资标准为基本工资，不包括各种福利性质的补 | |贴。 | | | |七、 相关人员应承担的责任 | | | |1． 对于员工自动离职未及时申报的部门，经行政人事部 | |查实后，对相关部门主管、部门领导提出考核意见，对造 | |成不良后果的，相关人员应承担相应责任。 | |2． 对于离职人员未作好工作移交给公司造成损失的，其 | |所属部门主管，部门领导须承担相应责任。其它该移交而 | |未移交好给公司带来损失的，将追究相关部门签署人员的 | |责任。 | |3． 因员工自动离职给公司造成损失的，公司保留追究其 | |法律责任的权利。 | |4． 若员工辞退、辞职后给公司造成经济或名誉上的损失 | |，公司保留追究其法律责任的权利。 | | | |八、 其他 | | | |1． 拟离职员工无法亲自办理离职手续时，可委托他人代 | |办离职手续，但被委托人须持有委托人签名的委托书和身 | |份证复印件。 | |2． 对于除名、自动离职人员重新应聘，公司一律不予以 | |考虑。辞职员工重新回公司应聘者，间隔时间必须在半年 | |以后，特殊情况需经总经理批准。 | | | |九、 附则 | | | |本制度自批准之日起生效，由行政人事部负责解释与修订 | |。 | | | |十、 附件 | | | |1． 附表1《员工辞（离）职申请/通知单》 | |2． 附表3《离职物品交接清单》 | |3． 附表4《解除劳动关系流程》 | | | |拟制：_____________________ | |审核：_______________________ 批准： | |_________________________ |
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