销售人员月度考核方案

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

销售人员月度考核方案

一、目的
本考核方案本着以下两个目的进行设计。
1.为激励销售人员的潜能,提高销售量,完成销售目标。
2.为销售人员的薪资发放提供科学的依据。
二、适用范围
本考核方案适用于对公司一般销售人员的考核,但下列人员不适用于本考核方案。
1.试用期人员。
2.临时雇佣人员。
3.临时岗位的人员。


销售人员月度考核方案
 

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