组织行为学的发展(ppt)
组织行为学的发展
组织行为学的由来
组织行为学的发展
组织行为学面临的挑战
组织行为学的由来
心理学是组织行为学的源泉
管理心理学的诞生和影响
管理心理学等其他学科对组织行为学所产生的影响
组织行为学的发展
学科背景
- 管理概念的拓展
- 管理理论的演变
组织行为学发展的四个时期
- 科学管理前期（1990前）
- 科学管理时期（1990-1945）
- 人群关系学派和行为科学探讨（1927-1945）
- 权变学派（1945-现在）
管理概念的拓展
管理者做什么（管理的功能）
管理者的角色（人际性角色、信息性角色、决策性角色）
人性的假设：“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”
管理理论的演变
古典管理理论的形成（20世纪初-30年代）
行为科学及管理理论丛林（20世纪30年代-60年代）
战略管理为主的企业组织理论（20世纪60年代-80年代）
企业再造理论（20世纪80年代-90年代初）
知识经济时代的组织管理理论（20世纪90年代以后)
古典管理理论的形成
泰勒的科学管理理论
法约尔的管理理论
马克思 ．韦伯的组织管理理论
行为科学及管理理论丛林
马斯洛的需求层次理论
赫兹伯格的双因素理论
麦格雷戈的X理论与Y理论
波特-劳勒模式
人群关系学派
霍桑试验（照明度试验、继电器装配室研究、组合线路试验）
采访研究及霍桑试验带来的启迪
行为科学
行为科学与组织行为学的区别
关于行为科学的定义
行为科学是社会科学的一个分支。社会科学包括政治学、经济学、历史学、心理学、社会学、文化人类学，而后三种学科汇合为行为科学。这是一个学科群的概念。
行为包括：动作、表情、语言、内脏活动、认知活动、思维活动、表象等。
组织行为学面临的挑战
改善质量和生产率
改善人际技能
管理劳动力多元化
回应全球化
组织行为学面临的挑战
授权
激发革新和变革
处理“临时性”
员工忠诚度减弱
改善道德行为
本章要点
霍桑试验结论与传统的管理观点有何不同？试述霍桑试验的意义。
试述权变理论的主要概念和作用。
试述行为科学的研究对管理的作用。

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