某公司招聘与录用管理制度.doc

  文件类别:面试招聘

  文件格式:文件格式

  文件大小:34K

  下载次数:34

  所需积分:0点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址1]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容


某公司招聘与录用管理制度.doc
招聘与录用管理制度
一、目的与适用范围
目的
为配合公司战略目标的实现,最大限度地实现人力资源的优化配置,使招聘工作进一步制度化、流程化,完善并规范员工招聘与录用程序,特制定本制度。
适用范围
本办法适用于公司副总经理级以下岗位的招聘活动。
二、招聘程序
审批权限
根据公司制定的人力资源规划,用人部门根据职位空缺情况,填写《华星大厦员工增补申请表》(见附表),报人力资源部审核,再上报董事长、总经理批准。人力资源部根据批准后的申请表制定人员招聘计划,并负责联系有关部门进行招聘事宜。
招聘渠道
人力资源部门根据所招聘的岗位要求、招聘费用等方面考虑选择适当的招聘渠道发布招聘信息,主要的招聘渠道包括报纸广告、网络广告、海报、人才招聘会、猎头公司、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会等。
初步筛选
人力资源部对所收集的材料进行初步筛选,淘汰一批明显不符合条件的申请者。人力资源部将初步筛选后的合格人选交用人部门的负责人,由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部门负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。
某公司招聘与录用管理制度.doc
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问中国管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 中国管理资源网 版权所有