金融资本课程体系
顺宏观趋势，抓行业机遇——中国金融监管新变化下的保险销售课程背景：近几年国际经济趋势不稳定，疫情带来的冲击还未完全消除，传统保险公司面临着人力下滑，价值保费获取难度加大等一系列严峻的市场环境，而客户的观念改变、中介的参与，互联网的渗透，监管的新政，使得代理人的展业环境和方式都发生了巨大的变化。代理人如何把握未来行业发展趋势，找到适合自己的发展方向？本课程将从...
讲师：杨恩月咨询电话：010-82593357下载需求表
《宏观金融形势下财富管理的魅力与实操》 课时：3H
《宏观金融形势下财富管理的魅力与实操》沙龙大纲主讲：陈弈潮2-3课时沙龙背景今年以来，受全球疫情、国际局势等复杂因素影响，许多投资者在资产配置上表现出了焦虑，甚至是悲观的情绪。居民消费信心下降，储蓄率高企，疫情防控导致的安全感缺失和悲观预期使居民储蓄率进一步上升。同时理财端也更为保守，转向保障类、高流动性、低风险产品；随着人口红利期关闭、民营房企出现大面积违...
讲师：陈弈潮咨询电话：010-82593357下载需求表
只涨薪是不够的——增益人力资本的内在薪酬设计 课时：18H
只涨薪是不够的——增益人力资本的内在薪酬设计针对痛点：❖给员工涨薪了，但是，员工的工作积极性、对公司的忠诚度并没有提高❖新常态下，大多数公司对涨薪是“心有余而力不足”，觉得激励员工缺少手段了❖在工资之外如何能有效激励员工培训后感受与关键收获❖感受：眼光只看着薪水的人是没有大发展的←感受：内在薪酬是最能激发员工动力的因素。←知道：薪酬不仅要满足员工生存需求，更...
讲师：刘峰松咨询电话：010-82593357下载需求表
课程收获:让领导知道：sup2;人力资源只是一种可能，只是任职的门槛；sup2;人力资本是员工实在的投入；sup2;员工投入人力资本是有产出预期的；sup2;人力资本的产出与预期的偏差需要调整与解释；sup2;达不到人力资本的收益，员工会撤资——怠工或离职；sup2;实现人力资源到人力资本的转换，需要心态和物质两手抓；sup2;人力资本的投资与收益需要事先约...
