2017 新时期非人力资源经理的人力资源管理_许卫_企业内训课程

2017 新时期非人力资源经理的人力资源管理

培训讲师：许卫

讲师背景：
人力资源讲师——许卫（David）介绍专业资质：MBTI认证施测师高级企业EAP执行师国家二级心理咨询师高级人力资源管理师美国ICQAC权威认证职业培训师IPTS国际职业培训师协会认证培训师工作背景：日资企业：富士达电梯（上海）公司人力资源详细>>

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2017 新时期非人力资源经理的人力资源管理详细内容

2017 新时期非人力资源经理的人力资源管理

一、什么是部门经理的人力资源管理

现代企业人力资源管理如何为企业战略服务；
人力资源管理在企业中的角色定位；
人力资源管理与人事管理的区别；
非HR经理在人力资源模块中要做些什么；
人力资源管理是谁的责任，与部门经理有何关系；
部门经理如何扮演所在部门的“人力资源经理”角色；
部门经理需要知道的人力资源管理概念及其四种主要职能；
人力资源管理与部门业务管理之间的关系。

二、部门职位管理与人才需求规划

部门组织优化问题分析；
部门经理如何为下属确定工作职责；
搜集和整理下属工作职责信息的方法；
为下属描述岗位职责的八个要点；
岗位说明书编写应遵循的基本原则；
岗位说明书在日常部门管理工作中的运用；
部门人力需求规划编制流程；
如何明确任职者资格。

三、人才甄选与招聘渠道（选人）

选拔优秀的下属**重要的是把握住什么?Ø
招聘中人力资源部门与部门经理的具体分工？
部门经理作为面试考官，应该具备的素质要求；
人才招聘面试、评价、录用的流程；
了解人才招聘的主要渠道及其优缺点?
部门经理在面试开始时要做的几件事；
如何在面试中建立良好氛围的三招；
招聘中常见误区及避免方法；
如何科学地对应聘者的对“工作能力”进行考评Ø
如何推进面试深度?如何观察与鉴别真伪?
面试中非语言信息的获得与分析，如何改善面试技巧?Ø
如何**应聘者的经历分析应聘者？

四、部门经理如何有效培育下属（育人）

衡量优秀部门经理两大标准；
培训在人力资源管理中的作用；
部门经理培训管理中的角色及培训流程中的职责
培训需求的来源及培训需求的分析；
企业内培训的方式有哪些？
培育辅导下属员工的方法和技能；
企业如何建立内部培训师队伍？
影响培训学习的因素有哪些？
如何将培训效果进行转化；
如何进行绩效评估、绩效辅导？
如何工作辅导与如何激励
纠正员工行为的best原则
如何制作绩效改进计划，如何做绩效面谈

五：部门经理如何做好绩效管理（用人）

什么是绩效管理，它与绩效考核有何不同；
绩效管理在人力资源管理中的地位与作用；
部门经理为什么要了解绩效考核，其重要性；
部门经理与人事部门在考核中的不同角色分工；
绩效考核与人力资源管理其它模块的切合；
部门经理要掌握的绩效考核流程；
经常用的绩效考核的方法；
什么是“平衡计分卡”；
如何把公司的战略转化为可考核的KPI指标
什么是KPI，如何设定KPI指标？ SMART原则了解。
部门经理如何为下属设定任务和选择目标？
如何对能力态度素质考核；
如何使用绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升挂钩。

六、部门经理如何留住优秀人才（留人）

激励原理与马斯洛需求层次理论及其他管理理论；
公司薪酬体系设计的基本思路，薪酬公平对管理的影响；
部门经理如何参与协助确立岗位薪资水平；
部门经理如何为下属定薪、调薪及分配奖金；
制度激励与非制度激励对员工的影响；
部门经理如何用职业生涯规划留住企业优秀员工；
员工跳槽的主要原因分析及主要对策；
企业留人的主要方法（领导魅力、企业文化、情感、团队、事业）。

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