《职业化塑造与养成》
《职业化塑造与养成》详细内容
《职业化塑造与养成》
职业化塑造与养成
课程背景：
市场竞争日趋激烈，管理节奏越来越快，企业都希望员工在企业不但能掌握基本的工作技能，更能够职业化的高效工作。本课程结合我们在企业多年的培训经验，以帮助员工养成职业化行为而设计
本课程中主要有四个内容：职业化的定位及五化标准；职业化的持续之道：修在学习；职业化的心智模式：乐在心智；职业化的工作行为：行在责任。将课程上学习内容和实际工作相联系，通过自我检测、实践演练，现场改善实际工作中的问题；课程中的行为理念易操作、具生命力，在课后易于传播和传承；学会如何正确对待工作、对待企业、对待自己，拥有卓越的工作品质，从而在工作中发挥才智，为企业发展贡献力量。同时在企业内部形成共同的认知，共同的价值氛围、一致的语言，打造企业员工的共同价值观和行为指导。
课程收益：
1.学习职业化模型，认知职业化角色。
2.清晰职业化行为标准，改善工作中不职业行为。
3.植入危机，提升学习力，推动建立个人成长计划。
4.拒绝按部就班，建立健康、积极的行为模式，学会应用处理问题的积极方式
5.明确职业定位，培养负责任的行为习惯，树立“100%负责任”心智模式
6.认知“结果”，让学员的工作行为入模“结果模型”
7.摒弃不职业行为，做职业化员工
课程时间: 2天，6小时/天
授课方式：激情授课+电影教学+互动体验+案例分享+现场行动+课后作业
课程大纲：
第一讲：职业化角色定位和五化标准
一、什么是职业化
1.职业化模型
社会人的三大特点：自由化、生活化、感情化
企业人的三大特点：规范化、职业化、商业化
2.什么是职业化?
3.职业化化对本人和团队的价值
二、如何职业化
1.职业化的“五化要素”
1）道德社会化
职场职业道德有哪些
2）性格角色化
讨论：性格角色化是让我们消灭自己的个性吗?
改善方案：我们哪些行为需要加强性格角色化
3）言行专业化
影片：为什么拧螺丝必须回半圈?
4）能力结果化
你是有能力的人吗?通过什么来体现?
5）结果客户化
2.职业人的言、谈、举、止
案例：职场不职业行为大观
讨论：职业人的五大类行为规范，你做到了哪些呢?
三、职业化的四大底线：
1.客户底线：如何为客户创造价值?
2.市场底线：如何为公司创造业绩?
3.员工底线：如何强迫员工进化?
4.产品底线：如何实现质量承诺?
第二讲：职业化持续之道---学习方法，不断学习
1.危机就在身边
当今人才竞争现状的数据和案例：
1）高校改革下的人才情况
2）30中来国经济宏观发展下人才机遇的变化
3）科技革命对经济和产业的冲击
2.为什么学习?
案例：“北湖之雁”、“鹰之重生”
安逸只会走向死亡；只有变革，才能更好的生存
3.学习什么?
1）写好“人”字，做一个双赢员工
2）学习的成长模式：相对成长和绝对成长
案例：今天升职了，你的昨天和今天有什么不一样?
知识点：相对成长追求的是职务、薪酬，绝对成长最求的是个人能力的提升
4.怎么学
1.整合式学习
行动计划：现在做出你今年的学习计划和成长计划
2.加强能力的培养
1）赶超式能力培养：轻取竞争优势
找榜样----抄(由模仿改良到颠覆）----超(知识远缘杂交）
2）反思式能力培养，实现自我超越
如何找抄超(自省和自误）
现场改善：找出自己的问题，对其中一点做深刻反省
3）研制式能力培养，运用管理工具
案例：沟通模型：2—2—2—4
第三讲：职业化的技能---情感融通，处事有“理”
一、情感融通，融洽人际关系
1.情商模型图
案例讨论：组织中的情商表现-----如何平衡“功”和“谦”
2.接纳不同性格的同僚：四种同僚分析
二、服务同僚，尊重对方的主导权
1.服务同僚：同僚是内部客户
2.尊重对方的主导权
案例：这样处理问题在哪里?
三、正视矛盾，解决冲突
1.冲突：冲突的性质
同僚之间竞争和处理冲突的要点
2.冲突的八个等级
3.解决冲突的六项策略和适用条件
案例讨论：冲突不完全是坏事，解决冲突是团队上升的重要阶段
第四讲：职业化的工作理念---建立100%的负责任的心智模式
一、建立100% 负责任的心智模式
讨论：以上情形，你要负多少责任?
结论：负责任是能力的入口，你愿意担负的责任越多，你就越重要
二、责任就是非常二加一
1.不找借口
2.不找客观原因
3.为自己的结果百分负责任
视频：负责任的心灵震撼
三、没有责任心，谁的损失最大?
1.“我”是责任的源泉
2.负责任的三个层次
四、负责任的心态模式建立
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