《职业化的核心修炼》

  培训讲师:周圣淼

讲师背景:
讲师介绍:周圣淼老师周老师是一位实战型的管理培训专家,被誉为中国青年新锐组织执行力训练导师,职业指南频道盛世空中商学院特聘讲师,上海名师学院特聘讲师,新华商智PMBA核心授权讲师,美国AACTP行业协会认证讲师,著名实战执行力训练专家.组织 详细>>

周圣淼
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《职业化的核心修炼》详细内容

《职业化的核心修炼》

【课程主题】:《职业化的核心修炼》
【适合对象】:全体员工
【授课形式】:主题演讲+游戏感悟+案例分析+实战演练
【培训时长】: 1天
【课程大纲】
一、职业选手与业余选手有什么不同?
1、业余选手以此为乐,职业选手以此为生
2、业余选手自我满足,职业选手满足客户
3、业余选手能做就行,职业选手精益求精
4、业余选手无视光阴,职业选手惜时如金
人生价值指数=职业价值+生活价值
职业价值=个人职业化价值+企业价值
二、职业化的两大死敌——两大糟粕文化
作为公司员工,与社会其他组织中的人有很大不同。
1. 江湖文化
2. 家文化
公司是以创造利润为第一目的的商业组织,在公司之外可以个性化,受约束,规范性
的给人的感觉都是不舒服的,人们都喜欢呆在舒适地带,企业的要求与个人永远是矛盾
的。让客户舒服才是真正的职业化。
只有有价值了才是稳定的,当一个企业把感情缠杂在里面时是不行的,坚持原则、优
胜劣汰、公平竞争才是真正的人性化。少一点狭隘的主人翁意识,多一点雇佣感就是职
业化,建立雇佣感可以帮助我们懂得,企业与员工之间本质上是商业交换关系,而不是
“家”!
职业化是身价——员工
职业化是水平——公司
职业化是文明——历史
三.职业化的三大基石
1.
职业:职业化是商业原则在个人身上的深刻体现。职业化底线是创造应有的业绩或价值
,是“在其位,谋其政,得其果”。
2. 敬业:职业化的基本要求是敬业!要遵从客户价值,敬畏自己的职业,全心投入!
3.
专业:职业化的专业……所谓专业化意味着对所做的工作具备更高的知识和技能,是在市
场规则与客户价值下的勤奋、认真与专注, 一分耕耘一分收获。
四. 从社会人到职业人
第一,规范化:公司和员工的关系—打造敬业人(老实人)
第二,商业化:公司和客户的关系—打造专业人(能人)
第三,职业化:员工和客户的关系—打造职业人(明白人)
五.职业化的四大底线
1.客户底线:如何为客户创造价值?
2.市场底线:如何为公司创造业绩?
3.员工底线:如何强迫员工进化?
4.产品底线:如何实现质量承诺?
六.专业技能——职业人的生存之本
职业化:英文profession有两个涵义:职业和专业,从中文来说,职业和专业也应
该有关系,职业化是professional。
1.专业就是“看家本事”
专业是生存的底线,是作为员工最低的要求。
1. 没有专业,就没有谋生的手段;
2. 专业水平是持续一生的本领。
2.专业就是满足客户需求的细节操作
1. 专业水平,决定了你的结果;
2. 结果公平交换,决定了你的财富与人生。
3.会合作,才是专业化
1. 封闭导致衰退,传承才会提高;
2. 团队优势互补,专业价值最高。
4.如何成为专业选手?
1. 锁定目标:找准客户价值;
2. 专注重复:做流程化操作;
3. 学习他人:超级学习力;
4. 持续创新:持续改进和创新。
七.敬业精神——职业人的第二生命
1. 第二生命
1. 热爱生命,是人的天性;
2. 职业生命,是我们的“第二生命”;
3. 像热爱自己生命一样,热爱自己的职业。
2. 你对生命负责了吗?
1. 生命的意义清楚了吗?
2. 你的一生规划好了吗?
3. 你的生命质量提高了吗?
3. 敬业精神是绝对精神
1. 对职业无限的热爱;
2. 对公司的高度认同——圈内人思想;
3. 对客户高度的责任;
4. 对创造价值持续的热情;
职业表现:
100%的自觉
100%的责任

 

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