高效的团队合作与服务意识

  培训讲师:孔庆奇

讲师背景:
国内知名销售管理专家;实战派销售培训讲师;立方体营销咨询体系创始人;全球华人讲师500强;世界华商企业与企业家联合会营销专业委员会主任;国家高级职业经理人;国际注册企业教练(美国国际专业教练协会IAPC授权);从军旅到商海,十余年市场行销工 详细>>

孔庆奇
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高效的团队合作与服务意识详细内容

高效的团队合作与服务意识

课程大纲:

  **部分 高效的团队合作
  一、.融入团队,学会合作
  1.合作是一种能力
  2.有团队才能实现你自己
  3.身体与心灵的归属
  4.高效团队的五大要素
  5.培养你的团队合作能力
  游戏:团队领袖风采
  游戏:十人十一足
  二、在合作中建立良好的人际关系
  1 .双赢思维是你提升的标准
  2. 建立你的情感账户
  3. 同事其实是你近的人
  4.如何接受别人的批评
  5.如何与同事博弈
  活动:需找同事共同点
  三、合作中的冲突运用
  1.团队协作五大障碍
  2.冲突形成的原因
  3建设性冲突与破坏性冲突   尊总差异
  4作中学会处理愤怒
  5事不对人,学会对待问题处理事情
  6信任与承担风险
  游戏:信任之旅
  游戏:团队走履带

  第二部分 团队合作的有效沟通
  一、有效的沟通技巧
  1.完整的沟**程信息发送、接收、 反馈
  2. 有效发送信息的技巧
  3. 关键的沟通技巧——积极聆听
  4. 有效反馈技巧
  游戏:合作建塔
  游戏:衔纸杯传水
  二、  有效的肢体语言
  1. 信任是沟通的基础
  2. 有效沟通的五种态度
  3. 有效利用肢体语言
  4. **印象:决定性的七秒钟
  5. 说话语气及音色的运用
  游戏:人才推荐
  游戏:积极反馈
  四、企业内部的沟通策略
  1. 如何与你的与上司沟通:
  2 . 横向沟通的障碍于策略
  3.  团队内部沟通中致命的过失
  4.沟通时语言使用技巧
  5.谨记:是合作,而不是对抗
  6. 我们的沟通自动化系统养成
  五  人际风格沟通技巧
  1. 人际风格的四大分类
  2. 各类型人际风格的特征与沟通技巧
  3. 分析型人的特征和与其沟通技巧
  4. 支配型人的特征和与其沟通技巧
  5. 表达型人的特征和与其沟通技巧
  6. 和蔼型人的特征和与其沟通技巧
  讨论:阿郎阿美得故事

  第三部分 团队中的个人修炼
  一、关注自己的心态
  1.、探索心理的力量
  2.正确认识自我/哈雷窗
  3.你是自己大的敌人
  二、如何建立阳光心态
  1.真正认识自己
  2.你有两个选择
  3.展望未来,关闭过去之门扉
  4.活在当下、学会感恩
  三、用行动改变一切
  1.还记得我们如何学会写“上”吗
  2.改变了习惯就改变了一切
  3.做现在的事情,服务他人
  游戏:金钱的游戏

  第四部分 客户服务与经营部分
  一、客户服务VS经营
  1.塑造服务价值观
  2.客户经营的重要性
  3.什么是经营,经营什么
  4.建立你的经营系统
  二、客户服务
  1.优秀服务人应具备的基本素质
  2.客户服务的理念是什么
  3.客户服务的八大铁律
  4.什么是高品质的服务
  三、客户服务的三个阶段
  1、和约签定后的回应
  2、建立客户服务卡
  3、客户服务的六等级
  4、客户服务方法
  游戏:传球报名
  游戏:挤气球

 

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课程大纲:  部分,认知决定态度,态度决定一切  一、转变营销观念,增强竞争意识  1、现代企业整合营销的要素分析  2、营销的时代变革:从4P到现在  3、服务的重要意义  4、服务与销售的角色认知  二、“客户经济”的理念  1、客户对企业的终身价值  2、你对客户的意义和价值  三、现代客户服务理念  1、客户服务意识与服务地位  2、优质服务价值与标

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技术服务营销   01.01

  (一)从服务营销到营销服务  1、谁来决定市场竞争的成败?  (1)产品同质化导致市场竞争特点的变异  (2)客户需求的个性化变得越来越突出  (3)决定市场竞争的成败不仅仅取决于市场  2、市场竞争要素的演义  (1)技术、功能和品质的价值  (2)品质、价格和服务的魅力  (3)CAPEX和OPEX  3、服务从后端到前端的必然  (1)必须提前把握

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  一、为什么学习本课程:  企业文化是什么?  是一种氛围,一种风气——不是东风压倒西风,必然是西风压倒东风!  企业文化建设不能放任自流,必须有意识的去创新、创造和引导。文化走偏了,再多的努力都是无效劳动。  没有没有文化的组织,只有不同文化的组织!  消极文化?积极文化?  统一文化?离散文化?  强势文化?弱势文化?  隐含文化?成文文化?  企业文

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一、销售团队管理的关键起点1、销售管理者的角色定位和误区2、领导者管理风格与SWTO的分析3、高效招聘与人员配置的的秘诀4、实效的销售人员的面试与选拔5、一开始就要种好高绩效的“前因”6、重视内在统一文化,奠基“自律管理”讨论:明晰你的管理信念二、销售团队的系统培训实操模式1、如何理解和定义所谓的“培训”2、关键的“新兵特训营”3、销售人员区分与能力分析模型

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行销人员杂乱无章的工作步骤;行销人员急功近利的表现;以及短暂的工作热情(老业务不如新业务)……甚至签单了都高兴不起来,因为不知道下一块蛋糕在哪里!后都化作对产品、对运气、对公司的抱怨;如何找到行销工作的感觉?如何才能有稳步的计划行销和业绩?如何才能看到自己的努力呈现在哪里?如何才能有经营客户的思路;如何才能对他们更有把握

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一、规划系统的销售团队二、销售团队的日常管理三、销售团队的系统培训模式四、销售团队的有效激励五、销售团队的业绩追踪与绩效评估六、销售团队再造与瓶颈突破

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为什么要做销售职业?答:因为销售锻炼快、赚钱快、发展快,我需要它!这是一群“热爱”做销售职业的人士的真情言语。在经过一段时间的不分昼夜的“奋斗”,后我们看见能继续“爱”下去的人并不多,还在坚持的人是否真的能实现“赚钱了、锻炼了、发展了”?还是把销售人做成了“苦行僧”?销售队伍中并不乏看见非常敬业的同事,手上客户成百上千,整天忙得没见歇过,口袋里“金嗓子”不断

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作为一线领班,并不乏行业专业经验和一线工作经验,但是系统的管理能力就比较缺乏,尤其是面对有年轻人组成的工作团队,不知道如何系统的培育和激励,管理和控制。本课程将以常规的销售团队管理结构型框架展开,从系统化查看团队管理的遗漏和误区,并着重在系统指导和培养下属、以及员工的软激励和深度推动进行详细阐述;更在各环节的管理方法和操作力度把握上给予指导和教练。同时课程兼

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不仅仅是军队,我们也常常用这句话来形容“销售”这支大部队,那就是“铁打的营盘,流水的兵”,用它来形容企业对销售人员或者销售人员对销售事业的无奈。60的销售人员在销售的过程中很轻易的就夭折了,其余较有潜质40的销售人员在企业用时间和心血培养之下,加上个人的摸索和拼搏成为了企业的“销售精英”。我们也很明白,又将有30多的战将们会在不久的将来倒下或流走,留下那段值

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我们常常看见非常敬业的同事,手上客户成百上千,整天忙得没见歇过,口袋里“金嗓子”不断,结果还是经常“失声”;千言万语,苦口婆心,客户却依然什么都不懂、什么都不信、什么都不愿,依然“我行我素”!  “天哪!这种客户谁能受的了”?  “天哪!这样的工作谁能做的了”“难道这便是我们最后的收获?最后的总结?!我们要改变些什么?加强些什么呢?”太多的销售行为没有人来“

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