职场风范-归宿感与职业化
职场风范-归宿感与职业化详细内容
职场风范-归宿感与职业化
**部分、了解自己----个人在组织中的角色定位
一、 GAME：老板角色vs员工角色 （结论：每个人去考虑他人的需求是本分）
*分组扮演角色
*角色理解的深刻含义
二、 确立自我创业的心境 （结论：公司当前就是我好的创业平台）
*平衡心境的问题
*选择今天=为明天创业
三、 讨论：我到底要在这做多久？（结论：公司的成就就是我的成就）
*引导从来没有过的思考
*找到自己成功的参照系
四、 如何获得工作的主动权 （结论：多做就等于成长）
*升迁来自自我的付出
*没有不受约束的自由和快乐
第二部分、理解组织—做个受欢迎的公司人
一、 显性组织与隐性组织的特点 （结论：扁平化是信息沟通的规律）
*我在公司组织机构中的角色
*讨论“三爹原则”—学习与人相处的技术
二、 建立通畅的上下级关系 （结论：轻松学会经营上司）
*二把手的有效机制
*经营上司的关键—跟随
三、 同事与跨部门冲突化解机制 （结论：人脉协调是工作成就的必备条件）
*达成兴趣的共识方法
*CSPM沟通技术
*30秒让对方有好印象
第三部分、执行绩效—工作中的问题解决机制
一、 高效的1 5工作法 （结论：每天做好一件事）
*人生的四碗饭
*80/20法则应用
二、 任务管理的5要素法 （结论：一张纸走遍天下）
*学一点项目管理的实用方法
*案例分析：我为什么没时间？
三、 快乐的现场激励 （结论：即时鼓励是好的凝聚力）
*团队的归属感营造
*现场激励vs绩效评价
四、 有效的工作方法 （结论：简单方法获得团队效率）
*讨论：头脑风暴
*如何快速成为一个初级主管
第四部分、工作必备技巧（根据需求定制）
一、 时间管理
二、 压力情绪管理
三、 会议的组织与管理
四、 礼仪与呈现技术（含PPT的制作）
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