酒店行业的招聘技巧
酒店行业的招聘技巧详细内容
酒店行业的招聘技巧
**部分:古代用人之术
1、 古代谈用人
2、 人物志
3、 冰鉴
第二部分:如何实施有效的招聘
1、 招聘为企业带来的优势
2、 为经理建立必备的招聘技能
3、 选才的作用及选才的方式
4、 面试的流程及注意事项
5、 面试的目标和面试的围度
6、 结构化面试的步骤及技巧
7、 专业的结构化面试技巧
8、 专业结构化面试的后续工作
第三部分:如何留住核心的员工
1、 核心员工的需求
2、 核心员工的职业路径设计
第四部分:酒店行业的招聘特点
1、 一线员工流失严重
2、 招聘渠道建设不力
王春林老师的其它课程
发布内容,请点我!
讲师申请/讲师自荐
专栏人物 更多
- [潘文富] 一定要脱离产品谈招商
- [潘文富] 员工不是被招聘进来的
- [潘文富] 什么是小型门店的底层结构
- [潘文富] 专卖店的年度生意规划包括
- [潘文富] 终端客户就是业务员的兵权
- [杨建允] 杨建允:DTC营销模式是传
- [杨建允] 探析传统品牌DTC营销模式
- [杨建允] 杨建允:专家称预制菜是猪狗
- [杨建允] 杨建允:贵州村超、淄博烧烤
- [杨建允] 淄博烧烤现象是否可以复制?
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 21059
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 19973
- 3行政专员岗位职责 18961
- 4品管部岗位职责与任职要求 16118
- 5员工守则 15363
- 6软件验收报告 15317
- 7问卷调查表(范例) 15034
- 8工资发放明细表 14442
- 9文件签收单 14096