职业化团队五堂必修课

  培训讲师:张海臣

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  资历背景  ·培训讲师、训练师  ·清华大学创业者联盟特约讲师  ·终生领导力学院高级讲师  ·中华讲师网注册讲师  ·北京奥特博管理咨询有限公司首席顾问  ·原尚德机构商学院金牌讲师  ·中国国际经济学院客座教授  ·北京电子科技学院 详细>>

张海臣
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职业化团队五堂必修课详细内容

职业化团队五堂必修课

**课 职业化定位

作为职业人,首先要解决的一个问题就是自我的角色定位。了解成功的职业人生不是“要”出来的,是“给”出来的。明了个人与团队、局部与全局之间的共赢关系。从思维意识上解决融入团队、奉献团队、成就团队的问题。树立“要我做”到“我要做”的心态。

树立正确的职业规范与职业伦理道德。


 

第二课 职业化心态与理念

职业化的团队成员,都是积极、主动、勇于承担责任的人。在任何情况下,发现问题总会从积极的角度去思考“如何解决”,而非抱怨、指责、推委。具有“没有任何借口”完成任务的勇气与决心。而且能够虚怀若谷地认可并承担对周围环境的责任,承任何必要的首创精神,能够以非常创意的方式,找到所面临的挑战的出路。这是一种至高无上的选择的力量,是可以战胜一切的心的力量源泉。


 

第三课 目标管理

职业的团队是高效的团队。职业的团队不仅目标明确,而且善用明确的目标激励团队、达成高效的业绩。在职业化的团队中,每位成员都要会用目标管理的方法自我管理。在忙碌的工作中,也不会迷失方向。

目标管理帮助企业、团队创造一个文化。为团队绩效起到事半功倍的效果。使团队成员为一个共同的目标而努力!当目标代替个人的意志的时候,个人效率、团队协作与效率都将实现。


 

第四课 时间管理

马克思说过“一切的节约,归要结底都是时间的节约”。如果给团队足够的时间,就可以学到一切。但是事实是,我们在工作中,缺少的恰恰是时间。

职业化的团队,要学会时间管理的方法与技巧,贯彻“要事**”的原则,善用时间达成高效工作。次要的事不必摆在**,要事也不能放在第二。无论迫切性如何,个人与组织者均针对要要而选择行动计划。重点是,把要事放在**顺位。而且,这不仅是一个理念,还是一个切实的方法与行动。


 

第五课 团队沟通与协作

二十一世纪是团队取胜的时代,任何的成功都将是以团队的形式出现。团队的沟通与协作,将决定团队的效率。职业化的团队必定是高效沟通与协作的团队。

在这一课里,我们从人的思维定式出发,由内而外的打造职业化的团队。用双赢的思维鼓励解决问题。用同理心去聆听别人,真正开启沟通的大门,增进团队的关系,终达到协作增效的高效团队协作的效果。

 

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一、什么是有效沟通?¨Johari视窗管理的启示¨管理者沟通能力测试与分析¨沟通的三原则¨哪些因素会影响沟通效果二、沟通在管理中的作用和种类¨有效沟通对管理者的价值¨有效沟通四特性(双向性、明确性、谈行为不谈个性、积极聆听)¨工作中常见的沟通途径(公文、会议、演讲、面谈等)三、高效沟通的步骤及技巧(含与客户沟通)¨有效沟通要考虑的要素与沟通风格选择¨有效表达

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模块内容部分●认识团队及高效团队模型认识团队及高效团队模型□团队的定义□团队类型□团队练习□高效团队对公司和个人的重要性□高效团队管理模型第二部分●方向方向□概述:设定方向的一些主要问题□方向设立□远景规划:我们想去哪?□使命(任务):我们为什么存在?□战略制定第三部分●领导力领导力□这是一个需要领导者的时代□领导力练习:建设“和平之塔”□领导力总体介绍第四

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高效管理沟通   01.01

一、什么是有效沟通?¨Johari视窗管理的启示¨管理者沟通能力测试与分析¨沟通的三原则¨哪些因素会影响沟通效果二、沟通在管理中的作用和种类¨有效沟通对管理者的价值¨有效沟通四特性(双向性、明确性、谈行为不谈个性、积极聆听)¨工作中常见的沟通途径(公文、会议、演讲、面谈等)三、高效沟通的步骤及技巧(含与客户沟通)¨有效沟通要考虑的要素与沟通风格选择¨有效表达

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模块一、打造执行文化——提升团队执行力的基础单元执行的基因——商业人格一、没有独立的人格,就没有合作的资格■为什么执行难?依赖人格是根源■没有个人的独立,就没有团队的合作二、商业人格的缺失,导致执行力低下■人治文化:一靠权力,二靠权力管不好公司■含糊文化:不量化是因为不敢承担责任■面子文化:客户的面子才是大面子三、职场中的三种人,什么样的人执行力差■打工者■

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部分职业化团队概论Oslash;为什么要职业化Oslash;职业化与个人成功Oslash;职业化与团队成功Oslash;如何打造职业化团队第二部分职业化团队五堂必修课Oslash;课职业化定位–企业和我的六大关系–为什么要职业化–年轻人如何规划自己的职业生涯–认识你的企业–组织的目的与内涵–高效组织的特征–个人利益和组织利益有效链接–职业伦理道德与礼仪规范O

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