人才甄选的策略与技巧
人才甄选的策略与技巧详细内容
人才甄选的策略与技巧
一、招聘工作的意义和挑战
1、企业常见的招聘问题
2、劳动力市场的转变
3、招聘工作的挑战
二、人才甄选常用技术
1、简历筛选(讲解 练习)
2、结构化面试
3、人才测评(笔试)
4、无领导小组讨论
5、团队游戏
6、角色扮演
7、人才评价中心
三、结构化面试技巧
1、什么是结构化面试
2、面试前准备(简历、评分表、环境、人岗匹配的关键要素等)
3、结构化面试的流程
四、面试过程中的实用技巧(课程重点,讲解 练习)
1、提问&追问(提问类型、适用范围,使用技巧,BEI重点)
2、倾听(STAR原则)
3、观察技巧
4、记录(如何做笔记)
5、评估
五、如何提升招聘效果
1、面试官常见误差
2、测评工具误差
3、候选人误差
龙呈老师的其它课程
职业生涯规划 龙呈老师 01.01
导入:提问与互动一、什么是职业生涯规划?1、职业生涯规划的误读§职业定位=职业规划=职业生涯规划?2、职业生涯规划的正解§“生涯”概念§职业生涯发展的百年简史二、自我探索与职业定位(讲解实操练习)1、霍兰德职业兴趣测试2、MBTI性格测试3、自我兴趣的认知与发展4、自我能力的认知与修炼5、确定自我价值观体系6、帕森斯特质论三、职业适应与发展(讲解实操练习)1
讲师:龙呈详情
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