聪明女孩做人力资源如何月赚2万

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如何定位薪资是每个求职者关心的问题;如何给新进的员工定合适的薪金,是企业招聘人才最大的难题。

  这里面有挣钱的机会吗?大学毕业生林MM的经历,对此给出了一个肯定的答案。她不仅靠此月赚两万元,而且还开辟出谈薪师这个新行业。

  好了,就这么定了,创业中国按:我给他月薪增加到2400元。2008年初雪后的南京,薪金顾问林MM又为一名研究生毕业的客户谈掂了一家网络公司的聘用底薪。公司老总握住林MM的手,说了开头的这段话。

  林MM是怎么想到涉足谈薪这个行业的?她告诉记者,4年前,她大学毕业后来到南京找工作,参加了近40家企业的面试,因为不能很好地定位自己的薪资,结果功亏一篑。

  多次碰壁之后,林MM决定调整自己,尝试分析一些职位的薪资设计,终于在一家科技公司招聘复试的时候,她以出色的能力和合适的薪金要求赢得了人事助理这个职位。

  自己的经历让林MM认识到,合理的薪金对于求职者和企业而言,应该是双赢的事情。由于很多的求职者不知道如何根据自己的实际情况来定位薪金要求,不是过高就是过低;一些企业由于种种原因,也未能通过薪金这个杠杆,来招揽和留住人才。因此,无论是求职者还是企业,往往都因为薪金而生发诸多遗憾。林MM想,要是在求职者和企业之间,有座谈薪水的桥梁,那该多好!

  2005年4月,林MM的表妹来南京找工作。在人才市场流连了半个月后,南京一家规模很小的广告公司同意录用她,但给出的底薪是1000元。
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