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大学生须完善职业规划降低求职成本

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　　用人单位这种“撒网捕鱼”的招聘做法，客观上增加了大学生的求职成本。

　　还有的企业借高校宣讲会“作秀”，宣传自己是真，招聘是假。记者常常在一些大学生招聘会后，看到随处丢弃在地的学生简历。

　　高等教育问题研究专家熊丙奇教授在接受记者采访时说：“用人单位这种不尊重大学生应聘的行为需要改进。不管是从企业自身的形象上，还是从节约社会成本上考虑，用人单位都应该在招聘中更人性化一些。目前不少有实力的用人单位在招聘的时候反而为大学生考虑得更多。”

　　完善职业生涯规划，降低求职成本

　　广州某企业人力资源部李小姐告诉记者：“其实求职成本攀升，责任也不全在用人单位。有的大学生自身就业目标不明确，找工作也是‘广撒网’。用人单位耗时耗力招聘，最终却遭遇大学生毁约。所以在招聘过程中我们也不得不慎重考察求职者对企业的‘忠诚’。”

　　“改变不了用人单位，那你就得改变自己。”熊丙奇建议大学生完善自己的职业生涯规划以降低求职成本。

　　熊丙奇说，一直以来，我国高等教育对学生成长缺乏有效的职业生涯规划指导，对大学生的求职指导也只停留在技巧、包装层面，不注重引导学生客观分析自我，合理定位自己的发展方向与目标。

　　正因为自我定位不清，大学生在就业中没有清晰的目标和重点，盲目出击“广种薄收”，将一份简历复印多份，奔赴各地的招聘会，赶场子分发给各用人单位。

　　

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