品牌之路:塑造强势食品饮料品牌的关键

 作者:吴金河    33

中国的市场运转周期比其他市场进退的更快也更激烈。变化是中国的一种特质,品牌生存的环境正剧烈的变化,平均6个月时间,就可以让竞争品牌复制任何新产品,以美国市场为例,一般耐用品的渗透期是15年,在中国仅为5年。竞争并不是成功的关键, 竞争只是最基本的生存要求的一部分,成功需要超越竞争的品牌价值,实现价值垄断,因此建立品牌资产是长远成功的根基。


  在品牌神话的影响下,寻找和运用品牌策略已经成了许多食品企业营销策略的主流。尽管市场上出现了很多成功的案例,但在成功的背后仍有许多问题在困惑着许多企业,导致了品牌市场表现不理想,与企业的具体营销策略脱节,各种传播方式不衔接,消费者不认同等,企业品牌屡屡败北。这些现象的出现并不偶然,解决的根本方法应该在塑造食品品牌的关键因素中。

  在论述如何塑造食品与饮料的品牌之前,必须清楚所谓的品牌是如何为世人所认同的,在这里,我们应用通用的品牌理论来解释说明,从四个方面以确定品牌的认同方式,目的则是为了指导我们在具体的市场营销中应注意如何去与顾客沟通。



品牌是如何被认同的


  品牌是什么?品牌是存在于顾客头脑中实实在在的印迹与选择态度。品牌是通过哪些方面与消费者发生关系的呢?对于品牌认同的四个方面(企业、人、产品、符号),我们将重点分析和探讨麦当劳一个小汉堡之成为一种文化的奥秘。 麦当劳品牌是通过哪些方面让消费者感知和认可的?从麦当劳的品牌联想节点可以看出,消费者感知品牌可以通过方方面面,但我们总结之,品牌在消费者心中的印迹仍归结为四个方面:符号、企业、产品、人。品牌就是符号,“五年内,你希望别人对你的品牌产生什么样的视觉印象?”这个印象将主导一切策略。我们来对比麦当劳和乐百氏两个品牌在符号上的表现。提到麦当劳,人们马上会想到金黄色的M型标志,在世界各地的许多城市都是最醒目的路标麦当劳调查发现,10个人中有25%是专来麦当劳的,那么另外的75%如何争取呢?麦当劳对此采取的策略是,把招牌的底色做成红色,上面代表麦当劳的商标M则是黄色。看到红色,消费者自然会驻足,而看到黄色则会产生食欲,麦当劳利用了这一点。

  乐百氏的标志处在第一联想梯队,说明乐百氏的标志已经有相当 程度的知名度和联想度,对乐百氏品牌的传播起到很好的作用。同时该标志隐隐蕴涵国际风范,具有独创性和亲和力。乐百氏标志在消费者心目中已经就是乐百氏品牌必不可缺的一部分,乐百氏品牌可以在此挖掘更深的内涵。品牌就是企业,消费者对企业的信赖,可以延伸到其产品上,为品牌和消费者之间建立牢固的感情基础,企业还可以让消费者对产品的诉求产生信心。麦当劳积极参与公益活动,不仅使它在早年名声大振,在今天它乐于公益事业的亲善形象,也是吸引以家庭为主的消费者重要原因之一。没有哪个家庭的父母不希望自已的孩子,在一个健康的环境中成长。麦当劳要求连锁店参加当地的公益活动因为这样比较容易成为当地的新闻。作为规范的管理,麦当劳有许多成功和成熟的适合麦当劳品牌的公益活动。正如我们在中国看到的,麦当劳非常看重公益活动。

  参加公益活动,既能吸引注意力,同时又是塑造企业形象的好方法, 这样使消费者感觉吃得汉堡,有了更多更丰富的内容。在品牌联想中我们没有看到企业,说明消费者对乐百氏企业的联想比较模糊。但从乐百氏品牌的成长历程,可以感觉到的乐百氏企业的内在精神(追求、执着、真诚)。和其竞争对手娃哈哈相比,更容易引起当代青年的共鸣。企业作为品牌形象内涵的一部分,在这方面乐百氏应在消费者特别是青年消费者中有更出色的表现。品牌就是产品,不是所有的产品都是品牌,但所有的品牌至少有一种产品。品牌就是产品与消费者之间的关系。销售产品其实是销售一种生活方式。一般人认为汉堡就是吃的,而麦当劳却象卖啤酒一样卖汉堡,卖一种气氛。麦当劳第二代经营者说:“每个人都可以卖汉堡,但我们不只是是卖汉堡,在电视广告上,我们希望多付出一些关怀,多传达一份信息,告诉大家我们与众不同,我们有多一份的的温暖和魅力。” 正是这多一份的温暖和魅力,使麦当汉堡改变了它本来的产品市场属性,创造了一个更大的市场空间。从品牌联想中我们看到乐百氏代表两种产品,即果奶和纯净水,而且处于最直接的联想界面。对于乐百氏的产品研究,我们首先界定在果奶和纯净水范围内。


从表面上看纯净水和果奶都统一在乐百氏这一品牌之下,提到乐百氏会想到二者,而这一人群是不喝纯净水的;同样,乐百氏的核心是青年,而非儿童。而且,两者的产品定位也是截然不同。因此,对于乐百氏的两大核心产品,果奶和纯净水,两者关联性不强。

  产品策略是品牌策略的核心,乐百氏必须确立自已的核心产品,核心产品应成为未来几十年乐百氏的主要利润来源,同样要成为乐百氏品牌形象的基础。对于乐百氏的两大核心产品:乳酸奶和纯净水,乐百氏如何权衡二者的关系,确定核心产品,决定投资重点,是一个需要思考的问题。品牌就是人,当品牌的讯息传达到消费者的时候,消费者对品牌往往会产生感性联想,联想到具体的人或品牌个性,就象出牌有牌格一样,品牌同样有着自己的品牌个性。

  麦当劳创立的麦当劳叔叔,在美国是唯一与圣诞老人齐名的的人物。这 一人物是麦当劳品牌的点睛之笔,使麦当劳快乐的个性有了具体可感的实物代表。 1960年,麦当劳赞助美国国家广播公司的华盛顿台开播的一个新的儿童节目--波索马戏团,目的在于吸引儿童,而儿童是麦当劳的主要顾客,节目很精彩,可惜好景不长,1963年华盛顿台停播。麦当劳创立了麦当劳叔叔,这一形象虽是一个大人,但并不是一个父亲型的人物,他喜欢站在儿童一边,喜欢溜冰、打球等。麦当劳叔叔作为代言人,不仅在同行内,就在食品以外都有无与伦比的地位。这样麦当劳赢得了儿童市场从品牌联想图中,由乐百氏所对应的两种产品:果奶和纯净水,产生的联想分别是小燕子赵薇和黎明。乐百氏果奶的产品定位“双岐因子、AD钙”,这个概念是儿童不易理解的,小燕子的加盟,使理性思维弱的儿童感受到了一种好玩的快乐。黎明的出现使乐百氏纯净水“27层净化”退居二线,推出了一个“时尚、现代”的乐百氏,同样由理性的产品定位诉求转化到感性的情感诉求。我们还做了一项品牌个性的联想测试,以此了解乐百氏和其直接竞争对手娃哈哈在消费者心中的不同感觉。

  问题:如果把乐百氏和娃哈哈比作一种动物,他们你分别想到什么?

  乐百氏的联想:免子、羚羊

  乐百氏品牌个性:清纯、纯净、机灵

  娃哈哈的联想:猩猩

  娃哈哈品牌个性:可爱、憨厚

  乐百乐的联想主要来自于:赵薇、27层净化。

  娃哈哈的联想主要来自于:标志、名称。

  小燕子?黎明?兔子、羚羊?对于品牌的人的一面(品牌个性),如何才能在各种因素之下,正确把握品牌的独特的个性,乐百氏品牌还有待挖掘。品牌是如何被认同的,通过品牌认同的四个方面,我们可以确定以下品牌认同的模式是过核心价值主张被认同的(一致化形象),是达成品牌认同的途径,在此基础上提炼品牌的核心价值主张(大USP)。实现品牌在传播中的统一化,由此带来的好处是节省了资源,从此,品牌的营销和传播都将受益于一个核心价值主张的投资。

  麦当劳的核心价值主张是:食品、欢乐、朋友麦当劳虽然针对不同的市场(儿童、青少年、壮年)提出了不同的销售主张,但麦当劳在每一个销售过程中都没有忽略品牌的核心价值主张:食品、欢乐、朋友。麦当劳在60年代开始考虑其一致化形象,在当时这是一个创举,因为没有一个人想到把卖汉堡的餐厅造成一个充满欢乐地方。很显然,去麦当劳对于一家人而言,小朋友看到的是堆积如山的薯条,母亲享受的是不必准备晚饭的轻松。而当爸爸的则可以暂且偷安,逃避工作的负重现今,全球30%的麦当劳餐厅设有儿童乐园。食品、欢乐、朋友组合是麦当劳多年成功的模式麦当劳品牌的四个方面:产品、企业、符号和人(个性)在其核心价值主张的基础上已实现了很好的整合。更重要的是,提到麦当劳品牌系统的每一部分都可以想到其它的三方面,每一部分都成为了独特的代表麦当劳的的符号,这是每一个成长中的品牌所追求的境界。

  比如提到麦当劳的符号,我们能想到汉堡、举行的某一公益活动、它的文化、它的儿童乐园、它的快乐。提到其它的如汉堡,同样有这样相关的一连串的联想。

  很明显,品牌的核心价值主张不仅可以实现品牌经营的一致化,还可以帮助品牌创造价值。因此,我们对食品品牌提出的问题是:

  是否有统一的核心价值主张?

  是否整个品牌系统都受益于一个核心价值主张的投资?

品牌是如何与营销对接的(关键因素)

 品牌,之路,塑造,强势,食品饮料

扩展阅读

传统企业转型数字化营销面临着哪些难题? 传统企业进行数字化转型的目的是为了接触终端用户,了解用户的本质需求,进行精细化运营,从而发掘用户的更大价值。 但是,百分之90多的传统企业在进行数字化转

  作者:杨建允详情


不管是传统品牌方,还是电商品牌,都很依赖渠道商或者平台方,都无法直接触达用户。所以对用户不敏感,无法感知用户的真实需求,所做的市场营销活动,效果自然难以保证。 有人问,DTC和传统渠道的逻辑有什么区

  作者:杨建允详情


想通过抖音打造长期品牌的人,同时想在内容平台上赚到钱,应该怎么做呢? 普通人只有看到高收益高增长,才愿意玩命儿地猛干。 抖音智能投放有两个规则,一个在明,一个在暗。 在抖音投放经验丰富以后,会觉

  作者:mys5518详情


雀巢多品牌视频攻略   2023.05.09

你可能没听说过超级能恩3奶粉,但一定听说过雀巢;雀巢营销人常有类似的尴尬,大品牌已经赫赫有名了,子品牌还默默无闻;大品牌可以玩转社会化媒体微电影,创新点子一箩筐,但是子品牌怎么创新营销,如何凸显自己

  作者:李欣详情


“提高医疗水平,造福千万家庭”——当我读到原九届全国人大常委会副委员长吴阶平院士对北京新兴医院的题词时,我惊讶不已。因为我想,吴老这样做可能会带来一个什么样的后果,毕竟新兴医院争议很大。但我又想,吴老

  作者:李名梁详情


  一位正在筹备创业的朋友向我提出了一个问题,企业创业初期的人力资源配备多是朋友+亲戚。首选因素是信得过,能力居次。但是随着企业正常运转起来,需要科学规范的管理时,创业初期的伙伴已不能满足企业发展的要

  作者:姜燕芬详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有