职业规划

大凡成就一番事业,靠的是两个不可或缺的东西,一个是业已实现的目标,一个是达成目标的过程。然而,难就难在如何将两者联系在一起,知道去哪里(目标),以及为到达那里所做的一切(过程)。虽然有五种方法可以将目

 作者:高扬 详情


多年来,我国很多企业相互挖墙脚的事情频频发生。挖墙脚现象也一度使很多企业出现恐慌现象。企业相互挖人从一方面来讲,看起来好像是一件好事,可以通过人力资源重组推动企业的发展。但从根本上来讲,企业相互挖墙脚

 作者:寇北辰 详情


利润是企业生存和发展的生命线,由公式:利润=收入-成本可以看出,在收入一定的条件下,降低成本就会提高企业的利润。所以,做好成本费用管理对于企业获取更高额的利润具有重要意义。一、成本和成本管理1.成本的

 作者:寇北辰 详情


好习惯决定好位置   2013.08.23

一次,朋友谈到这样一个现象:只要观察30-40岁这个年龄段的旅客,头等舱的旅客往往是在看书,公务舱的旅客大多看杂志、用笔记本办公,经济舱的则看报纸或电影、玩游戏和聊天的较多。在机场,贵宾厅里面的人大多

 作者:高扬 详情


目前,全球正经历一场青年失业风暴,在欧盟劳动力市场中,每四个年轻人中就有一个失业,在希腊和西班牙,年轻人的失业率甚至超过50%。事实上,中国青年就业形势也相当严峻。在出口和投资驱动经济增长的发展模式下

 作者:寇北辰 详情


跳槽往往不是一件容易的事情。不管你的跳槽策略是什么,千万不要犯这十种错误:1.在没有作深刻反省和充分调查的情况下,不要在另外一个新的领域寻求出路任何事情都应该三思而后行,新的职业领域更不得贸然进入。唯

 作者:杨松霖 详情


近期,出于对我国养老金缺口的忧虑,一些专家提出了延迟退休年龄的建议。建言一出,立即引起轩然大波,社会各界、各阶层反响不一,争论不断。随着争论的扩大化,一系列与延退相关的话题如养老金缺口、养老金制度双轨

 作者:谢庆波 详情


组织如人,也有自己的心智模式。就像一幅心灵地图,神秘而精巧。《第五项修炼》作者彼得圣吉说:心智模式是深植于我们心灵之中,关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。就好像一块玻璃微妙地

 作者: 详情


如何提高民族企业的核心竞争力呢?要提高民族企业核心竞争力必须从职业化素养入手。为什么说要提高民族企业核心竞争力必须从职业化素养入手呢?职业化素养是管理的基础,就好像建高楼的基石,没有这个基石管理起来就

 作者:寇北辰 详情


面试可谓是入职的临门一脚,非常关键,每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢?这是个不小的问题。《轻松求职36招》的要点部分总结了十条黄金法则,助你轻松地过关斩将、胜利入职。(1)面试前琢磨好5个基

 作者:杨松霖 详情


BJ公司(化名)成立于1991年,有二十年的历史,目前是国内知名的制造企业。在企业的经营管理上,先后经历了才华卓绝的创业老板掌舵时代,知名制造企业出身的职业经理人掌舵时代、投行出身的职业经理人掌舵时代

 作者:李宏旭 详情


一个跟随爷爷、奶奶一起去旅行的小男孩,看到路边一块反对吸烟的公益广告,上面写着:吸烟者每吸一口烟,他的寿命便会因此缩短两分钟。恰巧这个孩子的奶奶是一位拥有30多年烟龄的烟民,这个孩子就自作聪明地列出数

 作者:史光起 详情


前日朋友生日,特意选了一家特色的餐厅就餐,57度湘。回来上了一下这家公司的网站,理念是秉承以顾客为导向,追求品质,以使餐饮行业成为受人尊重的行业为使命;愿景:追求全体员工物质和精神上的幸福,推动中国餐

 作者:张敏 详情


做一枚拔出来的钉子陈坚是公司的开厂元老,技术部的工艺员。所以深得领导的赏识。人们都称他是公司的一大财富这让陈坚暗自窃喜,感觉升迁的机会来了,工作更加卖力。可没过几年,眼看着跟他同时进厂的同事们都升职了

 作者: 详情


恒久专注者易成   2012.02.28

林书豪是个80后大学生,几场比赛下来,以他超人的技艺,掀起一股林书豪旋风,成为传奇球员,甚至引领潮流。《纽约时报》记者说:现在所有美国亚裔小子都想成为林书豪,所有美国亚裔女孩都想嫁给他。在林书豪的成绩

 作者:池向东 详情


第一种胡萝卜:天女散花  天女散花是在中国地区广为流传的很讨人喜欢的神话故事。对于企业管理者而言,这种招法是一种不需要花钱,但效果却非常绝妙的胡萝卜。其原因很简单:作为管理者,您可以四处转转,这里一句

 作者: 详情


为成功育苗   2012.02.20

每一次秋的丰收,首先都要有春的播种;每一次成功的播种,都是在为收获育苗。有的人说种瓜得瓜,种豆得豆;有的人说你想要收获什么,就播种什么。那么到底是先有播种,还是先有收获?当然是先有播种,后有收获。但是

 作者:寇北辰 详情


做老板的不易之处   2012.02.14

做老板的不易之处有三:一是老板没有人管;二是老板没有人教;三是老板应该做的事情随时间变化而变化,但没有人会提醒我们。老板没有人管是显而易见的。公司任何一个部门的任何一个员工都会有上司。如果员工做得不好

 作者:宋新宇 详情


近日,国务院批转《促进就业规划(2011-2015年)》规定,十二五时期我国最低工资标准将年均增13以上。这是我国首部由国务院批转的促进就业专项规划。令一干大众很是欣喜hellip;hellip; 但

 作者:李强 详情


裁人的艺术   2012.02.09

第35计连环计【 原文 】:将多兵众,不可以敌,使其自累,以杀其势。在师中吉,承天宠也将多兵众,不可以敌,使其自累,以杀其势 --- 对方势力庞大时不能硬拼,想法使其内部互相消耗,自损实力在师中吉,承

 作者:水思源 详情


在6月2日的第九届数码大会(D9)上,阿里巴巴董事局主席马云与《华尔街日报》专栏作家卡拉bull;斯韦什尔(Kara Swisher)进行了现场对话。 马云首先回答了雅巴谈判的相关问题,他指出,双方对

 作者: 详情


工作负担过重、缺乏工作自主、薪资待遇不合期望、职场的人际关系疏离、强烈认为组织待遇不公或是和公司的理念不和,都会变相引发职业倦怠症。 如果你已面临职业倦怠的危机,就要意识到这些危机并积极进行调节,将有

 作者:谭小芳 详情


盛大入主新浪,陈天桥成为中国网络的头号资本家,他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发本之财,比如说唐峻,从微软中国总教头的位置上退下来,并没有影响他的职业之路,反而成为中国第一号打工

 作者: 详情


第一步:明晰职业规划,确定职业目标mdash;mdash;价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与

 作者: 详情


每年11月都是各高校应届毕业生第一轮求职高潮的开始。然而,近两年各种信息反映,由于许多学生没有清晰的个人定位和职业规划等原因,找工频频失败或屡屡跳槽。这些现象不得不说与我国中等乃至高等教育在学生职业规

 作者: 详情


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