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钟永棣老师的文章

涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇(本文由劳动法钟永棣老师原创)按照《社会保险法》的规定,劳动者个人原因离职,是无法享受失业保险金的。但现实中,劳动者往往恳请企业以企业单方解雇的方式为其办理失业保险手续;而企业的HR碍于情面或出于好心,有可能会答应劳动者,按其要求办理申领失业保险的相关手...

钟永棣 2018-03-30查看全文


企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家评析】劳动法钟永棣老师认为,企业的规章制度是一把双刃剑,既约束劳动者,也约束企业,劳资双方都应严格遵守。劳动者没有遵守规章制度的,属于违纪违规;企业没有遵守规章制度的,极可能构成违法侵权。因此,企业在制定规章制度时,不应为...

钟永棣 2018-01-30查看全文


缺席判决,用人单位任性也没用!(本文由劳动法钟永棣老师原创)劳动法钟永棣老师提示,在劳动争议司法实践中,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按撤诉处理;被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按缺席判决处理。而缺席判决的后果往往是对被告不利...

钟永棣 2017-12-22查看全文


违法解除能否100恢复劳动关系(本文由劳动法钟永棣老师原创)【基本案情】2008年11月张某入职A公司,双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日,A公司书面通知张某,双方劳动合同于2010年1月14日起解除。离职后张某申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系...

钟永棣 2017-10-13查看全文


拉横幅维权,劳动者被无偿解雇!(本文由劳动法钟永棣老师原创)劳动法钟永棣老师提醒您:劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,应通过合法合理的方式进行维权,如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等,而不应采取消极怠工、停工罢工、聚众闹事、破坏设备等方式与用人单位对抗。这些过激行为均违反劳动纪律、职业操守与用...

钟永棣 2017-06-20查看全文


违法解除能否100恢复劳动关系(本文由劳动法钟永棣老师原创)【基本案情】2008年11月张某入职A公司,双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日,A公司书面通知张某,双方劳动合同于2010年1月14日起解除。离职后张某申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系...

钟永棣 2017-06-20查看全文


解雇理由,看似合法,实为非法!(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家评析】劳动法钟永棣老师认为,本案中,A公司败诉是必然的!A公司发出的《解除劳动合同通知书》上的解除理由与庭审中陈述的理由完全不一致。司法实践中,劳动仲裁和人民法院原则上只审查解除通知书上的理由是否合法。然而,本案中通知书上的理由并没有...

钟永棣 2017-06-20查看全文


劳动者给单位造成损失,需承担赔偿责任吗?(本文由劳动法钟永棣老师原创)依据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)及相关民法理论,劳动者因错过给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。过错分为故意与过失,过失分为一般过失与重大过失。司法实践中,劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失,原...

钟永棣 2017-06-20查看全文


不得以过激行为对抗单位的管理方案(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家评析】劳动法钟永棣老师认为,出于经营管理的需要,企业在不同的发展阶段可能会出台不同的经营管理方案,这些方案很可能影响到劳动者的切身利益。劳资双方均应认识到,双方存在利益冲突是一个非常正常的社会现象。此时,双方应通过合法合理的方式解决...

钟永棣 2017-05-17查看全文


工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由(本文由劳动法钟永棣老师原创)【基本案情】2012年5月8日张某入职广州A公司,月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤,随后被送往医院住院治疗,医院诊断结论为:“L1、L3左侧横突骨折”。住院17天后,张某回家休息。2012年8月23日A公司单方...

钟永棣 2017-05-17查看全文


工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金(本文由劳动法钟永棣老师原创)浙江某企业咨询:2015年1月初,王某(男性,59.5岁)入职我公司(浙江某企业),入职第三日工作时王某受伤,最终经鉴定伤残级别为9级,停工留薪期为6个月。公司没有及时为其买社保,事后也无法买社保(由于王某之前参保年限较...

钟永棣 2017-05-17查看全文


引言mdash;mdash;员工自杀死亡,家属总是要求其用人单位赔付一笔费用。而基于各种因素的考虑,用人单位往往支付一定的费用给家属。员工自杀死亡,用人单位在法律层面到底有无责任? 案例mdash;mdash;近日,广东省某企业(工厂)的员工张某,可能因感情问题,在非工作时间于工厂宿舍内自杀身亡。随...

钟永棣 2013-04-10查看全文


[案例] 老陈是A科技公司的高级业务经理,在A公司已经10多年,是A公司的核心员工。平常老陈负责业务及客户接待等工作,需要经常外出,其时间比较机动。早在几年前,A公司部分岗位均申请了不定时工作制,老陈作为高管人员,当然列入了不定时工作制的范围内,双方对此做法签订了协议书。这样的不受拘束的工作让老陈更...

钟永棣 2013-03-18查看全文


查明的案情:7月1日,小明向单位递交《辞职通知书》,载明:本人依法提前30天通知单位辞职,本人最后工作日为7月31日,特此通知。7月15日,在单位的安排下,双方交接完毕,同时单位要求其当天离职,工资计至离职当天。 问:单位是否有可能需要支付小明解除劳动关系的经济补偿? 分析:依劳动法相关规定,劳动者...

钟永棣 2013-03-18查看全文


[案情]小王是某公司的职员,双方签订了为期3年的劳动合同,2011年春节后,公司主管向人事部汇报,春节假期后,不见小王回来上班,已经有3天了,也不见小王打电话回来请假,打他的手机也关机,请人事部处理。人事部的同事说再等两日看看,两天后,依旧没有小王任何消息,公司也联系不上,问过与小王相熟的同事,均表...

钟永棣 2012-04-25查看全文


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