小心，个人离职可能变成了企业单方解雇！_钟永棣_管理文库

小心，个人离职可能变成了企业单方解雇！

查明的案情：7月1日，小明向单位递交《辞职通知书》，载明：“本人依法提前30天通知单位辞职，本人最后工作日为7月31日，特此通知”。7月15日，在单位的安排下，双方交接完毕，同时单位要求其当天离职，工资计至离职当天。

问：单位是否有可能需要支付小明解除劳动关系的经济补偿？

分析：依劳动法相关规定，劳动者辞职，应提前30天通知单位；同时，一般情况下，劳动者提前30天通知单位后，就当然可以离职。本案中，劳动者依法提前30天通知了单位，且明确最后工作日为7月31日，意味着双方劳动关系最后一日为7月31日，此前双方应继续保持劳动关系。现在单位单方让劳动者提前离开，且工资支付到离开当日，单位的行为导致双方劳动关系提前解除，单位的行为本质上属于单方提前解除劳动关系，所以单位应依法支付经济补偿；甚至可能构成非法解除，支付双倍经济补偿。

由于不同的法律人士对法律观点存在不同的理解，故只能说单位有可能需要支付经济补偿给小明。

预防：工资直接支付到7月31日，并告知劳动者后面的两个星期，他可以自由掌握；或者让劳动者书面确认本人自愿提前到7月15日正式离开单位（此举表明并非单位单方解雇）。

钟永棣，管理资源网专栏人物，国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家人力资源管理师、高级人力资源管理师劳动关系协调师、高级劳动关系协调师国内原创型、实战型、顾问型的培训师现任“劳律通法律顾问服务中心”首席顾问广州市劳动保障学会副会长兼秘书长上海德禾翰通律师事务所董事顾问

变成了单方离职企业个人可能变成成了小心解雇

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