刘成熙老师的内训课程
第一单元 认识时间管理时间有哪些特性时间对人生与工作所产生的意义找出时间管理的陷阱时间管理的内涵对时间的态度情绪VS时间思考VS时间人际VS时间第二单元 时间管理的发展与作法时间管理的理论发展第一代时间管理---「备忘录」第二代时间管理---「规划与执行」第三代时间管理---「优先级」第四代时间管理---「重要性」第五代.r間管理---「平衡性」如何运用五代时间管理方法备忘录型的时间管理法如何养成记录的习惯记录的方法介绍记录的工具介绍规划与执行型的时间管理法如何作时间计划作计划的思惟方式 工作的有效执行方法优先级型的时间管理法日常时间管理的分析时间象线的解析紧急/重要 ＊重要/不紧急不重要/不
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1正本清源谈执行力1.组织发展与执行力2.被忽略的课题mdash;mdash;执行3.策略与现实间出现鸿沟的问题探讨4.何谓执行并完成任务的能力5.何谓实现企业既定策略目标的能力。6.执行力的衡量标准7.执行是一种纪律8.执行是一组特定的行为与方法企业经营执行程序与流程 领导力建设与企业执行力 中层干部队伍与企业执行力 员工队伍建设与企业执行力 有效的绩效评价体系与执行力激励机制与企业执行力 企业执行文化与执行力 1．5 讲授法案例研讨2建构执行力的重要行为1.企I的存在目的mdash;mdash;绩效2.主管z楹涡枰猑绦辛br />3.部门欠缺执行力衍生的弊端4.主管绦辛Φ乃...
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第一单元：绩效管理系统介绍训 练 内 容时数授课手法一.绩效管理绩效管理的新思维与基本概念认绩效考核的意义、目的与用途绩效管理过程中的重点问题绩效考核系统发展二.为何需要进行绩效考核？企业竞争力的形成为人事管理的基础进行人力资源发展创造绩效导向的企业文化鼓励人人全力以赴以薪酬和赞美奖励员工的成就持续提高绩效标准创造充满挑战、令人满意又有趣的工作环境建立并奉行明确的企业价值三.团队领导在绩效管理中的角色和策略团队领导的绩效教练职责团队绩效改善的工作流程团队绩效改善的五项策略四.从员工激励来认识绩效管理团队领导和员工需求员工激励与绩效管理强化员工的职位管理。强化员工的目标管理。强化与员工的沟通。加
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一成功的演讲 一、演讲技巧在廿一世纪的重要性二、演讲的作用 三、演讲者面临的挑战四、演讲的类型区分方法 从演讲的目的区分演讲发表型演讲激励型演讲竞争型演讲说服型演讲从演讲的情境区分演讲专题式演讲演示式演讲即兴式演讲从演讲的环境区分演讲公开式演讲特别场合的演讲小团体中的演讲从演讲的听众区分演讲面对公众的演讲面对领导的演讲面对下属的演讲面对客户的演讲面对协作者的演讲面对利益相关者的演讲五、不同类型演讲的特色与要点综合各维度标准的界定掌握关键重点典范类型的案例解析六、成功演讲的5P 调研Probe 计划Plan 练习Practice 表达Present 回顾过程Process 1HRS讲述案例分析示
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一战略规划与策略管理的应有认知时代在变，环境在变的趋势分析未来趋势，经营导向的掌握要领破除行动惯性陷阱亲身体验，个案实证的成功要领讨论:我们的未来共识(战略的基础)我们的使命-我们的事业是什么我们对未来的愿景规划-在未来渴望成为的样子我们的经营目标-中期与长期二战略规划导论变动环境下主管应有的心态深度思考的三个C顾客(Customer)竞争对手(Competitor)企业本身(Company)战略思考与战略规划战略规划的整体架构使命理念愿景目标战略的关系总体战略/事业战略战略规划的方式与实务操作模拟操作：结合运营商情况进行战略思考三战略规划与分析技巧环境因素分析产业分析顾客分析竞争对手分析公司
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一何谓谈判1、科学理论与实际变数的融合2、谈判是一个过程3、谈判技巧是一种应用的工具4、广义的谈判mdash;mdash;布局，造势与用术5、谈判发生的要件分析6、谈判的目的mdash;mdash;达成协议与有利结果的权衡7、如何创造谈判环境8、正确解读谈判1hr理论讲授小组讨论案例讨论二高效谈判的模型分析1、高效谈判的特点 2、风险与利益的均衡 3、高效谈判的形式mdash;mdash;契约4、高效谈判的标的(依实际状况解析)给付义务对待给付履行方式附随义务其它项目5. 高效谈判的议题（依实际状况解析）总结显性的议题发觉隐性的议题不合理议题的成因与判别6、高效谈判的分类基准mdash;mda