课程背景：在对人才的培养和发展上，很多企业都会提供专家线和管理线两个方向，这两个方向对人才的职业兴趣倾向、能力组成以及价值动力方面都有不同的要求。很多高潜人才由于缺乏对于自我的足够认知、以及对于这两个岗位的充分了解，会对选择哪个方向产生迷茫，不知道自己更适合哪个方向，因而选错方向，进而浪费公司的资源和自己的潜能，并且降低对职业的满意度。本课程从自我认知和岗位要求两个角度入手，帮助学员对两个岗位的认知和要求有更深入的理解，对自我的认知从兴趣、能力和职业价值观三个维度有更深入的认识，因而清晰未来的职业发展方向，并基于岗位要求有针对性地提升所需能力，挖掘内在动力源泉，因此获得更好地职业发展，成为企业

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课程背景：正如彼得·德鲁克所言“超过60的问题都由于沟通不善引起。”随着社会的发展，竞争越来越激烈，沟通与协作已经成为取得成功的关键，越来越多的企业开始重视提升员工的沟通与协作能力，不仅能够降低沟通成本，减少内耗，而且能够提升企业整体竞争力和企业绩效，从而实现更大的利润增长。本课程包括正确理解沟通，从沟通的7个要素入手提升沟通的实战技能，高效管理人际协作与冲突，以及两个常见的沟通场景（汇报与会议）的高效技巧。课程收益：▲ 从沟通内容的4个要素入手，充分做好沟通前的准备▲ 把握高效沟通的5个原则，事半功倍地实现高效沟通▲ 培养结构化思维，使沟通有条理有逻辑▲ 掌握结构化倾听和共情式倾听的技巧▲

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职业化塑造与养成课程背景：步入职场，可是心态还停留在校园人对自我缺乏认知，不了解自己的性格特点和潜能优势对职业发展缺乏目标和规划不能很快适应职场人的角色和职场环境不知如何提升基本的职业能力和素养不懂如何建立和维护良好的人际关系缺乏高效沟通和团队协作的意识和方法遇到困难和挫折容易变得悲观消沉本课程以颜老师独创研发的“心脑手”职业综合素养模型（知识产权已在国家版权中心登记）为逻辑体系展开，包括“我”（自我认知）、“脑”（思维转换）、“心”（心态塑造）和“手”（能力提升）四个模块进行深入讲解、现场练习和呈现、以及成果落地，助力企业的量新员工快速适应职场环境，加速职业化塑造与养成，提升职业综合素养和能

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职业生涯发展与规划课程背景：新员工初入职场，对职业发展缺乏目标和规划对自我缺乏认知，不了解自己的性格特点和潜能优势难以适应从学生到职场人的身份转变不了解岗位要求和企业/组织文化，导致适应不良新员工不了解自己能力现状和岗位之间的差距，缺乏方向感和目标感新员工对职业要求过多，产生抱怨，甚至冲动跳槽，导致人才流失本课程包含认知篇和方法篇的完整体系，用一套系统的生涯规划方法，包含八大经典生涯模型，从自我认知、快速适应、能力提升和企业要求四个个角度进行深入讲解、现场练习和呈现、以及成果落地。助力企业的新员工快速适应职场环境，加速职业化成长，提升职业综合素养和能力。课程收益：对组织：▲人才质量提升：提高员

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高绩效团队打造课程背景：为什么大家明明在一个团队，劲却不往一块使；做工作只满足于把任务完成，缺乏自动自发的斗志；互相之间看不顺眼，很难合作，造成了很多内耗；用了很多激励手段，却并不奏效，有时甚至起反作用；团队成员进步缓慢，领导不满意自己也懈怠；团队里不少精兵强将，但在一起就成了一盘散沙；好不容易培养的人又跳槽了，不知怎么才能留住人；团队气氛单调、沉闷、散漫、松懈、缺乏斗志；…………以上问题都属于团队的低绩效问题，原因在于缺乏有效的团队管理和激励方法。管理的本质是通过团队达成绩效，团队协作的时代，管理者打造高绩效团队的能力尤为重要，直接决定着企业的业绩和效益。本课程旨在帮助管理者认识到团队精神的

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高效能时间管理课程背景：制定的目标和计划总是不能在预计时间内完成工作效率低，节奏松散，时间观念薄弱各种任务胡子眉毛一把抓，分不清轻重缓急做事拖拖拉拉，不能在规定时间拿出上司要求的结果疲于应付各种干扰，很难集中注意力高效完成任务只是被催着埋头做事，却不知目标和动机何在，内驱力不足表面看着高效利用时间完成很多事情，内心却没什么成就感一天下来忙忙碌碌却不知道时间都用在哪里了，看不到成果以上是很多企业都会面临的时间管理问题，可以归结为五大类常见痛点：缺乏统筹规划、碎片时间浪费、拖延行为严重、时间花费不明、欠缺良好习惯。针对这些痛点，颜丰果老师独创开发了这套“高效能时间管理”课程，为每一个问题提供了系统

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