简丹老师的内训课程
《从压力到动力：职场人士的情绪自救指南》人人可用的科学减压与幸福提升术主讲：简丹老师【课程背景】75的职场人因情绪问题导致工作效率下降，但仅20主动寻求解决方案。—《2024中国职场心理健康调研》，你是否经历过这些困境：加班熬夜后失眠、暴躁，陷入“越忙越焦虑”的恶性循环？明明能力优秀，却因过度紧张在汇报、沟通中频频失误？被同事误解或领导批评时，情绪崩溃波及人际关系？渴望“职场钝感力”，却总被琐事消耗情绪能量？本课程摒弃空洞鸡汤，融合积极心理学、情商模型及神经科学原理，专为职场人设计。从“认知情绪管理压力激活幸福”三步突破，提供即学即用的工具箱，助你在高压职场中保持从容，让情绪成为职业发展的加速
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《高情商领导力：激发团队潜能，驱动持续增长》高情商领导力实战赋能计划主讲：简丹老师【课程背景】在快速变革与高压竞争的商业环境中，企业常面临以下困境：制度完善，但执行偏差不断——员工情绪波动影响决策质量；高薪留人，却难阻人才流失——缺乏情感连接与内在激励；团队协作低效，创新乏力——管理者无法驾驭情绪资源，难以激发团队能量。盖洛普研究显示：善用情绪资源的管理者，其团队在人员留存率、客户满意度及盈利能力上提升40以上。然而，多数领导者仍陷于“重技能轻情商”的误区，忽视情绪对绩效的底层驱动作用。本课程基于美国情商机构30年研究成果，融合神经科学与管理实践，系统拆解情商领导力三大维度八项能力，帮助管理者
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《拆墙架桥：打破部门壁垒，激活组织协作力》高效跨部门沟通与协作实战策略主讲：简丹老师【课程背景】“部门墙”是组织效率的最大杀手！企业常面临这样的困境： 部门各自为政，目标不一致，资源重复浪费 沟通效率低下，信息传递失真，决策缓慢协作意愿薄弱，推诿扯皮频发，项目推进困难 文化冲突明显，本位主义盛行，团队士气低迷哈佛商学院研究表明，跨部门协作不畅导致企业隐性成本增加30以上。而现实中，管理者往往陷入“道理都懂，落地却难”的窘境： 如何让不同部门从“对立”走向“共赢”？ 如何建立高效沟通机制，避免信息孤岛？如何用工具和方法激发团队主动协作？ 本课程基于组织行为学与系统思维，结合著名互联网与制
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《从冲突化解到团队赋能的管理者沟通实战课》情商管理与高效沟通实战计划主讲：简丹老师【课程背景】“70的职场错误源于沟通失效，90的团队矛盾来自情绪对抗。”企业管理中，为什么耗费大量时间开会却总达不成共识？为什么跨部门协作总是推诿扯皮？为什么员工抱怨“领导不懂我”，而领导无奈“下属不执行”？ 哈佛大学研究指出：高情商沟通能力是管理者绩效差异的关键分水岭。然而现实中，多数管理者仍陷入以下困境： • 沟通时情绪上头，导致冲突升级； • 无法识别员工真实需求，激励无效； • 跨部门协作“表面和谐”，实际互相推责； • 对上沟通战战兢兢，对下指导流于形式。 本课程从心理学与沟通的底层逻
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《一鸣惊人：从紧张到驾驭商务汇报实战力》 人人可用的商务汇报与结构化表达技巧主讲：简丹老师【课程背景】干得好，也要可以汇报好。企业常面临以下痛点： 员工汇报逻辑混乱，高管听得云里雾里一提汇报紧张怯场，关键时刻“掉链子” 班组长沟通效率低，团队执行偏差频发跨部门汇报“鸡同鸭讲“，资源冲突内耗严重麦肯锡调研显示，高效汇报者的项目通过率提升65，而现实中： 60的决策失误源于信息传递失真70的职场人因心理障碍错失晋升机会 80的汇报因缺乏听众分析沦为“自说自话” 本课程基于金字塔原理与认知心理学，结合不同行业企业实战案例，系统拆解商务汇报的底层逻辑，提供“理念心理逻辑技巧控场”全链路解决方
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《故事影响力：用叙事驱动商业决策与表达》 领导者的故事影响力主讲：简丹老师【课程背景】在商业世界中，数据和逻辑固然重要，但真正打动人心、驱动行动的，是故事的力量。 高管在表达中常陷入“数据堆砌”“逻辑冰冷”“缺乏感染力”的困境，难以高效传递核心信息。如何用故事让复杂信息更易理解？如何用叙事激发团队行动力？如何在谈判、路演、演讲中脱颖而出？核心的原因就在于缺乏系统化的故事思维，未熟练掌握故事的核心结构与表达技巧。 本课程基于认知心理学与叙事学原理，结合麦肯锡金字塔思维，系统拆解商业表达的底层逻辑，提供“理念心理逻辑技巧实战”全链路解决方案，帮助高管从“数据堆砌”到“故事驱动”，从“表达”到“