简丹老师的内训课程
《决胜时刻高影响力商务演讲实战工作坊》高管的公众演讲表达课主讲：简丹老师【课程背景】企业常面临员工在商务演讲中的核心挑战：心理障碍：70的职场人因紧张怯场错失表达导致沟通不畅逻辑薄弱：汇报重点模糊，信息传递失真导致60的决策失误低效沟通：跨部门协作中表达不清，80因缺乏听众分析沦为“自说自话”感染力不足：呈现，内容与互动技巧缺失，难以打动关键决策者麦肯锡研究显示，高效演讲者的项目通过率提升65，而本课程融合金字塔原理、认知心理学与TED演讲技术，通过“心理突破→逻辑设计→表达赋能→实战控场”四步闭环，助力学员从“会说话”到“会影响”；从“完成汇报”到“影响决策”，让每一次演讲成为推动业务增长与
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《从道’到术’到用’ 构建影响力表达底层逻辑》人人可用的公众演讲与结构化表达课主讲：简丹老师【课程背景】干得好，也要可以汇报好。企业常面临以下痛点： 员工公众演讲逻辑混乱、重点模糊，难以传递核心价值；紧张怯场导致关键场合发挥失常，错失业务机会；跨部门沟通效率低，协作中因表达不清引发资源浪费；缺乏视觉化与互动技巧，汇报与演讲难以打动听众。麦肯锡调研显示，高效汇报者的项目通过率提升65，而现实中： 60的决策失误源于信息传递失真70的职场人因心理障碍错失晋升机会 80的汇报因缺乏听众分析沦为“自说自话”本课程融合金字塔原理、认知心理学与TED演讲技巧，通过“核心理念→心理突破→逻辑设计→表达
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《关键对话：用故事思维重塑领导力与商业影响力》 领导力演讲与魅力呈现主讲：简丹老师【课程背景】在商业竞争日益激烈的今天，管理者仅凭数据和逻辑已难以有效驱动决策、激励团队或赢得客户信任。企业高管与核心业务负责人面临三大核心挑战：表达焦虑：70的管理者因紧张、逻辑混乱或缺乏感染力，在关键场合错失影响力；叙事乏力：大量专业内容因缺乏故事化包装，导致听众理解成本高、记忆留存率低；应变不足：面对突发质疑、时间压缩或多元听众时，难以灵活控场并精准传递价值。本课程由国际演讲教练简丹老师研发，基于200+企业高管赋能经验，深度融合故事思维×心理学×商业表达逻辑，直击管理者从“表达焦虑”到“自信掌控”、从“信息
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《高情商领导力：激发团队潜能，驱动持续增长》— 情商实战赋能计划主讲：简丹老师【课程背景】在快速变革与高压竞争的商业环境中，企业常面临以下困境：制度完善，但执行偏差不断——员工情绪波动影响决策质量；高薪留人，却难阻人才流失——缺乏情感连接与内在激励；团队协作低效，创新乏力——管理者无法驾驭情绪资源，难以激发团队能量。盖洛普研究显示：善用情绪资源的管理者，其团队在人员留存率、客户满意度及盈利能力上提升40以上。然而，多数领导者仍陷于“重技能轻情商”的误区，忽视情绪对绩效的底层驱动作用。本课程基于美国情商机构30年研究成果，融合神经科学与管理实践，系统拆解情商领导力三大维度八项能力，帮助管理者识别
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《从冲突化解到团队赋能的管理者沟通实战课》— 情商管理与高效沟通实战计划主讲：简丹老师【课程背景】“70的职场错误源于沟通失效，90的团队矛盾来自情绪对抗。”企业管理中，为什么耗费大量时间开会却总达不成共识？为什么跨部门协作总是推诿扯皮？为什么员工抱怨“领导不懂我”，而领导无奈“下属不执行”？ 哈佛大学研究指出：高情商沟通能力是管理者绩效差异的关键分水岭。然而现实中，多数管理者仍陷入以下困境： • 沟通时情绪上头，导致冲突升级； • 无法识别员工真实需求，激励无效； • 跨部门协作“表面和谐”，实际互相推责； • 对上沟通战战兢兢，对下指导流于形式。 本课程从心理学与沟通的底
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《从自我赋能到协作破局的职场沟通必修课》— 情商管理与高效沟通实战计划主讲：简丹老师【课程背景】低情商沟通正在悄悄透支你的职场价值：因情绪失控错失晋升机会？因表达模糊导致执行偏差？因缺乏共情引发团队矛盾？哈佛大学研究显示：情商对职场成功的贡献度是智商的2倍。本课程摒弃空洞理论，聚焦职场高频场景，通过“认知升级工具赋能场景实战”三段式进阶，帮助学员：向内：掌控情绪，突破限制性信念向外：精准表达，构建深度信任关系向团队：化解冲突，驱动高效协作【课程收益】理解情商五维模型，建立情绪与沟通的底层逻辑掌握4大核心工具（情绪日记、情商沟通四步法、3F倾听模型、DISC风格表等）在典型场景中（如会议发言、跨