臧凯老师的内训课程
《IT 技术面试官面试技能提升专题培训》主讲：臧凯老师【课程背景】在金融科技与互联网行业快速发展的背景下，IT 技术人才的选拔直接影响企业技术创新与业务落地效率。然而，企业内部 IT 技术面试官普遍面临以下痛点：技术评估不精准：40 面试官依赖主观经验判断候选人技术深度，对新兴技术（如区块链、AI 算法）缺乏系统评估框架，导致技术岗错招率高达 30。场景化提问缺失：50 面试官使用通用问题（如 “介绍项目经验”），无法考察候选人在高并发、低延迟等金融科技典型场景下的解决能力。· 跨部门协作低效：技术面试官与业务部门需求脱节，对 “技术 业务” 融合能力（如金融业务场景下的系统设计）评估不
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《OKR与绩效管理》主讲：臧凯老师【课程背景】在中国企业快速发展和管理实践中，市场竞争的加剧和企业规模的扩大导致传统绩效管理方式面临挑战。这些问题包括绩效考核指标过分强调短期财务成果，忽视长期战略和员工发展潜力，导致员工为追求短期业绩而忽略对企业长远发展至关重要的工作。据统计，约40的企业因过分侧重短期绩效指标，在新业务拓展和创新方面进展缓慢。同时，传统绩效管理过程中员工被动接受考核，缺乏参与和自我管理的积极性。绩效目标自上而下设定，员工对目标认同感和理解度不高，执行过程中容易产生抵触情绪，工作动力不足。绩效考核结果的应用主要集中在薪酬调整和奖金分配上，缺乏对员工职业发展规划和能力提升的有效引