财务部财务核算主管会计职位说明书
财务部财务核算主管会计职位说明书 一、职位概述 |职位名称|财务核算主管会计 |职位编号 |F-04 | |所属部门|财务部 |职位级别 | | |直接上级|财务部经理 |定员人数 |1人 | |直接下级|财务核算会计人员 | 二、职位职责 1．职责摘要 |销售收入、销售费用、固定资产及在建工程的核算与管理。 | 2．职责说明 |负责配合制定产品销售收入、营销费用计划和预算方案，并对执行实施情况 | |进行管理、监督、检查与控制；并按月提供各产品的销售收入营销费用明细 | |表和分析资料； | |负责销售发票、营销费用票据的收集、整理、审核工作，及时进行账务处理 | |； | |负责销售部各种销售政策和各种营销费用的执行与费用的提取； | |负责销售发货台账的登记与分析，按公司相关销售政策实施信用发货控制； | |负责销售费用的管理，包括：销售费用实际使用数据的统计，按月编制销售 | |费用执行情况并按月分解计划，实施管理、监督、检查与控制，负责销售费 | |用的考核工作，并计算销售部门奖罚； | |负责销售人员借款的审核与追收工作； | |负责对销售收入、销售费用已录入凭证的审核； | |负责对销售成本、销售商品差异的计算与结转的账务处理； | |负责清理已变成坏账的应收账款，提供有关依据，提出坏账处理的报告，及 | |时冲销坏账； | |负责固定资产及在建工程的管理包括：负责公司固定资产的核算、办理固定 | |资产的调拨、转让及报废的财务手续，固定资产台账、固定资产卡片的建立 | |、变更管理，负责工程物资及在建工程的核算与管理，及时办理转列固定资 | |产工作。 | |完成直接上级交办的临时任务。 | 三、任职资格 |1、年龄 |25岁以上 |2、专业要求 |财会或相关专业 | |3、性别 |不限 |4、特殊资格 |助理会计师 | | | |要求 | | |5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧) | |技能 |技能要素 |要素 |职位 |技能要素要求描述 | | | |最高分|要求分| | |价值 |团队精神 |5 |4 |在多种工作组内积极投入工作，并解决较为| |观 | | | |复杂的矛盾问题 | |知 |最低学历 |5 |4 |本科 | |识 |要求 | | | | | |专业知识 |5 |3 |能够改进和提高本专业技术、业务范围内的| | | | | |工作 | | |行业市场 |5 |3 |了解较全面 | | |知识 | | | | | |工作经历 |5 |3 |有3~5年的相关工作经历 | |技 |表达沟通 |5 |4 |理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动| |巧 |能力 | | |信息传递、沟通，并能说服他人取得共识 | | |决策能力 |5 |3 |能独立对简单的工作做正确的决策 | | |计划能力 |5 |4 |有周密完善计划，并且能根据环境需要做出| | | | | |调整 | | |创新能力 |5 |3 |能够利用内部和外部的信息进行创造性的思| | | | | |考，并创造性地完成工作 | | |人员管理 |5 |3 |能公正评价人员的工作绩效和潜力，并能进| | |能力 | | |行人员激励和指导 | | |组织能力 |5 |3 |有组织才能，若交给任务，能组织人员完成| | |解决问题 |5 |3 |能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的| | |能力 | | |一般性问题 | | |谈判能力 |5 |3 |具有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单严谨| | | | | |地表达自己意思 | | |计算机技 |5 |4 |能快速熟练地应用计算机处理来处理工作中| | |能 | | |的较复杂业务 | | |外语能力 |5 |3 |能较快地进行专业文章的书面翻译工作，能| | | | | |进行简单的对话，书写工作文件 |
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