职务说明书
职务说明书 济南中和大成管理咨询公司 二零零四年五月 目 录 第一部分 高层职务说明书 1 总经理职务说明书 1 常务副总经理职务说明书 4 行政副总经理职务说明书 7 副总经理（主管租赁、拆迁）职务说明书 9 销售副总经理职务说明书 12 总经济师职务说明书 14 总会计师职务说明书 16 总工程师职务说明书 19 总建筑师职务说明书 21 第二部分 业务部门职务说明书 23 一、市场部职务说明书 23 市场部部长职务说明书 23 项目研究职务说明书 26 计划统计职务说明书 28 二、规划部职务说明书 30 规划部部长职务说明书 30 技术审核职务说明书 32 规划管理职务说明书 34 市政管理职务说明书 36 三、预算合同部职务说明书 38 预算合同部部长职务说明书 38 材料设备管理职务说明书 40 工程合同预结算职务说明书 42 四、总工办职务说明书 45 总工办主任职务说明书 45 技术管理职务说明书 48 五、分公司职务说明书 50 分公司经理职务说明书 50 分公司管理副经理职务说明书 53 分公司生产副经理职务说明书 55 分公司工程技术专责职务说明书 57 分公司项目工程管理职务说明书 59 分公司市政管理职务说明书 61 分公司生产计划统计职务说明书 63 分公司预算合同职务说明书 65 销售主管职务说明书 67 分公司办公室管理职务说明书 69 分公司办公室行政事务职务说明书 71 分公司财务会计职务说明书 73 分公司出纳职务说明书 75 六、销售中心职务说明书 77 销售中心主任职务说明书 77 销售中心副主任职务说明书 79 销售策划职务说明书 81 前期管理职务说明书 83 代办专员职务说明书 85 销售管理职务说明书 87 销售中心财务会计职务说明书 89 销售中心出纳职务说明书 91 第三部分 管理部门职务说明书 93 一、党委办公室职务说明书 93 党委办公室主任职务说明书 93 党委办公室干事职务说明书 95 工会主席职务说明书 97 二、总经理办公室职务说明书 99 总经理办公室主任职务说明书 99 文秘职务说明书 102 公共关系管理说明书 104 档案管理职位说明书 106 三、人力资源部职务说明书 108 人力资源部部长职务说明书 108 薪酬管理职务说明书 111 人事管理职务说明书 113 培训发展管理职务说明书 115 四、战略发展部职务说明书 117 战略发展部部长职务说明书 117 战略发展部副部长管理职务说明书 119 战略计划管理职务说明书 121 法律事务管理职务说明书 123 资产管理职务说明书 125 五、信息中心职务说明书 127 信息中心主任职务说明书 127 计算机应用开发职务说明书 129 房库管理职务说明书 131 六、行政后勤部职务说明书 133 行政后勤部部长职务说明书 133 后勤管理职务说明书 136 食堂/资产管理职务说明书 138 医务管理职务说明书 140 司机班班长职务说明书 142 保卫管理职务说明书 144 司机职务说明书 146 炊事员职务说明书 148 维修工职务说明书 150 七、审计室职务说明书 152 审计室主任职务说明书 152 审计人员职务说明书 154 八、财务部职务说明书 156 财务部部长职务说明书 156 财务部副部长职务说明书 159 记账会计职务说明书 161 银行出纳职务说明书 163 现金出纳职务说明书 165 税务管理职务说明书 167 融资管理职务说明书 169 资金管理职务说明书 171 成本管理职务说明书 173 第一部分 高层职务说明书 总经理职务说明书 |岗位名称 |总经理 |岗位编号 | | |所在部门 | |岗位定员 | | |直接上级 |董事会 |职系 |管理职系 | |直接下级 |常务副总经理、副总经理（主管租赁 | | | | |、拆迁）、行政副总经理、销售副总 | | | | |经理、总工程师、总会计师、总建筑 | | | | |师、总经济师、分公司经理、审计室 | | | | |主任、总经办主任 | | | |所辖人员 | |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建| |立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：制定和实施公司总体战略 | |责 | | |一 | | | |工作 |领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整 | | |任务 | | | | |组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革 | |职 |职责表述：制定和实施公司年度经营计划 | |责 | | |二 | | | |工作 |根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计 | | |任务 |划 | | | |监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任 | | | |组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案 | |职 |职责表述：建立良好的沟通渠道 | |责 | | |三 | | | |工作 |负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情 | | |任务 |况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 | | | |领导建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺 | | | |畅的沟通渠道 | | | |领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象 | | | |领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系 | |职 |职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 | |责 | | |四 | | | |工作 |主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整 | | |任务 | | | | |领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观 | |职 |职责表述：主持公司日常经营工作 | |责 | | |五 | | | |工作 |负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员 | | |任务 | | | | |主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策 | | | |代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 | | | |负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报 | |权力： | |公司日常经营管理决策权 | |对董事会经营目标和重大投资决策的建议权 | |对其他高层、中层管理人员的人事任免建议权 | |对公司各项工作的监控权 | |对公司员工奖惩的决定权 | |对下级之间工作争议的裁决权 | |对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 | |董事会预算内的财务审批权 | |董事会赋予的其他权力 | |工作协作关系： | |内部协调关|董事会，高层管理人员，公司内各部门 | |系 | | |外部协调关|上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体 | |系 |等 | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |房地产相关专业，或管理专业 | |培训经历 |接受过管理、财务、人事知识培训 | |经验 |10年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层 | | |管理经验 | |知识 |通晓企业管理知识 | | |具备房地产经济、建筑、施工管理、财务管理、法律等方面的知识 | |技能技巧 |掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强 | | |的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与 | | |执行能力、客户服务能力 | |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网| |备 |络）、交通及通讯设备 | |工作环境 |独立办公室 | |工作时间特|无明显的节假日 | |征 | | |所需记录文|战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告 | |档 | | |备注： | 常务副总经理职务说明书 |岗位名称 |常务副总经理 |岗位编号 | | |所在部门 | |岗位定员 | | |直接上级 |总经理 |职系 |管理职系 | |直接下级 |战略发展部部长、信息中心主任 | | | |所辖人员 | |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |接受总经理的授权，全面负责公司的日常运营；管理直接所属部门的工作 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策 | |责 | | |一 | | | |工作 |接受总经理的授权，在总经理外出时，代理总经理的职责 | | |任务 | | | | |协助总经理制定公司发展战略，负责组织制定公司发展战略规划 | | | |及时了解公司各项计划的执行情况，负责协调计划执行过程中出现的问 | | | |题，并对执行情况负主要责任 | | | |参与制定公司年度经营计划和预算方案 | | | |参与公司重大财务、人事、业务问题的决策 | | | |掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 | |职 |职责表述：领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标 | |责 | | |二 | | | |工作 |领导制定战略发展部、信息中心年度工作计划，并组织实施 | | |任务 | | | | |组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并协助实施 | |职 |职责表述：直接领导战略发展部工作 | |责 | | |三 | | | |工作 |组织拟定公司战略，发现新的市场机会，并监督公司战略的实施 | | |任务 | | | | |组织对公司法律事务管理工作 | | | |组织对参股控股公司产权管理 | |职 |职责表述：直接领导信息中心工作 | |责 | | |四 | | | |工作 |组织拟订公司信息技术应用规划，并监督实施 | | |任务 | | | | |组织管理公司房屋入（出）库工作，并监督实施 | |职 |职责表述：内部组织管理 | |责 | | |五 | | | |工作 |主持公司内部各项管理制度的制定，检查执行情况 | | |任务 | | | | |接受总经理的授权，负责协调各主管领导之间的关系 | | | |负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系， | | | |解决争议 | | | |负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、 | | | |培训、考核意见 | | | |监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 | |职责|职责表述：完成总经理交办的其他工作任务 | |六 | | |权力： | |受总经理委托工作范围内的决策权 | |协调处理公司日常运营工作的权力 | |受总经理的委托，对公司各项制度执行情况的监督和裁决权 | |对战略发展部、信息中心、预算合同部工作有指挥权 | |对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 | |对所属下级的工作的监督、检查权 | |对所属下级的工作争议有裁决权 | |对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 | |权限内的财务审批权 | |工作协作关系： | |内部协调关|总经理，其他高层管理人员 | |系 | | |外部协调关|上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体 | |系 |等 | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |管理专业、房地产等相关专业 | |培训经历 |接受过管理、财务、人事知识培训 | |经验 |8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管| | |理经验 | |知识 |通晓企业管理知识 | | |具备房地产经济、建筑、施工管理、财务管理、法律等方面的知识 | |技能技巧 |掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强 | | |的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与 | | |执行能力、客户服务能力 | |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网| |备 |络）、交通及通讯设备 | |工作环境 |独立办公室 | |工作时间特|无明显的节假日 | |征 | | |所需记录文|下属部门的年度计划、阶段性工作报告等 | |档 | | |备注： | | | 行政副总经理职务说明书 |岗位名称 |行政副总经理 |岗位编号 | | |所在部门 | |岗位定员 | | |直接上级 |总经理 |职系 |管理职系 | |直接下级 |人力资源部部长、行政后勤部部长 | | | |所辖人员 | |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |领导所属部门进行人力资源体系建设，提供良好的后勤服务 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：负责组织建立公司的战略人力资源管理体系， |工作时间百分比：3| |责 |为重大人事决策提供专家性意见 |0% | |一 | | | | |工作 |负责指导人力资源战略规划 | | |任务 | | | | |对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见 | | | |负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案 | |职 |职责表述：监督下属部门对人力资源战略的执行情况，并 |工作时间百分比：3| |责 |对人力资源管理进行指导监督 |0% | |二 | | | | |工作 |组织指导人力资源部制定人力资源管理制度，并督促实施，定期检查 | | |任务 | | | | |指导人力资源部拟定公司组织结构设计、岗位职责设计的修订方案，并 | | | |上报总经理 | | | |负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查 | |职 |职责表述：监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服 |工作时间百分比：2| |责 |务 |0% | |三 | | | | |工作 |负责审定行政后勤部各项工作计划 | | |任务 | | | | |定期检查行政后勤部计划执行情况 | |职 |职责表述：下属员工组织管理工作 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |四 | | | | |工作 |承担总经理与下属各部门的信息交流 | | |任务 | | | | |掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 | | | |负责下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员 | | | |负责控制下属部门费用预算 | |职责|职责表述：总经理交办的其他任务 |工作时间百分比：5| |五 | |% | |权力： | |公司重大决策的建议权 | |对下属部门工作计划执行情况检查考核权 | |对下属部门拟定的制度有审核权 | |对下属部门的人事任免建议权 | |对下属部门各项工作的监控权 | |对下级之间工作争议的裁决权 | |对下属各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 | |下属各部门预算内的费用审批权 | |工作协作关系： | |内部协调关|公司各部门及各下属单位 | |系 | | |外部协调关|ZZ集团公司相关部门，政府相关部门 | |系 | | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |人力资源管理、行政管理等相关专业 | |培训经历 |人力资源管理、行政管理培训 | |经验 |5年以上工作经验 | |知识 |通晓企业管理知识 | | |具备房地产管理、法律等方面的知识 | |技能技巧 |掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强 | | |的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与 | | |执行能力、客户服务能力 | |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网| |备 |络）、交通及通讯设备 | |工作环境 |独立办公室 | |工作时间特|无明显的节假日 | |征 | | |所需记录文|人力资源战略规划方案、人力资源管理制度、行政管理制度 | |档 | | |备注： | | | 副总经理（主管租赁、拆迁）职务说明书 |岗位名称 |副总经理（主管租赁、拆迁） |岗位编号 | | |所在公司 | |岗位定员 | | |直接上级 |总经理 |职系 |管理职系 | |直接下级 |租赁公司经理、拆迁公司经理 | | | |所辖人员 | |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |负责对公司下属租赁公司与拆迁公司的工作进行管理 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策 |工作时间百分比：2| |责 | |0% | |一 | | | | |工作 |参与制定公司年度经营计划和预算方案 | | |任务 | | | | |参与公司重大投资、业务问题的决策 | | | |掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 | |职 |职责表述：负责指导、审核租赁公司,制定经营计划 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |二 | | | | |工作 |负责指导租赁公司编制有关房屋经营、房屋租赁及物业管理的发展计划 | | |任务 | | | | |监督租赁公司贯彻执行国家各项政策法令 | | | |参与租赁公司重大经济活动，对租赁公司的经营提出决策性意见 | |职 |职责表述：负责审批租赁公司经营计划、经营方案和预算 |工作时间百分比：2| |责 | |0% | |三 | | | | |工作 |负责指导审核租赁公司制定经营计划，并监督执行 | | |任务 | | | | |负责审核租赁公司财务计划和租赁公司经营预算 | | | |负责审核租赁公司项目租赁经营方案 | |职 |职责表述：负责协调、监督租赁公司日常工作 |工作时间百分比：1| |责 | |0% | |四 | | | | |工作 |审核、批复公司纳入经营租赁的房屋土地 | | |任务 | | | | |协调房库管理与租赁公司的关系 | | | |督导、审批租赁价格的制定 | |职 |职责表述：负责拆迁公司全面工作 |工作时间百分比：2| |责 | |0% | |五 | | | | |工作 |负责监督指导拆迁公司经营计划的制定和实施 | | |任务 | | | | |负责审核拆迁公司的财务计划、预算和经营方案 | | | |负责监督检查拆迁公司日常工作的开展 | |职 |职责表述：下属公司组织管理工作 |工作时间百分比：1| |责 | |0% | |六 | | | | |工作 |承担总经理与下属各公司的信息交流 | | |任务 | | | | |负责下属公司员工队伍建设，选拔、配备、评价下属公司经理 | | | |负责控制下属公司费用预算 | |职责|职责表述：总经理交办的其他任务 |工作时间百分比：5| |七 | |% | |权力： | |租赁、拆迁公司重大决策的建议权 | |对下属公司经营计划、经营方案、预算的审核权 | |对下属公司工作计划执行情况检查考核权 | |对下属公司拟定的制度有审核权 | |对下属公司的人事任免建议权 | |对下属公司员工奖惩的决定权 | |对下属各公司经理管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 | |下属各公司预算内的费用审批权 | |工作协作关系： | |内部协调关|公司各部门及各下属单位 | |系 | | |外部协调关|宣传媒体、政府相关部门、物业公司、材料供应商、建安公司 | |系 | | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |房地产管理、行政管理、工民建等相关专业 | |培训经历 |房地产管理知识、行政管理知识、工民建知识培训 | |经验 |5年以上工作经验 | |知识 |通晓企业管理知识、具备房地产管理、法律等方面的知识 | |技能技巧 |掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强 | | |的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与 | | |执行能力、客户服务能力 | |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网| |备 |络）、交通及通讯设备 | |工作环境 |独立办公室，现场办公 | |工作时间特|无明显的节假日 | |征 | | |所需记录文|租赁计划、租赁拆迁统计报表、租赁合同，租赁公司与拆迁公司的经营 | |档 |计划、经营方案、预算报表 | |备注： | 销售副总经理职务说明书 |岗位名称 |销售副总经理 |岗位编号 | | |所在部门 | |岗位定员 | | |直接上级 |总经理 |职系 |管理职系 | |直接下级 |销售中心主任 | | | |所辖人员 | |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |全面负责开发公司的营销规划 | |年度销售总体工作部署，组织制定年度销售目标和计划 | |塑造品牌形象，做好对外宣传工作 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：协助总经理制定营销战略规划，为重大营销决 |工作时间百分比：2| |责 |策提供建议和信息支持 |0% | |一 | | | | |工作 |根据公司发展战略组织制定营销战略规划 | | |任务 | | | | |负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析 | | | |市场发展趋势 | | | |定期、准确向公司总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况 | | | |、销售收入等反映公司营销工作现状的信息，为公司重大决策提供信息 | | | |支持 | |职 |职责表述：制定年度销售目标和计划，提请公司集体决策 |工作时间百分比：3| |责 |，总体部署并监督销售计划的执行 |0% | |二 | | | | |工作 |组织信息收集，制定公司年度销售目标和计划 | | |任务 | | | | |监督年度销售工作的落实 | |职 |职责表述：组织项目销售定价和销售策划方案的审核 |工作时间百分比：3| |责 | |0% | |三 | | | | |工作 |组织公司高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案 | | |任务 | | | | |组织公司高层管理人员和其他相关部门确定项目销售策划方案 | |职 |职责表述：组织销售管理制度制定和品牌宣传 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |四 | | | | |工作 |组织制定公司有关销售管理及服务标准，并监督检查实施情况 | | |任务 | | | | |组织品牌策划与宣传 | |职责|职责表述：完成总经理交办的其他任务 |工作时间百分比：5| |五 | |% | |权力： | |总经理授权范围内的合同签订权及产品定价审核权 | |公司重大决策的参与权 | |对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 | |对所属下级的工作有安排、监督、检查权 | |对所属下级的工作争议有裁决权 | |对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 | |营销预算内的费用审批权 | |工作协作关系： | |内部协调关|高层管理者、分公司、财务部、人力资源部、行政部、总经办等 | |系 | | |外部协调关|市区二级的计委、建委、开发办、房管局，住宅建设总公司，广告公司 | |系 |、大众媒体、施工单位等 | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |房地产经济、建筑、企业管理、市场营销和其他相关专业 | |培训经历 |市场营销管理、公共关系管理培训 | |经验 |5年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业营销管理经验 | |知识 |精通市场营销管理知识 | | |了解财务管理、法律等知识 | | |了解房地产领域专业知识 | |技能技巧 |具备基本的办公软件使用能力、网络基本应用能力 | | |具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力 | | |、计划与执行能力、客户服务能力 | |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网| |备 |络）、交通及通讯设备 | |工作环境 |办公场所及其他 | |工作时间特|无明显节假日 | |征 | | |所需记录文|通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同、协议等 | |档 | | |备注 | 总经济师职务说明书 |岗位名称 |总经济师 |岗位编号 | | |所在部门 | |岗位定员 | | |直接上级 |总经理 |职系 |管理职系 | |直接下级 |市场部部长、预算合同部部长 | | | |所辖人员 | |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |负责公司土地储备、谈判工作；项目的可行性研究工作；负责制定公司的综合计划工| |作、统计工作；负责优化与推进房地产业务流程 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |一 | | | | |工作 |参与制定公司年度经营计划和预算方案 | | |任务 | | | | |参与公司重大投资、业务问题的决策 | | | |掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 | |职 |职责表述：负责公司土地储备、谈判 |工作时间百分比：2| |责 | |0% | |二 | | | | |工作 |负责制定公司土地储备中长期发展规划和投资价值分析，为公司项目投 | | |任务 |资决策提供依据 | | | |负责土地开发项目谈判 | |职 |职责表述：负责开发项目组织总设计 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |三 | | | | |工作 |负责组织对开发项目组织总设计方案的论证 | | |任务 | | |职 |职责表述：负责优化与推进房地产业务流程 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |四 | | | | |工作 |根据公司组织结构调整、部门职责的重新分配及业务的重组等要求，定 | | |任务 |期或不定期对公司业务流程进行优化 | |职 |职责表述：审核公司的综合计划与项目成本计划 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |五 | | | | |工作 |审核市场部上报的项目成本计划 | | |任务 | | | | |审核市场部上报的公司生产计划 | | | |审核市场部上报的公司资金使用计划 | | | |审核市场部的综合统计报表 | | | |对分公司经理业绩合同进行管理 | |职 |职责表述：直接领导预算合同部工作 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |六 | | | | |工作 |对工程、材料、设备招投标方案（招标文件、标底）的审批 | | |任务 | | | | |对项目预结算方案的审批 | | | |对预算合同部日常工作进行宏观管理（资金使用、设备购买的审批、数 | | | |据库建立的指导等） | |职责|工作 |完成总经理交办的其他工作 |工作时间百分比：5| |七 |任务 | |% | |权力： | |公司项目成本、生产和资金使用计划的审核权 | |开发组织总设计的审核权 | |代表公司对外联络的权利 | |组织结构、部门职责调整的建议权 | |有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权 | |对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 | |工作协作关系： | |内部协调关|公司各部门 | |系 | | |外部协调关|市计委、市建委、房地局、开发办、区计委、区建委、经贸委、ZZ集团 | |系 |公司、统计局等 | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |工民建、建筑、管理学、经济学等相关专业 | |培训经历 |相关的房地产专业培训、管理理论培训 | |经验 |具备8年以上企业工作经验 | |知识 |掌握房地产专业知识、管理和法律知识 | |技能技巧 |具备基本的办公软件使用能力、网络基本使用能力、语言表达能力 | | |较强的领导能力、组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能 | | |力、计划与执行能力、影响力 | |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网| |备 |络）、交通及通讯设备 | |工作环境 |办公场所 | |工作时间特|无明显节假日 | |征 | | |所需记录文|计划、合同、管理报告等 | |档 | | |备注： | 总会计师职务说明书 |岗位名称 |总会计师 |岗位编号 | | |所在部门 | |岗位定员 | | |直接上级 |总经理 |职系 |管理职系 | |直接下级 |财务部部长 | | | |所辖人员 | |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |在总经理的授权下，负责公司整体财务规划，并负责领导公司的财务管理、成本管理| |、会计核算和资金总体调度 | |职责与工作任务： | |职责|职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策 |工作时间百分比：2| |一 | |0% | | |工作 |参与制定公司年度经营计划和预算方案 | | |任务 | | | | |参与公司重大投资、业务问题的决策 | | | |掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 | |职 |职责表述：指导财务部门制定公司财务政策与财务制度， |工作时间百分比：1| |责 |并监督其执行 |5% | |二 | | | | |工作 |根据公司发展战略，组织制定财务规划 | | |任务 | | | | |负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度 | | | |组织监督各项财务制度执行情况 | | | |参与公司重大财务问题的决策，提出专家性意见 | |职 |职责表述：主持编制、下达并监督财务收支计划 |工作时间百分比：2| |责 | |5% | |三 | | | | |工作 |支持编制年度资金收支计划，信贷计划，拟定资金筹措方案 | | |任务 | | | | |执行全部资金的调度，检查计划实施情况 | | | |负责组织向金融机构的融资工作 | |职 |职责表述：指导财务部进行公司财务预算、决算与成本核 |工作时间百分比：2| |责 |算 |0% | |四 | | | | |工作 |根据公司经营目标，指导财务部门编制财务预算 | | |任务 | | | | |审核财务预算、成本计划、利润计划 | | | |根据公司经营情况，指导财务部门修正财务预算 | | | |监督公司整体预算执行情况 | | | |指导财务部门定期组织财务决算 | | | |监督财务部门组织成本核算 | |职 |职责表述：负责财务监督与会计监督 |工作时间百分比：1| |责 | |0% | |五 | | | | |工作 |对不良债权处置提出指导性意见 | | |任务 | | | | |定期指导下级组织资金清查 | | | |监督指导会计、现金出纳管理 | |职 |职责表述：财务系统内部组织管理工作 |工作时间百分比：1| |责 | |0% | |六 | | | | |工作 |负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员 | | |任务 | | | | |负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 | | | |负责控制财务系统内部费用预算 | | | |完成总经理交付的其它任务 | |权力： | |对各种分析表、预算报表有建议权 | |对下级工作有检查权 | |对下级在工作中的争议有裁判权 | |代表企业对外联络的权力 | |有对各项费用开支的监督检查权 | |有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权 | |对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 | |工作协作关系： | |内部协调关|公司各部门、下属单位 | |系 | | |外部协调关|税务局、工商局、财政局，银行，会计师事务所 | |系 | | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |财务会计专业或者金融类专业 | |培训经历 |财务管理培训、证券金融培训 | |经验 |5年以上财务工作经验 | |知识 |具备相应的财务管理知识、行政管理知识、法律知识和证券知识 | |技能技巧 |能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件，具备基本的网络知识， | | |具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力 | | |、计划与执行能力 | |其它： | |使用工具设|计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/In| |备 |tranet网络）、交通及通讯设备 | |工作环境 |办公室 | |工作时间特|无明显节假日 | |征 | | |所需记录文|汇报文件、报告、总结、公司文件、研究报告、合同、财务分析、经济 | |档 |活动分析 | |备注 | | | 总工程师职务说明书 |岗位名称 |总工程师 |岗位编号 | | |所在部门 | |岗位定员 | | |直接上级 |总经理 |职系 |管理职系 | |直接下级 |总工办主任 | | | |所辖人员 | |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |负责工程建设技术的总体技术审核、指导和重大技术支持；参与公司项目立项与规划| |设计决策； | |负责总体技术管理制度建设 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |一 | | | | |工作 |参与制定公司年度经营计划和预算方案 | | |任务 | | | | |参与公司重大投资、业务问题的决策 | | | |掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 | |职 |职责表述：总体技术审核与指导 |工作时间百分比：4| |责 | |0% | |二 | | | | |工作|监督贯彻国家有关工程建设的法令、法规、政策及有关文件精神 | | |任务| | | | |参与公司开发项目工程建设决策, 参与重大项目的前期规划论证 | | | |根据工程建设计划，指导、审批施工组织总设计 | | | |审批重大工程的施工组织设计,审批监理大纲 | | | |重大项目施工图纸审核 | | | |为工程建设碰到的重大技术问题提供支持 | | | |对新技术、新工艺、新材料评估报告进行审批并决策是否推广应用 | |职 |职责表述：工程建设业务监督、指导 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |三 | | | | |工作|根据开发部总体部署，监督开发项目工程实施管理 | | |任务| | | | |负责调查和组织处理重大质量事故并向公司领导层报告 | |职 |职责表述：招投标支持 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |四 | | | | |工作|负责重大项目招标中技术标底审核 | | |任务| | | | |对重大项目的施工投标单位、监理投标单位资质审查结果进行审批 | |职 |职责表述：内外关系协调 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |五 | | | | |工作|协调总公司、政府部门和相关专业公司的关系 | | |任务| | | | |协调规划部和分公司技术上的问题 | | | |完成总经理交办的其他工作任务 | |权力： | |工程技术规范制度执行的监督检查权 | |工程建设决策参与权 | |项目开发组织总设计的建议权 | |施工单位、监理单位资质审查批准权 | |重大工程施工组织设计审批权、监理大纲审批权 | |公司工程技术总体管理指挥权 | |总工办主任任命建议权、考核权 | |工作协作关系： | |内部协调关|各高层领导、分公司、规划部、市场部、预算合同部、财务部 | |系 | | |外部协调关|市建委、开发办、建筑设计院、专业公司、消防局、技术监督局、区建委| |系 |及有关部门 | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |工民建、建筑等相关专业 | |培训经历 |相关的工程技术专业培训、管理理论培训 | |经验 |具备5年以上工程建设经验，有主持大型工程建设项目经历 | |知识 |掌握工程建设专业知识、管理和法律知识 | |技能技巧 |具备基本的办公软件使用能力、网络基本使用能力、语言表达能力 | | |领导能力、组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、计划| | |与执行能力、影响力 | |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网 | |备 |络）、交通及通讯设备 | |工作环境 |办公场所，根据需要去施工现场 | |工作时间特|无明显节假日 | |征 | | |所需记录文|相关审核意见记录,管理报告等 | |档 | | |备注： | 总建筑师职务说明书 |岗位名称 |总建筑师 |岗位编号 | | |所在部门 |规划部 |岗位定员 | | |直接上级 |总经理 |职系 |管理职系 | |直接下级 |规划部部长 | | | |所辖人员 | |岗位分析日|2001年9月1日 | | | |期 | | |本职： | |负责项目设计方案的总体技术审核、指导和重大技术支持，参与公司项目规划设计的| |重大决策 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策 |工作时间百分比：20| |责 | |% | |一 | | | | |工作 |参与制定公司年度经营计划、预算方案和设计费用支出方案 | | |任务 | | | | |参与公司重大投资、业务问题的决策 | | | |掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 | |职 |职责表述：对项目规划设计提供技术支持和业务指导 |工作时间百分比：50| |责 | |% | |二 | | | | |工作 |监督贯彻国家有关工程建设的政策、法令、法规及有关文件 | | |任务 | | | | |参与开发项目组织总设计方案 | | | |负责审核小区总体建筑风貌设计方案、装修设计方案 | | | |组织编制小区市政工程与实施方案 | | | |负责审核项目设计招投标方案，并签订设计、勘察、测绘、咨询等委托 | | | |合同 | | | |为项目设计中碰到的重大技术问题提供支持 | |职 |职责表述：提供技术支持 |工作时间百分比：20| |责 | |% | |三 | | | | |工作 |配合总工办落实施工组织总设计方案，参与招投标工作 | | |任务 | | | | |配合总工办处理施工中出现的重大技术问题 | |职责|职责表述：做好政府部门、专业公司的客户公关，完成总|工作时间百分比：10| |四 |经理交办的其他工作 |% | |权力： | |开发组织总设计方案的建议权 | |项目规划设计技术审核权 | |建筑市政设计委托权 | |勘察、测绘、咨询等委托权 | |对下属部门工作计划执行情况检查考核权 | |对下属部门拟定的制度有审核权 | |对下属部门的人事任免建议权 | |对下属部门各项工作的监控权 | |对下属部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 | |下属部门预算内的费用审批权 | |工作协作关系： | |内部协调关|公司各部门、分公司 | |系 | | |外部协调关|市规委、市园林局、市交通局、市人防办、市消防局、教育局、各专业 | |系 |公司、各建筑设计院等 | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |建筑学、城市规划及相关专业 | |培训经历 |管理理论、房地产行业技术知识公共关系、法律知识培训 | |经验 |5年以上建筑设计或工程建设经历 | |知识 |通晓城市规划、建筑设计、构造学、给排水、暖道、电气、企业管理、 | | |相关法律等知识 | |技能技巧 |熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，工程绘图，具有一定的领导能力、判 | | |断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、责任心、计划与执行能 | | |力 | |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网| |备 |络），交通与通讯设备 | |工作环境 |办公场所 | |工作时间特|无明显节假日 | |征 | | |所需记录文|图纸、简报、汇报文件或报告、总结等 | |档 | | |备注： | | | 第二部分 业务部门职务说明书 一、市场部职务说明书 市场部部长职务说明书 |岗位名称 |市场部部长 |岗位编号 | | |所在部门 |市场部 |岗位定员 | | |直接上级 |总经济师 |职系 |管理职系 | |直接下级 |项目研究、计划统计 | | | |所辖人员 | |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |负责公司土地储备、谈判，项目的可行性研究；负责制定公司的综合计划和统计工作| |；负责优化与推进房地产业务流程；负责市场部的日常管理工作 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：负责公司土地储备、谈判 |工作时间百分比：5| |责 | |% | |一 | | | | |工作 |负责收集房地产行业土地市场（一级市场、二级市场）的需求信息，定 | | |任务 |期制定公司土地储备中长期发展规划和投资价值分析，为公司项目投资 | | | |决策提供依据 | | | |负责土地开发项目谈判 | |职 |职责表述：负责项目的可行性研究 |工作时间百分比：2| |责 | |5% | |二 | | | | |工作 |负责收集国家宏观经济政策、房地产行业发展、市场竞争格局及市场需 | | |任务 |求动态等方面的信息，建立内部市场信息数据库 | | | |定期委托专业市场研究公司或本部门进行房地产行业市场调查，并形成 | | | |专题研究报告上报主管领导和公司领导 | | | |负责公司下达的对特定项目的可行性论证和分析，并组织编制开发项目 | | | |组织总设计方案 | | | |负责组织有关部门（规划部、总工办、分公司、预算合同部等）及公司 | | | |领导对开发项目组织总设计方案进行论证 | | |职责表述：负责优化与推进房地产业务流程 |工作时间百分比：1| |职 | |5% | |责 | | | |三 | | | | |工作 |根据公司组织结构调整、部门职责的重新分配及业务的重组等要求，定 | | |任务 |期或不定期对公司业务流程进行优化 | | |职责表述：负责编制公司项目成本计划 |工作时间百分比：1| |职 | |5% | |责 | | | |四 | | | | |工作 |负责编制初步的项目成本计划 | | |任务 | | | | |项目施工图交接后，负责制定二次项目成本计划，经主管领导审核，公 | | | |司经理办公会批准后，下发各有关部门（分公司、预算合同部、财务部 | | | |、总工办等）进行实施，并作为各部门成本控制依据 | | |职责表述：负责制定公司综合计划 |工作时间百分比：1| | | |0% | |职 |工作 |汇总公司各部门计划，编制公司综合计划（生产计划、资金使用计划， | |责 |任务 |销售计划、拆迁计划、前期工作计划、物业管理计划等），上报主管领 | |五 | |导审核，经公司经理办公会批准后，下发各有关部门进行实施 | | | |公司各部门定期（每季度、半年）向市场部上报计划执行的相关资料 | | | |定期（每季度）组织有关部门召开计划协调会 | | | |对各部门计划执行情况进行分析并形成报告，经主管领导审核，公司经 | | | |理办公会讨论后，对各部门进行计划调控 | | | |配合人力资源部对各部门/分公司计划指标执行进行考核，并具有考核奖| | | |惩建议权 | |职 |职责表述：负责公司综合统计 |工作时间百分比：1| |责 | |0% | |六 | | | | |工作 |定期（月、季度、年）汇总并统计公司各部门上报的固定资产统计报表 | | |任务 | | | | |定期（月、季度、年）汇总并统计分公司上报的生产、成本、资金使用 | | | |、销售等统计报表 | | | |定期（月、季度、年）汇总并统计公司其他部门按系统统计要求上报有 | | | |关统计报表 | |职 |职责表述：部门内行政管理 |工作时间百分比：1| |责 | |0% | |七 | | | | |工作 |负责制定本部门的工作计划、资金使用计划 | | |任务 | | | | |负责落实本部门的综合计划 | | | |负责对下属人员业务指导和培训 | | | |负责对下属人员的工作考核 | |职 |职责表述：做好内外部工作协调 |工作时间百分比：5| |责 | |% | |八 | | | | |工作 |与各部门密切配合，发挥综合计划效能 | | |任务 | | | | |进行市/区计委、市/区建委、统计局、同行企业的外部联系工作 | |职责|职责表述：完成主管领导交办的其他工作任务 |工作时间百分比：5| |九 | |% | |权力： | |土地储备工作的建议权 | |开发组织总设计的审核权 | |要求各部门按时上报计划统计资料的权利 | |对部门计划执行结果考核奖惩有建议权 | |内部人员工作安排权、下属人员考核权 | |工作协作关系： | |内部协调关|公司内所有部门 | |系 | | |外部协调关|市计委、市建委、区计委、区建委、经贸委、ZZ集团公司、统计局等 | |系 | | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |房地产管理、经济管理和其他相关专业 | |培训经历 |市场研究、财务、房地产业务及其它 | |经验 |3年以上房地产行业工作经历 | |知识 |具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场研究学知识 | | |、财务知识等 | |技能技巧 |熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识 | | |具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力 | | |、计划与执行能力 | |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网| |备 |络） | |工作环境 |办公场所 | |工作时间特|正常工作时间，根据需要加班 | |征 | | |所需记录文|公司文件、汇报文件或报告、规章制度等 | |档 | | |备注： | | | 项目研究职务说明书 |岗位名称 |项目研究 |岗位编号 | | |所在部门 |市场部 |岗位定员 | | |直接上级 |市场部部长 |职系 |技术职系 | |直接下级 |无 | | | |所辖人员 |无 |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |负责对公司的项目研究工作 | |职责与工作任务：负责市场调研与信息收集工作 | |职 |职责表述：负责信息收集与市场调研工作 |工作时间百分比：1| |责 | |0% | |一 | | | | |工作 |负责调查国家宏观经济、有关外部环境最新发展趋势的信息，为项目研 | | |任务 |究和领导决策做准备 | | | |收集并分析本行业的商业情况信息，消费者需求，与本企业有竞争关系 | | | |公司的产品价格、质量、服务方式、市场占有率等信息，并与本公司的 | | | |产品进行对比分析，定期向市场部部长提出有参考价值的调研报告 | |职 |职责表述：负责对房地产市场需求进行定性定量分析及预 |工作时间百分比：1| |责 |测工作 |0% | |二 | | | | |工作 |负责每年度房地产行业的市场状况分析 | | |任务 | | | | |负责预测下一年度的房地产市场走势及消费需求分析 | |职 |职责表述：负责土地储备、土地谈判、项目的初步可研和 |工作时间百分比：5| |责 |项目组织总设计 |0% | |三 | | | | |工作 |负责土地储备研究，包括土地转让和土地开发的项目研究 | | |任务 | | | | |负责土地开发项目谈判 | | | |负责项目前期的可研性分析，为领导决策和立项工作提供支持，并负责 | | | |初步可研制定过程中与各部门的协调工作 | | | |负责项目的组织总体设计研究，包括市场分析、项目本身物业情况分析 | | | |、市场定位分析、拆迁方案分析、施工组织分析、成本分析、营销分析 | | | |、效益分析等 | | | |方案编写过程中与各部门协调 | |职 |职责表述：负责编制公司项目成本计划 |工作时间百分比：2| |责 | |5% | |四 | | | | |工作 |负责编制初步的项目成本计划 | | |任务 | | | | |项目施工图交接后，负责制定二次项目成本计划，经主管领导审核，公 | | | |司经理办公会批准后，下发各有关部门（分公司、预算合同部、财务部 | | | |、总工办等）进行实施，并作为各部门成本控制依据 | |职责|职责表述：完成市场部部长交办的其他工作任务 |工作时间百分比：5| |五 | |% | |权力： | |项目立项建议权 | |工作协作关系： | |内部协调关|公司各部门 | |系 | | |外部协调关|同行业企业、ZZ集团公司、各级政府部门 | |系 | | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |经济管理专业、房地产管理及其他相关专业 | |培训经历 |市场研究培训、项目策划培训、成本测算培训、营销培训、财务培训、 | | |房地产业务培训等 | |经验 |2年以上从事相关工作经历 | |知识 |掌握市场研究及项目分析理论知识、财务管理、经济管理、成本测算、 | | |市场营销等知识 | |技能技巧 |熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识，具有判断与决 | | |策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力和对事物敏锐 | | |的洞察力和文字处理能力 | |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网| |备 |络） | |工作环境 |办公场所 | |工作时间特|正常工作时间，根据需要加班 | |征 | | |所需记录文|项目研究报告或市场调研报告等 | |档 | | |备注： | | | 计划统计职务说明书 |岗位名称 |计划统计 |岗位编号 | | |所在部门 |市场部 |岗位定员 | | |直接上级 |市场部部长 |职系 |技术职系 | |直接下级 |无 | | | |所辖人员 |无 |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |负责房地产开发公司的计划统计工作 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：负责制定公司综合计划 |工作时间百分比：4| |责 | |0% | |一 | | | | |工作 |汇总公司各部门计划，编制公司综合计划（生产计划、资金使用计划，销| | |任务 |售计划、拆迁计划、前期工作计划、物业管理计划等），上报主管领导审| | | |核，经公司经理办公会批准后，下发各有关部门进行实施 | | | |公司各部门定期（每季度、半年）向市场部上报计划执行的相关资料 | | | |定期（每季度）组织有关部门召开计划协调会 | | | |对各部门计划执行情况进行分析并形成报告，经主管领导审核，公司经理| | | |办公会讨论后，对各部门进行计划调控 | | | |配合人力资源部对各部门/分公司计划指标执行进行考核，并具有考核奖 | | | |惩建议权 | |职 |职责表述：负责基建的统计工作 |工作时间百分比：1| |责 | |0% | |二 | | | | |工作 |负责固定资产的统计工作 | | |任务 | | |职 |职责表述：负责房地产开发的统计工作 |工作时间百分比：3| |责 | |5% | |三 | | | | |工作 |负责房地产开发方面的统计工作，包括投资、施工面积（新开面积、竣 | | |任务 |工面积）、费用统计（前期费用、税费、价格指数变动） | | | |负责销售方面的统计工作，包括销售收入、销售面积等 | | | |负责拆迁、租赁方面的统计工作 | | | |负责土地开发方面的统计工作 | | | |负责经营方面的统计工作 | | | |负责预算方面的统计工作，包括招标完成情况、结算完成情况 | |职 |职责表述：负责编制房地产开发专业、基建专业上报表 |工作时间百分比：1| |责 | |0% | |四 | | | | |工作 |负责编制月报、季报、年报、价格指数调查表等 | | |任务 | | | | |为完成国家规定的报表，识别内部报表、疏通部门间数字通道 | | | |内部资料的汇总和历年统计资料的整理和归档工作 | |职责|职责表述：完成市场部部长交办的其它任务 |工作时间百分比：5| |五 | |% | |权力： | |在市场部部长的授权范围内对计划书的建议权 | |要求各部门按时上报有关计划的权利 | |在市场部部长授权范围内对统计数据的审核权 | |要求各部门按时上报统计报表的权利 | |工作协作关系： | |内部协调关|公司各部门及二级公司 | |系 | | |外部协调关|市建委、市计委、市统计局、区建委、区计委、区统计局、ZZ集团等 | |系 | | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |经济管理、统计、房地产管理、财务管理等相关专业 | |培训经历 |经济管理、财务管理、统计学、生产运作管理、房地产行业培训等 | |经验 |3年以上工作经历 | |知识 |掌握经济管理、财务管理、统计学、生产作业管理等知识 | |技能技巧 |熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识具有一定判断能力| | |、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 | |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网 | |备 |络） | |工作环境 |办公场所 | |工作时间特|正常工作时间，根据需要加班 | |征 | | |所需记录文|年度与季度的计划书、报表、统计分析资料等 | |档 | | |备注： | 二、规划部职务说明书 规划部部长职务说明书 |岗位名称 |规划部部长 |岗位编号 | | |所在部门 |规划部 |岗位定员 | | |直接上级 |总建筑师 |职系 |管理职系 | |直接下级 |技术审核、规划管理、市政管理 | | | |所辖人员 | |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |负责公司所有项目前期规划，向政府部门报批相关手续；委托规划院、设计院进行项| |目方案设计和施工图设计；协调和解决公司内部项目建设中出现的技术问题 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：开发项目组织总设计的前期工作 |工作时间百分比：4| |责 | |0% | |一 | | | | |工作 |对政府有关部门进行公关，组织进行项目报批 | | |任务 | | | | |对专业公司进行公关，组织进行市政项目报批、报装 | | | |组织项目设计出图、报批等工作计划 | | | |负责组织规划、建筑单体、市政的图纸设计，下达设计条件，建立设计 | | | |费用拨付台账等 | | | |配合分公司召集大市政协调会并参加大市政协调会 | | | |配合销售中心办理《用地规划许可证》，并取得《建设工程用地许可证》 | | | |配合销售中心办理《公共服务设施配套协议》 | |职 |职责表述： 负责项目图纸设计中的相关技术工作 |工作时间百分比：2| |责 | |0% | |二 | | | | |工作 |组织项目设计的招投标 | | |任务 | | | | |组织有关部门进行项目的初步设计、施工图设计的技术论证 | | | |组织有关部门进行施工图交接、交底 | | | |负责项目设计过程中的重大技术变更 | |职 |职责表述：工程建设中的相关技术支持 |工作时间百分比：2| |责 | |0% | |三 | | | | |工作 |参与分公司组织的招投标工作 | | |任务 | | | | |配合总工办做好现场技术处理 | |职 |职责表述：日常行政工作 |工作时间百分比：1| |责 | |0% | |四 | | | | |工作 |全面负责规划部日常行政工作 | | |任务 | | | | |控制设计费用的拨付工作 | |职责|职责表述：完成总建筑师分派的其他任务 |工作时间百分比：1| |五 | |0% | |权力： | |项目规划设计委托建议权 | |项目规划设计组织权 | |项目工程建设技术支持权 | |项目前期研究参与权 | |公司重大项目投资决策建议权 | |工作协作关系： | |内部协调关|市场部、总工办、预算合同部、分公司、销售中心、财务部等相关部门 | |系 | | |外部协调关|市规委、市园林局、市交通局、市人防办、市消防局、教育局、各专业 | |系 |公司、各建筑设计院 | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |城市规划、园林、建筑 | |培训经历 |管理理论、房地产行业技术知识、采暖、给排水、电气、公共关系、法 | | |律知识培训 | |经验 |5年以上建筑设计或安装工程经历 | |知识 |通晓城市规划、建筑设计、构造学、企业管理、相关法律等知识 | |技能技巧 |熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，工程绘图，具有一定的领导能力、判 | | |断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、责任心、完美主义精神 | | |、计划与执行能力、 | |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、手机、传真机、打印机、Internet/Intr| |备 |anet网络） | |工作环境 |办公场所 | |工作时间特|正常工作时间，经常加班 | |征 | | |所需记录文|通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等 | |档 | | |备注： | | | 技术审核职务说明书 |岗位名称 |技术审核 |岗位编号 | | |所在部门 |规划部 |岗位定员 | | |直接上级 |规划部部长 |职系 |技术职系 | |直接下级 |无 | | | |所辖人员 |无 |岗位分析日 |2001年9月1日 | | | |期 | | |本职： | |负责所有项目方案的设计及施工图设计的技术审核工作 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：负责审核各项目方案设计及施工图设计图纸 |工作时间百分比：50| |责 | |% | |一 | | | | |工作 |依据规划局审定设计方案通知书、项目设计条件、项目勘察报告、建设用| | |任务 |地许可证、政府部门批准的人防、消防、交通、园林审判意见及相关设计| | | |法规/技术规范等对设计图纸进行审核 | | | |对图纸出现的技术问题及时与规划院、设计院进行沟通协商解决 | | | |对出现重大技术问题及时上报部门领导，汇集有关部门解决设计规划的重| | | |大问题 | |职 |职责表述：对工程建设提供技术服务 |工作时间百分比：30| |责 | |% | |二 | | | | |工作 |做好与总工办的技术交接工作，对总工办审查出来的技术问题应及时与规| | |任务 |划院/设计院联系进行修改或变更 | | | |配合或协助总工办组织召集程协调会，解决项目施工过程中，各专业遇到| | | |的技术难题或与设计要求不相符合的问题 | | | |必要时组织规划院或设计院进行现场方案研讨 | |职责|职责表述：对项目设计采用的“三新技术”进行技术经济分|工作时间百分比：5%| |三 |析审查 | | |职 |职责表述：与项目负责人共同组织负责项目规划设计招投|工作时间百分比：10| |责 |标工作 |% | |四 | | | | |工作 |在项目委托设计前期，负责对规划院、设计院资质审查 | | |任务 | | | | |组织内外部专家和有关领导对入围单位进行开标/评标 | |职责|职责表述：对本部门项目管理人员遇到的技术问题，提供|工作时间百分比：5%| |五 |技术支持或合理的解决方案 | | |权力： | |项目前期方案可行性研究的参与权 | |开发组织总设计方案的建议权 | |图纸技术的审核权 | |业务技术的指导权 | |工作协作关系： | |内部协调关|总工办、分公司、市场部等 | |系 | | |外部协调关|规划院、设计院、施工单位等 | |系 | | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |结构、设备（给排水、暖道）、电气、建筑学 | |培训经历 |管理知识、公共关系、法律知识培训 | |经验 |2—5年规划设计院、建筑设计院设计经验 | |知识 |通晓各专业规范/标准等知识 | |技能技巧 |熟练使用WORD,EXCEL等办公软件 | | |具有一定的技术权威性、协调能力、人际能力、沟通能力、客户服务能力| |其它： | |使用工具设|计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网 | |备 |络） | |工作环境 |办公场所 | |工作时间特|正常工作时间，根据工作情况加班 | |征 | | |所需记录文|通知、简报、汇报文件或报告、总结等 | |档 | | |备注： | 规划管理职务说明书 |岗位名称 |规划管理 |岗位编号 | | |所在部门 |规划部 |岗位定员 | | |直接上级 |规划部部长 |职系 |技术职系 | |直接下级 |无 | | | |所辖人员 |无 |岗位分析日 |2001年9月1日 | | | |期 | | |本职： | |负责项目前期规划建筑设计委托相关图纸（规划方案、六图二书、单体方案初步设计| |、施工图等）的组织出图和相关报批工作 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：负责组织项目前期设计工作 |工作时间百分比：30| |责 | |% | |一 | | | | |工作 |参与项目设计的招投标工作 | | |任务 | | | | |负责向设计单位下达设计条件或要求，组织规划、单体设计方案 | | | |组织初步设计、施工图设计工作 | |职 |职责表述：负责所有项目报审工作 |工作时间百分比：40| |责 | |% | |二 | | | | |工作 |完成小区总体方案的规划报批、审批 | | |任务 | | | | |完成六图二书的审定 | | | |完成单体的各项报批，并取得相关批件及《工程建设规划许可证》 | | | |配合销售中心办理用地征询意见，并取得《工程建设用地许可证》 | | | |配合销售中心办理《公共服务设施配套协议》 | |职 |职责表述：对外协调 |工作时间百分比：25| |责 | |% | |三 | | | | |工作 |针对图纸变更的不同情况（设计中的技术变更、工程建设中的技术更改等| | |任务 |），进行业务洽商和图纸修改 | | | |协助分公司进行二次设计的施工图组织、交底工作 | | | |协助总工办，做好施工现场的技术服务 | |职责|职责表述：完成规划部部长交办的其他工作 |工作时间百分比：5%| |四 | | | |权力： | |项目申报的报批权 | |项目委托设计的联络权 | |现场技术服务的指导权 | |工作协作关系： | |内部协调关|总工办、分公司、销售中心等 | |系 | | |外部协调关|政府机关（规划委、人防、消防、交通、园林、教育等）、设计院、规划| |系 |院、施工队 | |任职资格： | |教育水平 |大学本科以上 | |专业 |规划、建筑 | |培训经历 |结构、设备、电气、计算机、管理学、房地产行业知识 | |经验 |2年以上设计院工作经验 | |知识 |具有美学、管理学及相关专业等知识 | |技能技巧 |熟练使用WORD,EXCEL等办公软件、绘图、绘画 | |个人素质 |具有一定的沟通能力、公关能力、协调能力、计划与执行能力、客户服务| | |能力 | |其它： | |使用工具设|计算机、办公用车、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/I| |备 |ntranet网络） | |工作环境 |办公场所 | |工作时间特|正常工作时间，偶尔/阶段性加班 | |征 | | |所需记录文|政府文件、公司文件、工程图纸、汇报文件等 | |档 | | |备注：本岗位参加业务职务评审，具体评审办法见“员工职业发展制度” | 市政管理职务说明书 |岗位名称 |市政管理 |岗位编号 | | |所在部门 |规划部 |岗位定员 | | |直接上级 |规划部部长 |职系 |技术职系 | |直接下级 |无 | | | |所辖人员 |无 |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |负责项目前期市政设计组织（市政规划方案确立，市政规划图纸综合、施工图等）和| |相关报批、报装工作 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：组织市政设计工作 |工作时间百分比：25| |责 | |% | |一 | | | | |工作 |洽谈市政项目设计，技术谈判 | | |任务 | | | | |配合分公司做好大市政咨询，参加大市政协调会，完成市政方案综合 | | | |负责向市政设计单位提供设计条件或要求，组织市政设计出图 | | | |组织小市政一次施工图设计工作 | | | |委托专业公司进行二次市政设计 | |职 |职责表述：负责所有项目市政报批、报装 |工作时间百分比：30| |责 | |% | |二 | | | | |工作 |到专业公司（自来水、燃气、供电局等）进行登记、报装、报批 | | |任务 | | | | |确定路由，办理市政工程规划许可证 | |职 |职责表述：技术服务 |工作时间百分比：25| |责 | |% | |三 | | | | |工作 |针对图纸变更的不同情况（设计中的技术变更、工程建设中的技术更改等| | |任务 |），进行业务洽商和图纸修改 | | | |进行二次设计的施工图交底及现场综合工作 | | | |协助总工办，做好施工现场的技术服务 | |职责|职责表述：完成规划部部长交办的其他工作 |工作时间百分比：20| |四 | |% | |权力： | |项目申报的报批权 | |项目委托设计的联络权 | |现场技术服务的指导权 | |工作协作关系： | |内部协调关|总工办、分公司、销售中心等 | |系 | | |外部协调关|政府机关（市规委、供电局、自来水公司、燃气公司、热力公司、电信局| |系 |、市政管理处等）、设计院、规划院、专业施工队 | |任职资格： | |教育水平 |本科以上 | |专业 |给排水、电气、暖道等相关专业 | |培训经历 |建筑、计算机、管理学、房地产行业知识 | |经验 |2年以上设计院工作经历 | |知识 |管理学及相关专业等知识 | |技能技巧 |熟练使用WORD,EXCEL等办公软件 | | |具有一定的沟通能力、公关能力、协调能力、计划与执行能力、客户服务| | |能力 | |其它： | |使用工具设|计算机、办公用车、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/I| |备 |ntranet网络） | |工作环境 |办公场所 | |工作时间特|正常工作时间，偶尔/阶段性加班 | |征 | | |所需记录文|政府文件、公司文件、工程图纸等 | |档 | | |备注： | | | 三、预算合同部职务说明书 预算合同部部长职务说明书 |岗位名称 |预算合同部部长 |岗位编号 | | |所在部门 |预算合同部 |岗位定员 | | |直接上级 |总经济师 |职系 |管理职系 | |直接下级 |材料设备管理、预结算合同管理 | | | |所辖人员 | |岗位分析日期|2001年9月1日 | |本职： | |拟定预算合同部相关业务的规章制度；协助常务副总经理负责征地、拆迁、规划设计| |、建安、市政、监理等工程合同的审定；招投标管理；材料设备采购管理；工程项目| |预、结算的审定工作 | |职责与工作任务： | |职 |职责表述：拟定预算合同部相关业务的规章制度 |工作时间百分比：1| |责 | |5% | |一 | | | | |工作 |拟定并完善公司材料设备供应管理办法 | | |任务 | | | | |拟定并完善公司合同管理办法、招投标管理办法 | | | |拟定并完善公司工程预、结算管理办法 | |职 |职责表述：负责指导、监督、审定预算合同部的各项业务 |工作时间百分比：5| |责 |工作 |0% | |二 | | | | |工作 |负责审定征地、拆迁、规划设计、建安、市政、监理等与工程项目有关的| | |任务 |合同或协议 | | | |负责征地、拆迁、规划及非招标工程（包括建安工程、市政工程、材料设| | | |备采购）的价格审定 ...
职务说明书