技术总监职位说明
技术总监(CTO) |职位名 |技术总监(CTO) |职位代码 | |所属部门| | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级|总经理 | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发， | |实现公司的技术创新目标。 | |工作内容: | |%参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； | |%组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划； | |%管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； | |%及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况； | |%领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标； | |%主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作； | |%研究决策公司技术发展路线，规划公司产品； | |%指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估； | |%与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出| |的与产品技术相关问题； | |%对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流| |、方案制作及合同谈判； | |%制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。 | |培训经历: | |◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。| |经 验: | |◆在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。 | |技能技巧: | |◆精通行业内的最新技术方法； | |◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解； | |◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； | |◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经| |验。 | |态 度: | |◆有很强的判断、决策、计划与执行能力； | |◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力； | |◆高度的工作热情，良好的职业道德。 | |工作条件: | |工作场所:办公室。 | |环境状况:舒适。 | |危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 | 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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