公司奖励种类一览表

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

公司奖励种类一览表
公司奖励种类一览表 本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 | 种类 |授 奖 条 件 | |服 务 | 员工服务年资满十年,二十年及三十年,其服务成绩与 | |年资奖 |态度均属优秀的,分别授予服务十年奖,服务二十年奖, | | |服务三十年奖 | |创造奖 |员工符合下列条件之一者,经审查合格后授予本奖 | | |1. 设计新产品,对本公司有特殊贡献 | | |2. | | |从事有益业务的发明或改进,对节省经费、提高效率或对 | | |经营合理化的其它方面做出贡献 | | |3. 根据“其它奖励”层次接受奖励 | | |4.在独立性方面尚未达到发明的程度,但对生产技术等业 | | |务确有特殊的贡献 | |功绩奖 |从事对本公司有显著贡献的特殊行为 | | |对提高本公司的效率有特殊功绩的 | | |对本公司的损害能防于未然者 | | |敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危险 | | |遇到非常事故,能临机应变,措施得当 | |全勤奖 | 员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者,经审查 | | |后授予全勤奖 |
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